Pazar günleri mesai mecburiyeti ve çalışma saatleri
İyi çalışmalar
2 konuda yardımlarınızı bekliyorum
Birinci olay:
İşçi ile aramızda sözleşme yapıldı ve işçi sözleşmede "işveren istediği zamanlarda kanuna uygun olarak mesai yapmayı kabul eder" ibaresi vardı
bunun üzerine işçi 2 aydır her pazar günü işe mesai için çağrılıyor işçi bundan dolayı isyan ediyor ve tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor
çünkü haftada en az bir gün tatil hakkı olmamış oluyor fakat diğer taraftan mesaiyi kabul etmiş durumda
bu durumda işçinin işten kıdemini alıp ayrılma imkanı varmıdır veya mesaiye gelmeme hakkı varmı
işçi bir gün bile tatil yapamadığından dolayı sıkıntılı
Mesai kabul yazıları her yıl işçilere imzalatılıyor
Bu durumda işçinin haftada bir gün dinlenme hakkı var mı (yani bizmi yanlış uyguluyoruz )
Yoksa mesaiyi baştan kabul ettiği için işçimi haksız isterse haftada bir gün tatil olmasada
Mesai saat ve süreleri kanuna uygun yani yıllık 270 saatten fazla olmuyor
İkinci Olay:
Bir tanıdığımın başına gelmekte kişi bir işyerinde işçi olarak çalışıyor aralarında sözleşme yapılmamış işverenle ve çalışma saatleri normal 8:30 ile 18:00 arasında ike birdenbire vardiyalı sisteme geçildiğini bildirmiş yani artık gece , gündüz değişmeli çalışılacak
bu durumda işçi bunu kabul etmek zorundamıdır
İşveren kanuni olarak normal çalışma saatlerinden fazla çalıştırmıyor sadece çalışma saatlleri değişiyor ve işveren işçiye işverenin sözleşmede aksine hüküm yoksa çalışma saatlerini ayarlayabilme yetkisinin olduğu söyleniyor
Bu durumda işçi kabul etmeyip kıdem alıp ayrılabilir mi
Yoksa işverenler istedikleri zaman çalışma saatlerinideğiştirebilirler mi ve aksine sözleşmede ibare yoksa işçide uymak zorunda mıdır
Saygılar
Cevap: Pazar günleri mesai mecburiyeti ve çalışma saatleri
1.olay: O işçi en son ne zaman tatil yaptı?
2.olay: Bahsedilen değişiklik çalışma şartlarında esaslı değişikliğe gireceğinden ,çalışanın bunu kabul etmeyip , zorlanması durumunda sözleşmeyi feshetmesi kıdem tazminatına hak kazandırır.
,
pazar mesaisine gitmemek,
http:www.hukuki.netshowthread.php81872-Pazar-gunleri-mesai-mecburiyeti-ve-calisma-saatleri,
pazar mesaye gelmeme kanuni hakkı varm,
pazar gunu mesaileri mecburiyeti varmidir,
pazar gunu yuzde yuz mesaimi,
is kanununa gore pazar mesayisi mecburiyeti varmi,
pazar gunleri postaci varmi,
pazar mesaisine gelmek mecburiyettmi,
iscinini kanunen pazar günü mesaiye kalması varmidir,
iş konu da pazar gün çalışma sartlari,
pazar mesaisine gelmemenin i,
iş kanunu pazar mesaisine gelmemek,
işçi pazar mesaisi,
is kanunda mesai zorunlulugu varmi,
pazar günü çalışma,
iş kanunda pazar mesaisine gelmemek,
işçi mesaiye gelme zorunlulugu varmı,
pazar mesaisi site:www.hukuki.net
Belirli süreli iş sözleşmemizde aylık çalışma saati 200 saat olarak belirtilmiştir.Ancak işyerimiz aylık saatleri ay içinde bulunan iş günlerine göre...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku