Çalışmakta olduğum işyerinde 25//II-c bendine göre çıkarıldım. Hali ile kıdem ve ihbar alamadım. O şok halinde bana aşağıdaki belgeleri imzalattılar :
1) Son 3 aylık maaş bordrom ve gelecek ay alacağım nisan ayına ait 12 günlük çalışmama ait bordro.
2) İşten çıkarılışımı tebellü ettiğime dair belge
3) İbraname.....
Ben haksız çıkartıldığıma dair gerekli hukuki mücadelemi başlattım.
- İbranameyi imzalamış olmam mahkemede bana bir sorun çıkartır mı...yani ibranameye iş veren işten çıkış nedenimi yazabilir mi....bu ibranameyi imzalamış olmam benim hakkımı aramama engel mi....
- Dava açtım mahkeme 40 gün sonrasına duruşma tarihi verdi.....bu normal mi....
Mahkemede bana bu belgeleri neden imzaladı o zaman şeklinde karşı taraftan bir soru gelirse ne demeliyim. Çünkü işten çıkışımı beklemiyordum ve açıkçası şok halinde idim. Bana koştura koştura bu imzaların attırılması bir kötü niyet göstergesi değil mi...
Öncelikle işten çıkarılmanızın sizin için daha hayırlı olması dileği ile.
İmzaladığınız ibraname sizin işverenden alacağınız hiç bir hakkınız kalmadığına dair beyanınızdır. Yanlış bilmiyorsam gayrı kabil-i rücu (vazgeçmesi olanakasız) bir belge.
Dediğiniz gibi onu imzaladığınızda neyi imza ettiğinizin ayrıdında değildiniz. Şoke olmuştunuz. Dolayısı ile mantık olarak geçersiz olması düşünülebilir ama hukuken bunu nnasıl ifade etmek gerek; ya da böyle bir şey mümkün mü verilen cevaplardan ben de öğrenmeye çalışacağım.
İbraname, anlam olarak tarafların birbirlerinden herhangi bir alacakları kalmadığının beyanıdır.
Dolayısıyla o alacakların da ibra belgesinde açık açık belirtilmiş olması gerekir.
Sade herhangi bir alacağım kalmamıştır şeklindeki ibra belgelerinin bir geçerliliği yoktur.
İşten çıkarılma sebebiniz nedir peki?
İbraname, anlam olarak tarafların birbirlerinden herhangi bir alacakları kalmadığının beyanıdır.
Dolayısıyla o alacakların da ibra belgesinde açık açık belirtilmiş olması gerekir.
Sade herhangi bir alacağım kalmamıştır şeklindeki ibra belgelerinin bir geçerliliği yoktur.
İşten çıkarılma sebebiniz nedir peki?
İşten çıkartılma sebebim "25//II-c : Cinsel Taciz"..tamamen mesnetsiz bir suçlama......bu ibraname benim suçlamayı kabul ettiğime dair bir belgemidir bunu merak ediyorum
25/II-c demiş ya. "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması."
İşverenlerin çıkışta imzalattıkları ibraname neredeyse standart ve maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, izinler ve diğer hakların hepsinin tastamam alındığı ve işverenden bu iş akdi ile ilgili olarak hiç bir alacağının kalmadığını ve geriye dönük olarak tüm haklarını aldığını ifade edip işvereni "gayri kabil-i rucu" olarak ibra eden yazılardır. İşverenin kendi haklarını koruyamayan bir ibraname hazırlama ihtimali pek yok kanaatimce.
25/II-c demiş ya. "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması."
İşverenlerin çıkışta imzalattıkları ibraname neredeyse standart ve maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, izinler ve diğer hakların hepsinin tastamam alındığı ve işverenden bu iş akdi ile ilgili olarak hiç bir alacağının kalmadığını ve geriye dönük olarak tüm haklarını aldığını ifade edip işvereni "gayri kabil-i rucu" olarak ibra eden yazılardır. İşverenin kendi haklarını koruyamayan bir ibraname hazırlama ihtimali pek yok kanaatimce.
Ona bir şüphe yok. Tabiki öyle. Zaten bu suçtan çıkartıldığım için bir hak talep edemiyorum. Ama bütün alacaklarımı ödediler zaten....Eksik bişi yok. Ben sadece bu suçlamayı kabul etmiyorum. Yani ben kimseye cinsel tacizde bulunmadım. Bu benim mahkemede hakkımı aramama engel midir. yani ben bu ibranameyi imzaladım diye aynı zamanda cinsel taciz suçlamasını kabul mu etmiş oluyorum
Hakkınızda cinsel tacizde bulunduğunuz yönünde işverene şikayette bulunan biri var mı?
Evet var. Aynı departrmanda farklı bölümlerde çalıştığım 7 bayan dilekçe vermişler. Aralarından bir tanesine bir evlilik teklifi yapmıştım 1,5 sene önce. Kabul görmemişti. Fakat kendi departmanlarına arada sırada gidiyor olmam, hatta bazen aralarında çalışıyor olma zorunluluğum onlarda rahatsızlık yaratmış. Bu rahatsızlık kendilerince üst boyuta geldiğinde bu olayı bahane ederek "bakışlarımla ve hareketlerimle rahatsız ettiğim, özel hayatları hakkında rahatsız edici konuşmalar yaptığım ve mesai çıkışlarında takip ettiğim yönünde" şikayet dilekçesi vermişler. Herhangi bir uyarı almadan işveren bunu "cinsel taciz" sınıfına sokup beni işte çıkardı.
30 aralık 2007 tarihinde iş kazası geçirerek iş yerimden acil hastaneye gittim 2 gün rapor verildi fakat rapor bitimim 31 aralık 2007 olmasına rağmen...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku