Selamlar,
12 Yıldır aynı kurumda işçi olarak çalışmaktayım. 6 Yıldır İzmir'de yetkili olarak görev yapıyorum. İsteğimin dışında İşveren beni Müdür olarak ANTEP'e göndermek istiyorlar. Ancak eşim öğretmen ve tayin durumu SSK lılar için çok zor, üstelik İzmirden yeni ev almışım. Dolayısıyla gitmek istemiyorum. Beni mecburi olarak geçici görevle göndermeke isteyeceklerdir, buna göre hiç gitmek istemesem, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden hukuki haklarım nedir? Geçici görev ile gitmek mecburiyetinde isem bunun bitiminde istifa etsem kıdem ve ihbar tazminatı yönünden haklarım nedir?
Teşekkür ederim
Merhaba,
Öncelikle işvereniniz bu durumu size yazılı olarak bildirmelidir eğer siz bu bildirimi 6 iş günü içersinde,kabul ettiğinizi belirten bir yazılı beyanda bulunmazsanız görev değişikliği sizi bağlamayacaktır(4857 sayılı kanunun 22.maddesine dayanarak). Ayrıca iş sözleşmenizde siz böyle bir şeyi taahhüt etmiş olabilirmisiniz bunu da incelemek gerekir yani aynı kurumun başka illerdeki temsilciliklerinde çalışmayı sözleşmeyle kabul etmişseniz gitmek durumunda kalabilirsiniz. Aksi takdirde başka bir ile gitmek mecburiyetinde değilsiniz bu halde işveren sizi çıkartmak isteyebilir ya da siz çıkmak isteyebilirsiniz ki bu durum sizin için haklı neden teşkil eder;çünkü bunun zorla yaptırılması söz konusu olamaz kanunun da belirttiği gibi sizin muvafakatiniz gerekiyor böyle bir değişiklik için.Kolay gelsin.Saygılar..
Sayın Gamze'nin görüşlerine büyük ölçüde katılıyorum. Sizin bireysel veya toplu iş sözleşmenizde başka yere nakil konusunda hüküm varsa veya sana tebliğ edilmiş işyeri iç yönetmeliklerinde böyle bir hüküm varsa işveren sizi nakletmekte haklıdır.
Böyle bir durum yoksa; siz İş Yasası'nın 22. maddesine göre bu atamayı kabul etmeyebilirsiniz.6 işgünü içinde kabul etmediğinizi bildirirseniz veya 6 işgünü sessiz kalıp yeni yere gitmezseniz eski koşullar devam eder. Bu durumda işveren sizin işinize son verirse sizin için yargı yolu ile hak arama başlar. Bu hak arama, alacaklarınız (ihbar ve kıdem tazminatlarınız ile varsa başka alacaklarınız için) veya işe iade talebi şeklinde olabilir.
Yeni yere giderseniz, işverenin atamasını (iş koşullarında esaslı değişikliği) kabul etmiş olursunuz.
Ayrıca; Gaziantep'in yemekleri çok güzeldir, bunu da unutmayın.
Selamlar.
,
görev değişikliği bildirimi,
gorev degisikligi yazisi,
iş yeri bölüm değişikliği istemiyorum,
işçinin rızası olmadan görev değişikliği,
geçici görev yeri değişikliği,
calisanin gorev degisimi,
geçici görevle gitmek istemiyorum,
görev yeri değişikliği yazısı örneği,
görev değişikliği yazısı örneği,
iş sözleşmesinde görev değişikliğini kabul etmişsem ne olur,
işçi görev yeri değişikliği yazısı örneği,
meski işçi yer degisikligi,
Yeni gorev yeri bildirimi,
surekli yeri degistirilen isci,
işçinin görevini değiştirmek,
iş kanununda görev değişikliği,
iş yerinde gorev deyişimi,
is yerinde surekli gorev degisikligi
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tedaş'a ilamli takip
30-04-2024, 17:58:40 in İcra ve İflas Hukuku