Yaklaşık 2 senedir ismi bilinen ve kurumsal olarak geçen bir holdinge bağlı ve daha sonra oldukça büyük bir firmaya aylar önce satışı yapılan bir firmada çeşitli pozisyonlarda görev aldım ve son olarak resmi geçiş tarihi 1 Mayıs olmak üzere şirket skalasında yüksek düzeylerden biri olan bir pozisyonda 2 kez terfi alarak göreve başladım. Eski şirketimin İK ve Finansman birimleri şirketi satın alan büyük firmanın merkezine Haziran-Temmuz itibariyle taşınma/birleşme durumuna geçti.
Sorunum şu ki Mayıs ayı ve Haziran ayı maaşım eski çalıştığım pozisyona göre yattı, Haziran sonu yatacak maaşımın 2 aylık fark ve yeni pozisyonda öngörüldüğü oranda yatacağı sözlü olarak bana iletilmesine ve Temmuz ayında yeni firmanın vaad ettiği zamlı maaştan artık maaşların ödeneceği söylenmesine rağmen şirketim 2 aylık farkı ödemeyeceğini, Mayıs 1 itibariyle belirlenmesi ve ödenmesi gereken maaşımı bugün itibariyle yaklaşık 2 aydır belirlemediğini ve hala eski maaştan ödeme aldığımı ve Temmuz ayındaki beklenen büyük zamla beraber toplamda eski maaşım üzerine %25 zam ile yeni maaşımın belirlendiğini bana iletilmiş bulunuyor.Ayrıca şirket çalışanlarının tamamına yeni firmanın belirleyeceği performans kriterleri ölçüsünde yarım maaş kadar bir seferlik prim ödemesi verileceği kaydedilmişti.
Şöyle örnekleyebilirim:
Resmi terfi tarihi:1 Mayıs(O birime geçişim esasen Nisan’ın ortası fakat prosedürsel olarak resmi tarih 1 Mayıs’a kaydı.)
Mayıs Maaşı: Yeni birimde eski maaş: 2600 civarı brüt
Haziran Maaşı: Yeni birimde eski maaş: 2600 civarı brüt
Temmuz Maaşı: 3200 civarı brüt
Temmuz Zammı: Eski maaş üzerine %25(Büyük firmaya geçiş ve beklenen zam)
Prim: Yarım maaş
Özetle yeni, büyük, kurumsal firmam bana 2 aylık farkımı ödemiyor. Mayıs’ta hemen hemen aynı pozisyona geçmiş bir arkadaşıma verilen 3500 lira brüt maaşı 2 aydır vermiyor. Aynı arkadaşıma, herkese yapılan,daha önce bahsini ettiğim zam tarihinde tahminimce %10 civarı artış yaparak maaşını 3850 lira brüte yükseltiyor. Fakat bende eski maaşım olan 2600 TL brüt maaşa %25 zam yaparak yaklaşık 3200 lira brüt maaşla çalışmayı öneriyor. Ayrıca bugün konuyla ilgili görüştüğüm bir üstüm; yeni pozisyonun imza, itibar ve kariyer yönünde fayda sağlayacağını, eski İK biriminin yeni firmaya geçiş ve pozisyon değişikliğiyle beraber olması gerektiği üzere 1 Mayıs itibariyle maaşımı iletmediği/geciktiğini/hata yaptığını, normalde primin herkese verilmemesine rağmen benim prime dahil edildiğimi ve totalde %25 zam yapılarak aslında maaşımın oldukça iyileştirildiğini, yine de itirazlarıma istinaden konuyla ilgili kişiler/birimler/müdürlerle görüşerek rakamı olması gerektiği oran değil, biraz daha yukarıya çekilmesi yönünde ileteceğini ifade ediyor.
Bu durumda neredeyse eski çalıştığım birimle hemen hemen aynı maaşı ve hatta eski birim vardiyalı çalıştığı için ve pozisyon olarak şu andakinden çok daha düşük olmasına rağmen bu vardiya hesabına göre çok daha yüksek maaşlar alınabildiğini, bu pozisyona ilgili bütün müdürler, kişilerin onayı ve tavsiyesiyle terfi ettiğimi biliyorum, kanıtlayabilirim.
Şu durumda bir üstümü ilgili kişilerle görüşme, sürecin uzamaması adına zorlayıcı olma ve ikili, müdür/çalışan ilişkileri konusunda yıpratıcı, sitemkar ve ısrarcı olmak istemediğimi ve işlemlerin hızlandırılması ve gerekirse hukuki yollarla hakkımı aramak yönünde hareket etmek istediğimden değerli görüşlerinizi tavsiye ve gerekirse uygulama olarak yapacağımı ve tabii ki tahmin edildiği üzere kanıt olarak sunabileceğim oldukça fazla veri olmasına rağmen girilebilecek herhangi bir hukuksal zorlayıcılığın, yeni şirket itibari, büyüklüğü, hukuki gücü ve kişisel kariyerim açısından çok faydalı olmayacağı kanaatinde olmakla beraber, bu durumun beni maddi ve manevi olarak oldukça yıprattığı, yeni geçtiğim birim itibariyle tahmin ettiğim, ilgili diğer birimler ve kişilere kıyasla ve beklediğim oranda maaş belirlenmesi ve maaş artışı yapılmadığı, ilgili hak edişlerimin ödenmediği konusunda yapabileceğim bir yaptırım olup olmadığı konusunda yardımınızı rica ederim.
Bu mesajın ilgili firma, kişi, tüzel kişilik veya benzeri herhangi bir yapıya kasten ve kötüleyici biçimde hiçbir ima, söz, anlam ve benzeri içermediğini, yine ilgili veri ,sıfat, sayı, rakam, birim, kişi ve isimlerin yaklaşık veya benzer oranda ve fakat gerçekliğe benzetilemeyecek oranda değiştirilerek aktarıldığını, söz konusu durum ve kişiler hakkında herhangi bir önyargı,kasıt,yaptırım,uygulama, hukuki uygunsuzluk içermediğini ve iletilmiş bu verinin ilgili herhangi bir yakınlık durumunda bu ifadenin tamamen iyi niyet, bu sitenin sadece benzeri konularda sorunlar yaşamış, yaşama ihtimali olan kişilerle bağlantı kurmak, fikir danışmak ve görüşleri paylaşmak adına ilettiğimi, bu yazının yazıldığı veri ortamı ve ilgili bütün hukuki kayıtların gerektiği durumda ilgili bütün birimlerle paylaşılabileceğini beyan ederim.
Konuyla ilgili olanların iyi bildiği üzere Türkiye'de Karayolları Taşımacılık Hizmetlerine AB kapsamında standartizasyon getirilmesi amacıyla yük ve...
Arkadaslar merhaba 3,5 yil bir firmada calistim ve firmadan istifa edip ayrildim. Calistigim firmanin 3-4 adet kardes firmasi var. Bunlarin 2 tanesi...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası