Merhabalar,
Nisan 2007 tarihinde elime geçen bir savunma talebi yazısı vesilesi ile sitenizle tanıştım. O andan itibaren de bir çok faydasını gördüm ve sitenizin ve forumunuzun gerçektende kişisel gelişime kaynak olduğunu ve insanların hukuksal sorunlarının nasıl çözüleceğini vede kişisel haklarını nasıl kazanacakları konusunda eşsiz bir kaynak olduğu düşüncesindeyim. Emeği geçen herksese teşekkürler.
Şimdi ise üstadların cevaplarını bekliyorum .
2000 yılında başladığım işime işverenim tarafından 2007 yılının mayıs ayında son verildi. Kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs. alacaklarımı şirketten aldım . İbraname imzaladım, şehr koyarak bütün yasal haklarım saklı kalmak koşulu ile yazarak imza attım belgelere. İş veren sıfatındaki kısım amirimle son görüşmemde işime performansım nedeniyle son verildiği bilgisini aldım ve ibranamede de bu şekilde yazıyordu. Hiç bir şekilde itiraz etmeden gerekli işlemleri yaptım ve şirketten ayrıldım. Şirket merkezi ile çalıştığım birim farklı şehirlerde olduğundan kendi çalıştığım ilde işe iade davası açtım ve 03.03.2008 tarihinde bu davayı kazandım. Yerel mahkeme 4+5 ay brüt maaş tazminatı hükmüne karar verdi.
İş mahkemesine dava açtıktan sonra işveren karşı dilekçesinde performans düşüklüğünü ispatı için mahkemeye sunmuş olduğu performans takip kartlarının
-ki bu kartlar bize eğitimlerde şirketin iso9000 - 2000 belgeleri ile ilişkili olduğundan formalite olarak doldurtulduğu söylenen- ve altlarına hedef - süreç - sonuç kısımlarının bulunduğu ve 4 ayda bir imzalanması gereken yerleri tek seferde imzaladığımızı mahkemede tanık olarak olarak dinlettiğim iş arkadaşlarım tarafından da beyan edilmiştir. Sonuçta belgenin usülsüz olduğu ortada olmaktadır. Mahkemenin Gerekçeli kararı henüz elimde olmadığından kararın nasıl yazıldığını bilmiyorum, yine işveren dilekçesinde benim geçimsiz biri olduğumu tartışmalara girdiğimi ve müşterilerle kavga ettiğimi beyan etmiş ve şirketin bu yüzden ceza yediğini belirtmiştir.
Çalışma sürem içerisinde böyle bir olay gelişmemiş vede böyle bir olayla ilgili değil savunmamın alınması bilgi istenmesi konusunda da hiç bir belge kayıt vs. yoktur.
İşveren beni mahkemeye karşı sorunlu biri olarak göstermek amacıyla şirketin aracını vs. usulsüz kullandığımı bile belirtmiştir. ama böyle bir olay yoktur, tutanak kayıt yoktur, doğruluğu yoktur, Ve benim fesih sebebim sadece performans olduğu halde bunlar davalının dilekçesinde yazmaktadır.
bu konuyla ilgili 2 sorum var .
1) ibranemeye şehr koyduğum durumda iş yerinden almadığım fazla mesailerimin ödenmesi konusunda nasıl bir yol izleyebilirim ? daha önce hiç bir şekilde fazla mesai talep etmedim ve ödenmedi. Fazla çalışmalar müşteri ve benim aramda süre saat de yazılı olan belgelerde mevcuttur ve bu belgeler 2000 yılında günümüze gelmektedir. Belgelerin niteliği konusuna gelince işverenim bu belgeler aracılığı ile müşteriden ücret talep ettiğinden dolayı geçerli bir belgedir. En azından kendi düşüncem bu yönde çünkü faturalar bu belgelere göre düzenlenmektedir.
Ek mesai alabilirmiyim ?
2) Şahsım hakkında mahkemeye sunduğu dilekçelerinde benim hiç bir şekilde kabul etmeyeceğim suçlamalar bulunmaktadır. işe iade davasını kazanmış olmam durumunda bile davanın konusu işe iade ve fesih sebebi performans olmasına rağmen bunlar konusunda manevi tazminat davası sonucu çıkarabilirmiyim ? bu konuyla ilişkili bir yargıtay kararı örneği varmıdır ?
Mahkeme süresinde bu dilekçedeki ifadelerin beni ruhsal olarak yıprattığını düşünmekteyim. Ve bu benim işe iade davamdan benim için daha önemli hale gelmektedir.
Çoğulukta olduğu gibi benimde işten uzaklaştırılma sebebim gerçektende performans değildir.
Mart 2007 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 15 gün rapor aldım .ve raporlu sürede hastanede tedavi gördüm. bu sürenin ilk günü işveren tarafından birim amirim beni telefonla arayarak raporlu olduğum sürede işlerin çok yoğun olduğunu çalışmamı istedi ben ise hastanede tedavi göreceğimden dolayı bunun mümkün olmadığını söyledim .
tedavim bitmeden bir kaç gün öncesinde şirketin bana iş yapmam için zimmetlediği araç ben raporlu olduğumdan kullanılmak üzere başka bir personel tarafından kayıtsız ve geçici sadece iş görmek amacıyla kayıtsız olarak alındı. (araç şirket tarafından kiralanmış ancak kiralama şirketi şahsıma zimmetlemiştir) rapor sona erdiğinde yine yöneticimle konuşup aracı alıp iş başı yapmak istediğimde araç verilmeyeceğini bir süre böyle araçsız çalışacağımı beyan etti. Şirkette böyle bir uygulama yok tu. ve ben bunun bir kötüniyet hazırlığı dönemi olduğunu tahmin ediyordum. ve tahminimde yanılmadım. 1 ay içerisinde yine yukarıda söylediğim gibi binbir türlü asılsız iddalarla dolu bir savunma talebi yazısı aldım. Ve talebe yasal süresince cevap verdim. tabi benim cevap vermemden sonra da işime son verildi.
sorularım ve konunun özü yukarıda yazdıklarımdan ibarettir.
Uzun mesajı okumak için vakit ayırdığınız için vede cevaplarınız için teşekkürler...
işveren dilekçesinde benim geçimsiz biri olduğumu tartışmalara girdiğimi ve müşterilerle kavga ettiğimi beyan etmiş ve şirketin bu yüzden ceza yediğini belirtmiştir.
Isvereniniz is akdinizi feshederken belirttigi nedenlerle baglidir,mahkemede bunlarin disindaki nedenleri ileri surse de bu nedenler dikkate alinmayacaktir.
Bu belgeler 2000 yılında günümüze gelmektedir
Ucretler icin zamanasimi suresi 5yildir,gorunen o ki 2003 tarihinden sonraki fazla mesai ucretinizi her halukarda alabilirsiniz ancak bundan onceki ucretler icin isvereniniz zamanasimi def'ini ileri surerse bu ucretleri alamazsiniz.
Şahsım hakkında mahkemeye sunduğu dilekçelerinde benim hiç bir şekilde kabul etmeyeceğim suçlamalar bulunmaktadır.Bunlar konusunda manevi tazminat davası sonucu çıkarabilir miyim ?
Dilekcede belirtilenler soylediklerinizden ibaret ise acacaginiz manevi tazminat davasindan bir sonuc alabileceginizi zannetmiyorum.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular