İAB

[ilhan611]

Erdoğan bey merhabalar,

Size çok önemli ve acil bir konu danışmam gerekli,
İşkura İAB göndereceğim işveren olarak ancak İAB de ki 4447/51,a,b,c,d,e,f maddelerinden hangisini işaretleyeceğimi bilmiyorum ben konunun detayını aşağıda belirtiyorum;

1- İşten çıkarılan arkadaşıma ihbar bildirimi yapıldı ve önel süresinin sonunda sadece Kıdem ödenerek iş akdi fesh edildi.
2- arkadaşımız işten çıkarıldı ve ihbar süresi beklenmeksizin direkt olarak iş akdi fesh oldu.

Buradaki 2 maddede işkur ayrılma nedenlerinden hangiilerini işaretlemeliyim_?

İlginize teşekkür ederim.
Saygılarımla,

[ilhan611]

Size çok önemli ve acil bir konu danışmam gerekli,
İşkura İAB göndereceğim işveren olarak ancak İAB de ki 4447/51,a,b,c,d,e,f maddelerinden hangisini işaretleyeceğimi bilmiyorum ben konunun detayını aşağıda belirtiyorum;

1- İşten çıkarılan arkadaşıma ihbar bildirimi yapıldı ve önel süresinin sonunda sadece Kıdem ödenerek iş akdi fesh edildi.
2- arkadaşımız işten çıkarıldı ve ihbar süresi beklenmeksizin direkt olarak iş akdi fesh oldu.

Buradaki 2 maddede işkur ayrılma nedenlerinden hangiilerini işaretlemeliyim_?

İlginize teşekkür ederim.
Saygılarımla,

[Erdoğan Kırcalı]

1 Toplu çikarma
2 Bildirimli Fesih
3 Malulen Emeklilik
4 Normal Emeklilik
5 ölüm
6 Askerlik
7 Evlenme
8 Işe Ara Verme (zorunlu Nedenler)
9 Sağlik Nedenleri Ile (işyerinin)
10 Işverenin Ahlak Ve Iyi Niyet Kurallarina Aykiri Hareketi
11 Disiplin Kurulu Karari Ile Fesih
12 Devamsizlik
13 Işe Ara Verme ( Zorunlu Nedenler)
14 Sağlik Nedenleri Ile (işçinin)
15 Işçinin Ahlak Ve Iyi Niyet Kurallarina Aykiri Hareketi
16 Istifa
17 Işin Sona Ermesi
18 Nakil
19 Işyerinin Kapanmasi
20 Vize Süresinin Bitimi
21 Deneme Süresi Içinde
22 Mevsim Bitimi
23 Kampanya Bitimi
24 Statü Değişikliği( Memur / Sözleşmeli Memur)
25 Diğer Nedenler

İlk soru için neden kodu olarak 2,
İkinci soru için,kıdem ödendi mi, fesih nedeni nedir sorularına vereceğiniz cevaba uyan kodu yazabilirsiniz.

[Harun Gür]

Soru bana yöneltilmemiş ancak işten çıkış nedenine açıkça ;

"İşveren Tarafından Bildirimli Fesih" yazın gönderin.

Selamlar,

[ilhan611]

4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesine göre; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmaları kaydıyla aşağıda belirtilen hallerde iş akdi feshedilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar:

a) 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 854 sayılı Deniz İş Kanunu 16 ncı maddesi ya da 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununu 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II), (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 inci maddesi ile 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 inci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olanlar,
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 inci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar,
e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalanlar,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalanlar,
g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen İş Kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olanlar.

[ilhan611]

Yukaridaki Maddelerden Hangilerini Iab Ye Yazacağim?

[ilhan611]

Harun GÜR Bey merhabalar

örneğin sorum şu

1- Ben işçiyi çıkarsam ihbar süresini kullandırdıktan sonra kıdemini ödesem 4447/51-a b c d e f g maddelerinden hangisini işaretlemem gerekli İAB formuna_?

2- arkadaşımız işten çıkarıldı ve ihbar süresi beklenmeksizin direkt olarak iş akdi fesh oldu ihbar ve kıdem ödendi burada hangi maddeyi kullanmalıyım_?

3- İşten bi arkadaş çıkarıldı ancak 600 gün süresi dolmadığı için ve şirkette 4 ay çalıştığını varsayarsak iş şözleşmesi işveren tarafından fesh edilirse İAB vermek zorundamıyız.!!

ayrıca İAB yi 1 gün geç verdik diye 1.120 TL ceza kesmişler ne yapmak gerekli_? Not: iab yi geç verdiğimiz arkadaşın 600 günlük prim süresi dolmamıştı vermesekde olurmuydu_?

İyi Çalışmalar

[Erdoğan Kırcalı]

Sorunuzu yazıp verilen cevaba bakmadan tekrar aynı konuyu bir başka başlıkla açıyorsunuz.Konu tekrarı yapmakta ısrarınız durumunda üyeliğiniz ve konularınız kilitlenebilecektir,bilginize.

[Erdoğan Kırcalı]

Harun GÜR Bey merhabalar

örneğin sorum şu

1- Ben işçiyi çıkarsam ihbar süresini kullandırdıktan sonra kıdemini ödesem 4447/51-a b c d e f g maddelerinden hangisini işaretlemem gerekli İAB formuna_?

Sayfanın başında verilen çıkış nedeni kodlarına bakarsanız "işveren tarafından bildirimli fesih" seçeneği olan 2 kodunu yazmanız gerektiğini görebilirsiniz.

2- arkadaşımız işten çıkarıldı ve ihbar süresi beklenmeksizin direkt olarak iş akdi fesh oldu ihbar ve kıdem ödendi burada hangi maddeyi kullanmalıyım_?

Aynı şekilde işveren tarafından bildirimli fesih seçeneği olan 2 kodunu belirtmelisiniz.

3- İşten bi arkadaş çıkarıldı ancak 600 gün süresi dolmadığı için ve şirkette 4 ay çalıştığını varsayarsak iş şözleşmesi işveren tarafından fesh edilirse İAB vermek zorundamıyız.!!

Size ne 600 gününün dolup dolmadığından?İşveren tarafından bildirimli fesihte İAB düzenlemek zorundasınız.

ayrıca İAB yi 1 gün geç verdik diye 1.120 TL ceza kesmişler ne yapmak gerekli?

Ödemek gerekir,gecikirse canınız sıkılabilir.