Yasaya görev "görev yeri" ve "iş yeri " ayrımı ve bunun sınırları
3 gün belirli saatlerde görev yerinde bulunmadığım için tutulan tutanaklar dahilinde hakkımda soruşturma açıldı, soruşturma sırasında görev yerinde bulunmama için mazeretler belirttim yazılı ve sözlü, fakat bana işe gelmediğim için 1/8 maaş kesim cezası verildi. üniversitede çalışıyorum
Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memur Disiplin Yönetmeliği’nin 8.maddesinde Aylıktan Kesmeyi “ Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek” 5.Maddesiyle de Uyarı cezasını “Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek” olarak tanımlamış, memurun “görev yeriyle” , “iş yerini “ ayırmıştır.
Yönetmelik uyarınca, göreve gelmemek (işyerine fiilen hiç gelmemek) suçuyla görev Yerinde bulunmamak, görev mahalini terketmek suçu ayrı ayrı tanımlamış bununla ilgili farklı cezalar ortaya konmuştur. İlgili yönetmelik ve buna paralel yasalar uyarınca, hakkımda tutulan tutanaklar görev yeri olarak belirtilen yere bakılarak tutulmuş tutanaklardan ibaret olup mevcut yerde mazeretlerim doğrultusunda bulunmamam “Görev Yerini Terk etmek, Erken Ayrılmak” olarak tanımlanmış, aynı suçun farklı zamanlarda birden fazla tekrarlanması farklı ceza uygulaması gerektirmeyip bu haliyle de “Uyarı Cezası” verilmesi gerekirken tarafıma kanuna aykırı olarak 1/8 maaş kesim cezası verilmiştir
giriş-çıkış kontrolü xxx üniversitesi Genel Sekreterliği’nin yetkisinde olup, bir birimde memurun görev yerinde bulunmadığının kontrol sırasında tespit edilmesi halinde bu durum Genel Sekreterliğe bildirilip göreve gelmeme suçunun da işlenip işlenmediğinin araştırılmasının yaptırılmasının istenmesi gerekirken, kurum yöneticisi hiçbir araştırma inceleme yapmadan tahmin üzerine ve cezayı ağırlaştırmak için görev yerini terk suçunu, iş yerine hiç gelmemeye çevirmiş ve 1/8 maaş kesim cezası vermiştir. Hukukun bilinen ilkelerinden biri olan İspat yükü’nün her zaman için iddia edende olduğu ve suçun hiçbir şüpheye yer vermeyecek şekilde ortaya konulması gerekliliği görmezden gelinmiş, gerek soruşturma aşamasında işyerine hiç gelmediğimi ispatlayan (turnike giriş çıkış, imza yoklaması, camera) herhangi bir delil ortaya konulmamış
bu konuda fikirlerinizi alabilirmiyim arkadaşlar düşüncelerim doğrumu
Cevap: Yasaya görev "görev yeri" ve "iş yeri " ayrımı ve bunun sınırları
seninkinde sorun yok ki, şahitler senin iş yerinde bulunduğunu belirtmişler ve bunun sonucuda uyarı cezası alman gayet normal, çünkü görev yerini terkle soruşturma açılmış. iş yerinde bulunduğunu ispat etmişsin ama görev yerinde bulunduğunu edememişsin, benim sorunum görev yerinde bulunmamam işe gelmemem şeklinde yorumlanması
Konu sudamlasi79 tarafından (17-01-2011 Saat 22:54:36 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları