İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
Selam Arkadaşlar, benimde bir sorum olacaktı,
14-10-2006 tarihinde Forklif Oparatörü olarak işe başladım, 2007 yılı izin paramı aldım.06-12-2007 tarihinde bir iş kazası geçirdim sağ el işaret parmağım, tırnak yoluyla birlikte parçalandı ve ssk'nın geçerli olduğu bir özel hastanede Micro Cerrah tarafından dikildi, hastane toplam 20 günlük bir iş göremezlik raporu verdi ve iş yeri maaş zamanı, herkeze maaşını verdi ancak iş veren tarafından, sen git paranı ssk'dan al denildi, bende muhasebeyi arayarak bu işlme için ne tür bir evraklar lazım dedim, ama muhasebe biz ssk'ya iş kazası olarak bildirmedik dediler, ve iş verenden maaşımı istedim ve aldım.Ve son olarak 30-01-2008 tarihinde iş veren bütün çalışanları topladı ve iş yeri hakkında ve işin gidişatı ile ilgili bizimle konuştu ve en son sorusu olan varmı dedi ve olan oldu, var dedim abi dedim bize müşterilerin yanında bağırma dedim bizi küçük düşürme dedim her hangi bir sorun olduğu zaman odana çağır orda konuşalım dedim ve iş verenin cevabı iş arkadaşlarımda şahittir "Çağdaş'ın hesabını kesin " dedi bende 15 gün içinde kendime iş buldum ve 15-02-2008 tarihinde işten çıkışımı ve tazminatımı istedim ancak iş veren bana, işini iyi biliyorsun yok tazminat filan gel maaşını al ve evrakları imzala git dedi benim bu durumda ne gibi bir yol izlemem gerekiyor yardımcı olursanız çok sevinirim.
Ayrıca iş kazası için ayrı bir dava açmak istiyorum.Şimdiden Hepinize Teşekkürler.
Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
saygı değer arkadaşlarım bana yardımcı olacak kimse yokmu ne yapacağımı ve nasıl bir yol izlemem gerektiğini bana gösterip yardımcı olursanız sevinirim
Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
bende senin gibi tıpkı aynı olayı yaşadım kardeşim.kesinlikle hiçbiryere imza atma.doğru iyi bir avukatın yolunu tut.öncelikle ihbar tazminatı alırsın ondan sonra kıdem tazminatın var.avukat da iş mahkemesine dava açtığında her geçen sürede o tazminat işverenin aleyhine 2ye katlanır.çatır çatır da tazminatını alırsın.yeter ki imza atma ve sabırlı ol...:o
Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
Ben özel bir dershanede 1 buçuk yıldır çalışıyorum 2008 eylül ayından sonra doğru dürüst maaş alamıyorum ve 2008 nisandan sonra hiçbir bodroya imza atmadım benim maaş alabilmem için nasıl bir hukuki süreç izlemem gerekiyor?Maaş alamama gibi bir durum olabilir mi?Bilgilerinize arz ederim.
Merhaba,
Gerçek maaşımı dekontlarla ve yaptığım işin uzmanlığı gereği ispatlamak için mahkeme dava süresi nedir?
Yani sonuçlanması ne kadar sürer?
2 yıldan bahsediliyor.Ben gerçek maaşım üzerinden yıllık izin ücretlerimi almak için 2 yıl mı bekleyeceğim?
Bu arada işten çıkarıldığımı ve tazminatlarımı gerçek maaşım üzerinden yatırdıklarımı belirteyim.
Teşekkürler
Mahkemelerin yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir davanın sonuçlanma süresi.
Ücretlerinizin ödenmesi için 2 yılı değil, davanın sonuçlanmasını beklemeniz gerekiyor.
Cevap: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
sayın abbas bilgili annem ekonomik krizden dolayı aniden işten çıkarıldı.son 3 sene sigortalı ilk 4 senesi sigortasız geçmiştir.
2002 mayıs ayından itibaren 2006 yılına kadar sigortasız 2007-2009 sigortalı geçirmiştir.bu durumda işten çıkarılmayla ilgili yasal haklarımız nelerdir.lütfen kısa mesajla bilgilendirirseniz teşekkür ederiz.
Cevap: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.
sayın abbas bilgili annem ekonomik krizden dolayı aniden işten çıkarıldı.son 3 sene sigortalı ilk 4 senesi sigortasız geçmiştir.
2002 mayıs ayından itibaren 2006 yılına kadar sigortasız 2007-2009 sigortalı geçirmiştir.bu durumda işten çıkarılmayla ilgili yasal haklarımız nelerdir.lütfen kısa mesajla bilgilendirirseniz teşekkür ederiz.
,
isten cikarilinca ne kadar tazminat,
işten çıkarılanların yasal hakları,
işten çıkarılanın hakları,
işten çıkarılan tazminat alabilirmi,
işten çıkarılmak,
işten çıkarılma hakları,
işten çıkarılan işçinin hakları 2015,
işten çıkarılan ne kadar tazminat alır,
işten çıkarılma tazminatı,
işten çıkarılan işçinin tazminat hakkı,
işten çıkarılma tazminatı hesaplama 2014,
işten çıkarılanların hakları,
isten cikarilanin haklari,
isten.cikarilan biri.n yapmali,
işten çıkarılan işçinin hakları,
işten çıkarılırken alınan tazminat,
işten çıkarıldığındaki haklarım,
isten cikarilanlarin yapmasi gerekenler,
işten çıkarılan biri nasıl tazminat alır,
isten cikarilinca alinan tazminat,
işten çıkarılan kişi ne kadar tazminat alır,
işten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evimi sattıktan sonra tahakkuk...
10-06-2024, 14:18:02 in Gayrimenkul Hukuku