01.05.2001 yılından beridir bir işyerinde çalışmktayım . 08/2010 yılına kadar firmanın bilecik temsilciliğinde bu tarihten itibarende eskişehir merkezde görev yapmaya devam ettim.bu süre içersin de tüm masraflarım ( yol, yemek vb ücetler ) karşılandı ikametgahım bilecikti ve tekrar dönüşüm düşünülmekteydi..11 ocak 2012 çarşamba günü odadan bir miktar para ve bazı evraklarla eklerinde ki paraların kaybolduğuna dair tüm personelin savunması istendi. bende diğer arkadaşlarım gibi savunmamı yaptım.diğer arkadaşlara hiç bir şey yapılmazken oradan benim sorumlu olduğum( sorumlu olduğumu o gün şifayen öğrendim ) , oradan herhangi bir şey kaybolması halinde bundan benim sorumlu olacağım bu nedenle ya istifa etmem yada savcılığa suç duyurusunda bulunacaklarını bildirdiler ve görevime son verdiklerini şifayen söylediler. ben ayrıldıktan sonra diğer arkadaşlar arasında ilk defa GÖREV DAĞILIMI yapılmış ve kaybolan evraklar ve paraya ait olayla ilgili kimseye bişey söylememelerini , bu evraklarla ilgili para isteyen olursada kendi kasalarından ödeyeceklerini belirtmişler.
ben perşembe günü işyerime gittim .istifa etmeyeceğimi, istifa etmenin suçu kabul etmek olduğunu belirttim. fakat benimle çalışmayacaklarını belirtmelerine rağmen çıkışımı resmi yazıyla vermediler . bende işyerime geldiğime dair bir yazıyı imzalatarak kendileneden aldım. cuma günü de aynı şekilde işeyerime gittim fakat aynı senaryo ile karşılaştım ve yine işyerime gittiğime dair yazı alarak işyerinden ayrıldım. 16/01/2012 pazartesi günü noter kanalıyla iş akdimi fesh ettiğimi ve hak ettiğim ücrtelerin ( kıdem ,ihbar, senelik izin ve çalıştığım sürelere ait ücretler) tarafıma ödenmesini aksi halde hukuki yollara başvuracağımı belirten ihtarnameyi gönderdim.
fakat işyerimde 13/01/2012 cuma günü noter kanalıyla iş akdimi feshettiklerini fakat evraklardan benim sorumlu olduğumu belirtmişler ve 25 maddeden işten çıkarıldığımı ve tazminat hakkkımın da olmadığını söylemişlerdir.
bu durumda ne yapmam gerekir ???
Tazminat hakkınız vardır. Bir suçum yok diyorsunuz. O zaman işe iade davası açın . Süre bir ay .Acele ediniz. Öncelikle bu davayı açınız . Elinden yazılı istifa dilekçesi aldığımız işçi el yazısıyla yazılmış hem de kurumumuza karşı açtığı davayı kazanmıştır. mahkeme tanıkları dinler. Önemli olan kıdem tazminat v.s. haklar ödendi mi?. Ödenmediyse istifa veya 25. maddeye göre feshin bir önemi yoktur.
Hemen açacağınız işe iade davası işvereni yola getirecektir.Yalnız işe iade davası açma k için işverenin en az 30 işçisi olması lazım.Eğer bu sayı yoksa kıdem tazminatı v.s. haklarınız için dava açmalısınız.
MADDE 18.- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip (Ek ibare: 5838 - 18.2.2009 / m.32/4 / Yürürlük / m.33) “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Bu paraları sizin aldığınızı ya da bu paralardan sizin sorumlu olduğunuzu kanıtlayan şey ne?
Sonuçta siz almadığınızı değil, onlar aldığınızı ispatlamak zorunda.
Bir avukatla anlaşıp hak kaybına uğramamanızı öneririm. Zira yapacağınız bir evrak hatası size çok büyük zararlar olarak dönebilir.
Bu paraları sizin aldığınızı ya da bu paralardan sizin sorumlu olduğunuzu kanıtlayan şey ne?
Sonuçta siz almadığınızı değil, onlar aldığınızı ispatlamak zorunda.
Bir avukatla anlaşıp hak kaybına uğramamanızı öneririm. Zira yapacağınız bir evrak hatası size çok büyük zararlar olarak dönebilir.
kıdem,ihbar v.s. tazminat haklarınız için dava açmanız gerekir. Kanun yeni değiştiğinden (Usul Kanunu) açılacak davada bir avukattan yardım almanız şarttır.Aksi halde para ve zaman kaybınız olabilir.
,
25 maddeden isten cikarildim,
25MD isten cikarildim neyapmam lazim,
29 maddeden işten çıkarma,
25.maddeyle isten cikarilmaj,
isten 25 madde 1 den cikarildim ,
hangi kodla isten cikarilirsam tazminat alirim,
25. madde,
isten cikarma 29uncu madde,
isten cikarilma kodu 25 yaziyor,
29 madde gore isten cikarildim haklarim neler,
25. maddeden yazolan savunmalar,
25.madde i,
isten hangi madde ile cikarildim,
hangi koddan cikarildim,
http:www.hukuki.netshowthread.php94113-25-maddeden-isten-cikarildim,
25 den isten cikarildim,
25.ci maddeden isten cikarildim,
25.maddede,
29 madde isten cikarma,
29 maddeden isten cikarildim,
hangi maddeyle isten cikarildim,
29. maddeden cikarilinca tazminat
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku