İstifa ederek işten ayrıldım. 1 aya yakın süre geçmesine rağmen hakettiğim 20 günlük maaşım yatmadı. Arkadaşlar aradığında (3 kişi ayrıldık) onlara msn kayıtlarımızın olduğu, patrona hakaret ettiğimiz, bu nedenle mümkün olduğu sürece yatırmayacağı ve hatta dava açacağını söylemiş. Birkaç sorum var:
1- Msn kayıtları delil kabul edilebilir mi?
2- Hafif hakaret içerikli mesajlar varsa, ve bunlar da msn historyde kayıtlı ise ne kadar ceza alırız?
3- Maaşımızı ne kadar geciktirebilir? (Yasal süre ne kadardır?)
4- Maaşımızı geciktirdiği için dava açabilir miyiz?
İşyerinde ne kadar süre çalıştınız?
istifa ederken ihbar süresine uydunuzmu?
Şirkete vermiş olduğunuz sizden kaynaklanan bir zarara karşılık alıkonmuş olabilirmi maaşınıza?
Normal şartlarda ilişiğinizin kesildiği gün ödemelerin yapılmış olması gerekir.
İşveren kendince sebeplerle maaşınıza el koyamaz.
Maaşınızı geciktirdiği için dava hakkınız elbette var.
Dava açmadan önce,eğer hakaret iddiaları nedeniyle zor durumda kalmayacağınıza inanıyorsanız,noterden kalan maaşınızın ödenmesini,ödenmediği durumda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihbarname göndermeniz fayda sağlayabilir.
5 ay kadar çalıştım. İhbar süresine uymadım. Herhangi bir zarar vermedim şirkete, hakaret iddaaları nedeniyle zor durumda kalıp kalmayacağım da büyük bir etken, onun için buradayım.
Msn'de historyde olsa bile bu tarz cümleler bana ait olduğu kanıtlanabilir mi? Sonuçta ben yokken birisi msnime girip yazmış olamaz mı? (MSn şifremi kayıtlı tutuyordum dediğim zaman bunu destekler mi?) Yani öyle cümleler varsa bile (ki emin değilim) beni zor duruma sokar mı? Kanıt olarak kullanılabilir mi?
Msn kayıtları delil olarak kullanılabilir.(Yakın geçmişte ünlü kişilerin başına gelenleri hatırlarsınız.)
Hakaret davası açılırsa,hakaretlerin sizin hesabınızdan yapıldığı tesbit edilirse-ki tesbit edilebilir-bir başkasının yazdığını iddia etseniz bile 1.sorumlu siz olursunuz.
Hesabı iyi yapıp ona göre davranmanızda fayda var.
(Ayrıca 6aydan kısa süreli çalışmanız nedeniyle ayrılmadan önce ihbar süresi olarak 2hafta önceden haber vermeniz gerekirdi.Haber vermediğiniz durumda işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğar.Kalır geriye 5günlük maaşınız.Buda eminim mahkeme masraflarını karşılamayacaktır.
Peki, böyle bir durumda suçlu bulunmam halinde verilen ceza ne olur? Hafif dereceli hakaret olma ihtimali var: "Şer.....z, sa.....k, yal....a vs. gibi"
Merhaba herkese çalıştığım işyerinde istifa ettim şuanda ihbar süremi çalışıyorum ve bana 20 gün senin maaşını yatırmama hakkımız var dediler maaşımı...
genelde bu olaylarda tck 226/3'ten yargılama kararı çıkıyor. sizin başınıza gelen olayın oluş şekli nasıl bu içerik nerede nasıl paylaşılmış/ncmec'e...
Abim aile hekimi. hastasına hakaret etmiş. Ortada whatsapp mesajları olduğu için abim mecbur kabul etti ifadesinde. Ben attım dedi mesajları. Bir de...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Anneye devredilen malın satışını...
16-06-2024, 01:15:37 in Miras Hukuku