Çalıştığım firmada 5 yıl 9aydır çalışmaktayım. Beyaz yaka ofis çalışanıyım. Eski eleman olduğumdan iş tecrübem fazla. Sürekli işten çıkan personellerin işlerinin yapmam konusunda yada izinli v.s durumlardaki çalışanların açığını kapatmam için benden yardım isteniyor. Bu zaman kadar iyi niyet çerçevesinde yaptım. Ancak su son bir aydır müdürüme bu farklı alanlardaki çabalarım için ücret farkı istedim oda bana bunun mümkün olmadığını işine gelirse tarzında bir cevap verdi.

şirket bir ay içerisinde 3 kez teblig şeklide imzalı kaşeli resmi evrakla bu göervleri yapmamı istedi bende herseferinde geri çevirdim.Gerekçe olarak bu işlerin personellerinin olduğunu, herbirinin ayrı bir vasıf ve branş ve kadrosunun olduğunu, zaten kendi işlerimin yoğun olduğunu yıpranacağımı ve yaptırılacak işlerde eğitim almadığımı gerekçe gösterdim.
Onlarda her seferinde eğitim vereceğiz, boş zamanında isteyeceğiz sen bu görevleri yapacak niteliktesin diyerek tekrarladılar. Bende sözlü olarak tazminatımı verirseniz çıkar giderim dedim.
Yaşanan tüm bu sıkıntılı süreç nedeniyle Tazminatlı çıkışım uygun görülmezse. Bu yazışmaların dilekçe örnekleri elimde, bu durumu gerekçe göstererek çıkış talebini hukuki olarak arayabilirmiyim.

Yardımlarınızdan dolayı teşekkürederim.