Kıdem tazminatına hak kazanıyor muyum?

[gokselvarol]

Sorular iç içe girdiğinden cevaplarda çelişki ortaya çıkmakta.Sn.yesimk derki:


1989 yılında SSK kaydı yapılmış ama hiç prim ödenmemiş,ilk prim ödenmesi 1996 yılında yapılmış
Kurum ilk primin ödendiği tarihi hizmet başlangıç tarihi olarak baz almaktadır.Bu nedenle 2008-1996=12YIL!
12 yıllık hizmet süresi ile, 81.maddenin neresinde emekliliğe veya kıdem tazminatı almaya hak kazanılır diye yazıyor ben bulamadım,bulan beri gelsin.

İlk kayıt tarihinde,1 günlük prim ödenmiş kabul edilmesi için dava açılarak,kayıt tarihi itibariyle 1 günlük prim ödenmiş olmasını mahkeme kararıyla onaylatarak bu haktan yararlanılabilir.

1972 doğumlu bayanım.Kasım 1989 yılında ilk defa SSK girişim yapıldı.Bundan sonra 1996 yılına kadar hiç prim ödemem yok.1996'dan beri aktif olarak çalışıyorum.Son iş yerimde 1998'den beri ara vermeden çalışmaktayım.17 yıllık sigortalılık sürem doldu.3640 gün primim ödendi.506'nın geçici 81.maddesine göre kıdem tazminatı hakkı kazanıyor muyum?İş yerimden kendi isteğimle istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla

Sn. Erdoğan Kırcalı, yesimk ilk girişinin yapıldığında prim ödemesi yapılmadığından söz etmiyor, sadece bundan sonra 1996 yılına kadar hiç prim ödenmedi diyor. Muhtemelen ilk girişinin yapıldığında prim ödemesi yapılmış. Eğer ilk girişinin yapıldığında hiç prim ödemesi yapılmamışsa, sizin de dediğiniz gibi dava yoluyla ilk giriş tarihini sigortalılığının başlıngıcı olarak tescil ettirmesi gerekiyor ki, bu gerçekleştiğinde ilgili maddeden yararlanacaktır.
Sizin ilk mesajda kısaca hayır demek yerine, açıklayıcı olarak, eğer ilk girişte sigorta primi hiç yatmamışsa, dava yoluyla sigortalılığının başlangıç tarihini 1989 olarak onaylatması gerektiğini belirtmeniz gerekmez miydi?

[bayberay]

Sayın Erdoğan Kırcalı

Sonuç olarak 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirip kendi isteği ile işten ayrılan birisine kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği konusunda mutabıkmısınız ?

Bu durumda ssk kıdem tazminatı alabilir yazısı vermiyorsa ne yapmalı?

Ben uzun mücadeleler sonucunda

"Adı geçen şahıs ilgili kanunun ilgili maddeleri gereğince emekliliğe hak kazanabilmesi için gerekli olan prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuş olup, emekli olabilmesi için falanca yaşı doldurması gerekmektedir."

şeklinde bir yazı aldım. Bu yazı işverenin kıdem tazminatı ödemesi için yeterli olacakmıdır.

İşveren kıdem tazminatı alabilir yazısında ısrar ederse işverenimi yoksa bu yazıyı vermediği için ssk yımı mahkemeye vermek gerekir?

[Av.Abbas Bilgili]

506 sayılı Yasa'nın 81/C maddesine dayanarak 15 yıllık sigortalılığı ve 3600 gün pirimi olan bir müvekkilim için, bundan 2 ay önce bir dava açtım ve davayı açarken de dilekçeme yukarıdaki kararı eklemiştim. ancak henüz davanın ilk duruşması dahi yapılmış değil. Bu karara göre "kıdem tazminatı ödenebilir" yazısının SSK tarafından verilmesi gerekir diye düşünüyorum. SSK'nın bu konuda bir de genelgesi olduğunu gördüm. Selamlar.

[gokselvarol]

506 sayılı Yasa'nın 81/C maddesine dayanarak 15 yıllık sigortalılığı ve 3600 gün pirimi olan bir müvekkilim için, bundan 2 ay önce bir dava açtım ve davayı açarken de dilekçeme yukarıdaki kararı eklemiştim. ancak henüz davanın ilk duruşması dahi yapılmış değil. Bu karara göre "kıdem tazminatı ödenebilir" yazısının SSK tarafından verilmesi gerekir diye düşünüyorum. SSK'nın bu konuda bir de genelgesi olduğunu gördüm. Selamlar.

Merhaba,
Sosyal Sigortalar Kurumunun 4447 sayılı Kanunun uygulaması ile ilgili aşağıdaki Genelgesi bu konuyu da kapsıyor bildiğim kadarıyla.

http://www.ssk.gov.tr/sskBilgiBankas...805_090327.doc

Genelgeden yaptığım aşağıdaki alıntı bu konuyla ilgili bir düzenlemeyi içeriyor ve ayrıca Genelge ekinde bu konu ile ilgili verilecek yazı örneği var.

3. Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle, 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bend eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla değiştirildikten sonraki (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş hadleri dışında kalan diğer şartları veya yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenebilecektir.
Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarını ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir.

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
........................ SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜ

Sayı : B.13.1.SSK.4.
Konu : Kıdem Tazminatı


İşinden ayrıldığı ......../………/…………… tarihi itibariyle, sigortalık süresi ........ yıl, ....... ay ve ............ gün, prim ödeme gün sayısı ......... olan ........................ sigorta sicil numaralı .................................................. .......’ya, 506 sayılı Kanunun ...................... maddesi gereğince ....... yaşını dolduracağı ....../...../…..... tarihinden sonra tahsis talebinde bulunması halinde yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
Bu yazı, adı geçenin isteği ve 4447 sayılı Kanunla 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen 5 inci bend gereğince kıdem tazminatını almasına esas olmak üzere verilmiştir.
Bilgi edinilmesini rica ederiz.


Şef .............................. Müdür Yardımcısı ...............................

[bayberay]

Ortada böyle bir genelge ve kıdem tazminatı alabilir yazsının örneği de mevcut iken bazı ssk müdürlükleri neden bu yazıyı vermez.
Hukuk devletinde böyle şeyler nasıl olabiliyor anlamak mümkün değil.

[Harun Gür]

Sn. bayberay,

Hukuk devletinde böyle şeyler oluyor maalesef.

Bu konuda oldukça önce açılmış ve benim de katkı sağlamaya çalıştığım, bir hayli tartışmadan sonra içeriğinde birkaç yargı kararı bulunan bir forum vardır bu başlıklar altında (artık arayıp bulacaksınız)...

Sonuç olarak SGK, yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde size bu belgeyi vermek zorundadır.

Selamlar,

[Harun Gür]

Sizin için buldum o forumu

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=7332

[bayberay]

Sizin için buldum o forumu

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=7332

Teşekkürler Harun bey.

[bayberay]

SSK genelgede örneği verilen yazının tamamını vermek yerine sadece aşağıdaki gibi bir yazı veriyor.

İşinden ayrıldığı ......../………/…………… tarihi itibariyle, sigortalık süresi ........ yıl, ....... ay ve ............ gün, prim ödeme gün sayısı ......... olan ........................ sigorta sicil numaralı .................................................. .......’ya, 506 sayılı Kanunun ...................... maddesi gereğince ....... yaşını dolduracağı ....../...../…..... tarihinden sonra tahsis talebinde bulunması halinde yaşlılık aylığı bağlanacaktır.


Yukarıdaki genelgeden sonra ssk sgk olunca sanırım işler değişmiş ve genelgede örneği verildiği şekliyle yazı vermemeye başlamışlar.

Bu durumda ortada kanun var ve yukarıda alınan yazı bu haliyle çalışanın 15 yıl ve 3600 iş günü prim ödemeyi doldurduğunu ibra eder nitelikte değilmidir.


Bu yazı işverenin kıdem tazminatını ödemesi için yeterli değilmidir. Sonuçta kanunda kıdem tazminatının hangi şartları yerine getirenlere ödeneceği yazılmış, ssk dan alınan yazıda bu haliyle bu şartların yerine getirildiğini ibra etmiyormu.

İşveren kıdem tazminatı yazısı getir der ve ssk da sadece yukarıdaki yazıyı vermişse kimi mahkemeye vermek gerekir. Konu Kocaeli ssk ile ilgilidir.
Konuya hakim iş mahkemesinde dava açacak avukat önerileriniz varmıdır.

[bayberay]

Acilen görüşleriniz lütfen ?