Avukat olmadan kendim halledebilir miyim?

[tamer001]

2 yıllık çalıştığım işyerinden ayrılmak zorunda kaldım.
asıl neden ağır hakaretler. aşağılayıcı sözleri karşısında çıktım önüne: kusura bakma biz bu kadar hakareti hakeden insanlar değiliz dedim ve işi bırakacağımı söyledim. bu durumda ihbar ve kıdem alabilirmiyim.

aleyhime bi ton olaylarda var tabi.

1- 900 ytl maaş almama rağmen asgari ücretli gibi göstererek ssk mı eksik ödedi. hem beni hemde devleti bu konuda mağdur etti sayılır mı? bu durumda kıdem tazminatını hangi ücretten almam lazım. gerçek maaşımı teyid eden bi antetli yazı var elimde. banka kredisi kullanırken almıştım şirketten.

eğer kendi isteğinle işi bırakıyorsun derde kıdem vermez ise ne yapmalıyım.

[Av.Aslı Yazıcı]

İŞ KANUNU
Madde 24 Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.



Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Süresi içinde yapacağınız ihtar sonrasında işi bırakırsanız tazminat hakkınız olacaktır kanaatindeyim.

Elinizdeki belge ile SSK ilgili şubesine bir şikayet dilekçesiyle başvurun, zaten sonrasında onlar sizi yönlendirecektir. SAYGILARIMLA..

[Av.Berrin Gamze Özdener]

Kendi isteğinizle de olsa işten ayrılma nedeniniz Aslı hanımın eklediği kanun metninin c bendinde belirtilen bir durumdur(ağır hakaret,aşağılayıcı söz vs.) ve bu durum haklı nedenle fesih hakkınızı doğurur dolyısıyle tazminat hakkınız vardır.24. maddede belirtilen haklı nedenlerle fesih halinde tazminat hakkı korunur.Eğer tazminatınız ödenmezse dava yoluyla tazminatınızı talep edebilirsiniz ancak bu durumu kanıtlamanız gerekecektir.Ayrıca iş akdinizi hangi nedenle fesh ettiğinizi fesih dilekçenizde belirtmelisiniz.Saygılar..