merhaba..öncelikle yardım edecek herkese şimdiden teşekkürler..6 yıldır çalışmakta olduğum özel bir şirket var..bunun dışında 4 ay önce kendi adıma hediyelik eşya dükkanı açtım..işyerimi durumdan bilgilendirdim ve dükkanıma sigortalı bir eleman aldım.ancak 20 gün önce psikiyatriden panik atak ve depresyon nedeniyle rapor aldım.bugün rapor dönüşü insan kaynakları arayarak 2 iş günü içinde teslim edeceğim savunmamı istedi.savunmada raporlu olduğum süreçte iki farklı tarih ve saatte dükkanıda bulunduğumu belirten tutanaklar tutmuşlar fotoğraflarımı çekmişler.hatta tarihlerden birinde ben dükkandayken müşteri gibi birini gönderip alışveriş yaptırıp fatura kestirerek o saatte dükkanda bulunduğumu fatura ile kanıtlayarak tutanak altına almışlar.ancak ben raporu psikiyatriden aldım ve eve kapanmayıp yürüyüşlere çıkmak doktorumun tavsiyesidir.kızımla çarşıya çıktığımız günlerde dükkana uğramış para falan almış gerektiği için elemanımın tuvalet yemek siparişi gibi işlerini halletmesi için kısa süreliğine dükkana bakmış bulunmaktayım.bu durum bütün gün dükkanda olduğumu göstermediği halde bu konuda planlı hareket etmiş olup muhtemelen yarımı sözleşmemi fesh edeceklerdir.karşı savunma hazırlıyorum ancak yinede işten çıkarılmam halinde dava yoluna gittiğimde durumum ne olur bilgilerinizi istemekteyim..şimdiden teşekkürler
Rapor hakkında işveren bilgi sahibidir. İşçi ikinci bir iş yaptığını 4 ay öncesinden işverene bildirmiştir. İşveren 4 ay gibi uzunca bir sürede bu duruma rıza göstermediğini işçisine bildirmiş midir? Raporlu olan işçinin evden dışarı çıkmasını engelleyen bir mevzuat var mıdır? İş akdi haklı mı geçerli mi nedenle feshedilecek, işçiye kıdem ve ihbar ödenecek mi ödenmeyecek mi, fesih gerçekleştiğinde işçi işe iadeyi mi, yoksa tazminatlarını istemektedir. Henüz hiç bir şey belli değil.
İşçi hangi hali kaybedecek? Hemen "Kaybedersiniz" şeklinde kestirip atmayın bence.
Konu tolg tarafından (06-06-2012 Saat 16:48:50 ) de değiştirilmiştir.
öncelikle konuya olan ilginize teşekkür ederim.sözleşmemin bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceğini biliyorum.çünkü 3 ay önce bir başka iş arkadaşım (dükkanı vardı ve o 4 yıldır işletiyordu) farklı sebepler gösterilerek çıkarıldı.sorunum ben gerçekten o iki seferdede sadece dükkana uğradım.kısıtlı sürelerde kaldım.evet foto var fatura var.ama o kısıtlı sürede gelen müşteriye yaptığım satıştı sadece.elemanım ya tuvalette ya yemekteydi.kaldıki hali hazırda çalışan elemanım var.ve psikiyatrik rapor almışım.yatmayı istarahati gerektiren bir rahatsızlık değil.ben gerçekten kısa sürelerle durdum ancak şimdi böyle bir şekilde çıkarılmak gücüme gidiyor..
öncelikle konuya olan ilginize teşekkür ederim.sözleşmemin bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceğini biliyorum.çünkü 3 ay önce bir başka iş arkadaşım (dükkanı vardı ve o 4 yıldır işletiyordu) farklı sebepler gösterilerek çıkarıldı.sorunum ben gerçekten o iki seferdede sadece dükkana uğradım.kısıtlı sürelerde kaldım.evet foto var fatura var.ama o kısıtlı sürede gelen müşteriye yaptığım satıştı sadece.elemanım ya tuvalette ya yemekteydi.kaldıki hali hazırda çalışan elemanım var.ve psikiyatrik rapor almışım.yatmayı istarahati gerektiren bir rahatsızlık değil.ben gerçekten kısa sürelerle durdum ancak şimdi böyle bir şekilde çıkarılmak gücüme gidiyor..
İşverenin fotoğraf çekmekteki ve fatura kestirmesindeki amacının faturayı size haklı nedenle fesih olarak iade edeceği apaçık ortada.
Siz "4 ay önce kendi adıma hediyelik eşya dükkanı açtım..işyerimi durumdan bilgilendirdim ve dükkanıma sigortalı bir eleman aldım." diyorsunuz.
1-Bu durumu ispatlayabiliyor musunuz?
2-İşveren bu duruma rıza gösterdi mi?
3-İşverenin yaptığı iş ile sizin açtığınız dükkanın işleri aynı ya da benzer bir iş mi?
4-Sık sık rapor alıp kendi işyerinizde mi çalışıyorsunuz?
Bakın aşağıdaki linkte ne denilmiş;
"Etik olan işçinin, etiyle sütüyle işverenin emrine girmesidir. İşi aksatmamak kaydıyla ve yapılan işle bağlantılı olmamak üzere, iş sözleşmesinde veya T.İ.S. aksine bir hüküm yoksa, işçi istediği işi yapabilir." https://www.hukuki.net/showthread.php...ti-su%E7-mudur
Konu tolg tarafından (06-06-2012 Saat 18:15:41 ) de değiştirilmiştir.
iş yeri açacağım bilgisini sözlü olarak bildirdim ve üzerinden 4 ay geçti olumsuz bir yaklaşım almadım.bu şekilde kendi üzerine iş yeri olan başka çalışma arkadaşlarımda mevcut.bir sıkıntı yaşamadılar.sözleşmemizdede bununla ilgili bir madde yok ve dükkanı açarkende hep bu hususlara dikkat ederek açtım..açtığım dükkan rekabet oluşturacak bir içerik içermiyor .son maddeye istinaden de son 2 aydır ara ara rapor almaktayım ve psikiyatr dan alınmış panik atak ve depresyon raporları..işyerimizin ihalesi 2 yıl sonra bitiyor ve ihale yenilense bile tazminatlarımızı almamız gerekiyor.yavaş yavaş kurtulduğumuz kardır diyorlar.bunu tahmin ederek doğru düzgün uğramadım bile dükkana ama yinede dükkanda geçen kısa süreleri kullanmışlar.gerçekten gidip saatlerce otursam ve rahatsız olmasam haklılar hakettim derim ama durumdan istifade etmeleri üzücü..
Maalesef patronlar oldukça tecrübeliymiş bu konuda, sizin orada bulundugunuz anda elemanlarının sizden alışveriş yapmaları özellikle takip ettikleri gibi bir his bıraktı bende
Maalesef patronlar oldukça tecrübeliymiş bu konuda, sizin orada bulundugunuz anda elemanlarının sizden alışveriş yapmaları özellikle takip ettikleri gibi bir his bıraktı bende
Haklısınız..Büyük ve dünyaca nam salmış bir şirketin bu tür küçük hesaplarla hareket etmiş olması 6 yıllık emek vereni olarak çok şaşırttı beni..Uzun bir süreç takip etmiş olmalılar çünkü bi kaç gün aralıkla gidip fazla kalmıyordum..Ancak elimden gelen mücadeleyi vereceğim..
Bünyesinde çalıştırılan bir işçinin fotoğraflarını çekmek suç değil mi.? Sonuçta turist gelip manzara yada tarihi eser fotoğrafı çekerken kareye girilmiyor.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku