Bir büyüğümüzün sorunu ve sorusu vardı buraya danışmayı uygun gördüm.
3. derece (%47) özürlü kadrosunda çalışmakta ve vergi indiriminden yaralanmaktayım. İşe 02.11.1992 girişliyim 01.08.2008 tarihi itibarı ile 3600 prim günüm oluyor.
Özürlü kadrosundan 3760 yaştan da 3600 prim günü ile emekli olabileceğim ve her iki durumda da 2009 Ocak ayında emekli olabiliyorum.
1 – Özürlü kadrosundan çalıştığım için o şekilde emekli olmama dair bir mecburiyet var mı?
2 – Eğer her iki seçenekten birini benim seçmem söz konusu ise benim bu seçeneklerden hangisi ile emekli olmam daha avantajlı olur, bu avantajlar nelerdir?
Sn.akaakankara,
Yaşamı engelli bir büyügünüzün sorununu hukuki.net sosyal güvenlik formunda paylaşarak çözüm aramanız sosyal sorumluluk açısından çok önemli sizi kutluyorum. Toplumda sadece kendimiz için bir şeyler yapmanın dışında bir çok şeyin yapılabileceğini takdire şayan bir davranışla göstermiş bulunmaktasınız.
Soruda net cevaba gidebilmek için bazı eksiklikler bulunmaktadır. Büyüğünüz kadın mı ? erkek mi? Doğum tarihi nedir. Ödenen primler asgari yada orta yada tavandanmı belirtmemişsiniz. Bu durumda bize sadece yorum yapmak kalacak.
02.11.1992 tarihli giriş yapılan vergi indirimi bulunan sizinde belirttiğiniz üzere %47 engelli 3.dereceden engelli bir kişi vergi indiriminden yararlanarak emekli olacak sigortalılarla ilgili yapılan düzenleme gereğince 16 yıllık sigortalılık ve 3760 günle emekli olabileceğinden , büyügünüzün 02.11.1992 ilk defa sigortalılığının başlanğıcı nedeniyle 02.11.2008 tarihinde 16 yıllık sigortalılığı dolacağından bu süre içerisinde 3760 günü bulması yada bu tarihten sonra 3760 günü dolduracağı tarihte emekliliğe başvurabilir. (günlerini tam bilmediğimiz için tam tarihi yazamıyorum.) Ancak sizinde yazınızda belirttiğiniz üzere kısmi emeklik hakkınıda 15 yıllık sigortalılık süresi 3600 gün ve aranan yaşıda tamamlaması durumunda emeklilikte söz konusu olabilmektedir.
Gelelim sorularınıza,
1. Vergi indiriminden dolayı yaşamı engelli sizin deyiminizle özürlü bir kişi illede özürlü emekli olacak diye bir kaide mecburiyet yoktur. Dilerse 3600 gün ve kısmi aylık alarak emekli olabilir dilerse yukarıda belirtiğim şartları yerine getirerek 3760 günle vergi indiriminden yararlanarak hatta dilerse tam emekliliğe bile gidebilir.hatta 15 ila 20 yıl daha ödeyerek uzun yıllar sonra
emekliliğini isteyebilir. Emeklilikte talep önemlidir.
2. Eğer belirttiğiniz üzere her iki seçenekten birini seçmesi gerekiyor ise vergi indiriminden yararlanarak emekli olmasını tavsiye ederim. Kısmi aylıktan yani 3600 günle emekli olmaktan daha fazla emekli aylığı alır.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.
1 – Özürlü kadrosundan çalıştığım için o şekilde emekli olmama dair bir mecburiyet var mı?
2 – Eğer her iki seçenekten birini benim seçmem söz konusu ise benim bu seçeneklerden hangisi ile emekli olmam daha avantajlı olur, bu avantajlar nelerdir?
Sayın Socialman1 takmaisminizle müsemma bir tavır ile verdiğiniz nazik yanıtınız için teşekkür ederim.
Ben "eksik" diye belirtmiş olduğunuz bilgileri de yazayım. Bunlar ile ilgili bir yorum yapabilirseniz çok memnun olurum. Anlaşıldığı üzere istenilen şey maddi olarak hangisinin faydalı olduğu. Bu devirde zaten bir emeklinin başka birşey düşünmesi imkansız.
Ancak bir diğer faktör de yeni yürürlüğe girecek yasa vs. gibi başka faktörlerin artısı eksisi olabilir mi?
Cinsiyet: Kadın
Doğum tarihi 01.01.1953
Primleri şu şekilde ifade edelim. Bu yıl için yaklaşık 900 YTL brüt ücret. Çalıştığı sürece asgari ücretin %50 fazlası ile sigortalı olmuş. (Bu galiba sizin belirttiğiniz şekli ile orta'dan ödenmiş prim olabilir, bunun değerlendirmesini yapacak kadar bilgim yok)
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tanık olarak çağrıldım
07-06-2024, 15:13:34 in Aile Hukuku