Geç yatan maaş yüzünden istifa edince tazminat

[prperson]

Merhabalar,

Ayın 20'sinden sonra yatmaya başlayan (normalde en geç ayın 8'inde yatarken) maaşlar yüzünden istifa edilirse tazminat talep edilebilir mi? Edilebilirse, istifa dilekçesinde mi olur yoksa dava mı açılır? Yardımlarınızı rica ederim.

[Av.Abbas Bilgili]

İş Yasası'nın 34. maddesine göre ödeme günüden itibaren 20 gün içinde ücretler ödenmez ise işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Bu kaçınma, işyerine gelip işi yapmama şeklinde olmalıdır.
Ayrıca, İş Yasası, md.24/II-e maddesine göre de ücretlere kanuna ve sözleşmeye uygun şeklinde hesaplanıp ödenmez ise işçi haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı alabilir (ihbar tazminatı alamaz). Ancak, yasada kaç günlük gecikme olması halinde işçinin haklı sebeple istifa edebileceği belirtilmemiştir. Yargıtay kararları çok kısa süreleri makul kabul etmnektedir. Kanımca 34. maddedeki 20 günlük süreyi aşmalı ve belki de daha fazlası (1 ay, 2 ay gibi) gerekmektedir. selam.

[prperson]

Sayın Abbas Bilgili,
Öncelikle cevabınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim. Benim sıkıntım şu esasında, bir önceki işyerimde de bu tip maaş gecikmeleri yaşamaya başladıktan 6 ay sonra firma kapandı. Son 2 aylık maaşlar vs ödenmedi. Firma iflas ilan etmediği için Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanamadık. Ortada mal da olmadığından icra takibi sonuçsuz kaldı. Aynı duruma düşmek istemiyorum. Kaldı ki, bırakın tazminatı, ben yarın istifa etsem ve ihbar süremi kullanmak istemeyip, beni hemen gönderse bile firmam, ne henüz almadığım maaşı, ne de şubat maaşımı öder.
Önceki firmamdan alacağımla ilgili de şunu sormak isterim; ben ayrılmadan şirket kaşeli ve imzalı bir yazı aldım. Alacağı şu kadardır ve şu tarihe kadar ödenecektir diye. Bu yazıyı 15 Temmuz'da verdiler ancak 30 Haziran'da benim imzalamadığım ibranameyle çıkışımı yapmışlar. Parayı ödemediler. 1 sene sonra iflas ilan ettiler. Ancak ben iflas ilan edilmeden ayrıldığım için Ücret Garanti Fonu'ndan yaralanamazmışım, doğru mudur? Çok teşekkürler.

[blaster2005]

Merhaba ;

Yeni bir konu açmamak için buraya yazmak istedim. Çalıştığım işyerinde maaşlarımız düzensiz yatıyor.
01.12.2009 dan beri bu işyerinde çalışıyorum. İşe girerken ayn 5-6 sı gibi yatar demişlerdi ilk zamanlar öyleydi son zamanlarda bu düzen bozuldu.
İşverenin bunu alışkanlık haline getirmesinden dolayı noterden ihtar çekerek iş akdimi feshetmek ve tazminat talep etmek istiyorum. Bu sebeple sözleşmemin
bir nüshasını aldım işyerinden fakat iki sorum var ?

1 - Sözleşmede maaşın yatacağı gün değil çalıştığı ayı takip eden ayın ilk haftası yazıyor . İlk hafta olayı biraz karıştırdı kafamı. mesela bu ayın 1'i Perşembeye denk geliyor. böyle olunca bu ayın ilk haftası 5 ile 11 i arasındaki tarih mi oluyor yada 1 inden 11ine kadar ilk haftamı sayılıyor (ekim)
yatan maaş tarihlerim şöyle ;
16.10.2015
11.09.2015
13.08.2015
11.07.2015
11.06.2015
12.05.2015
11.04.2015
11.03.2015
10.02.2015
09.01.2015
09.12.2014
11.11.2014

Böyle bakınca düzenli gibi görünüyor çünkü uzun zamandır böyle , daha önceki yıllarda 5 inde yatıyordu.
Bu tabloya göre tazminat talep ederek, en azından ihbar süresi kullanmadan noter ihtarı ile istifa edebilirmiyim ???

2- Sözleşmenin bendeki nüshasında işveren imzası bulunmamakta, bu ihtar için bir sorun teşkil eder mi ?

peşinen teşekkürlerimi iletiyorum.