İş Sözleşmesi İş Kanununa Aykırı mı?

[çalıçırpı]

Merhaba,

Yeni çalışmaya başlayacağım işyerinde yazılı iş sözleşmesi uygulaması var. Sözleşmeyi alıp incelediğimde şöyle bir madde olduğunu gördüm. Bu madde sizce geçerli midir yoksa kanuna aykırı olduğu için sözleşmeyi imzalasam da geçersiz mi sayılır ? :

"Personel, sözleşme süresince ve sözleşmenin her ne sebeple olursa olsun ortadan kalkmasından itibaren (.....),
yıl/hafta süre ile işverenle aynı konuda faaliyet gösteren başka şirketlere veya kurum ve kuruluşlara yada hakiki veya tüzel kişilere bir bedel veya bedel karşılığı olmaksızın sözleşme konusuyla aynı içerikte hizmet veremez. Personel işverenle aynı konuda faaliyet gösteren firmalara hissedar, yönetici, denetci olması veya her ne şekilde olursa olsun üçüncü kişilerle bunlara bilgi aktaracak konumundaki işbirlikleri de çalışma olarak kabul edilecektir. Bu maddeye aykırı hareket eden personel çalışıyorsa iş sözleşmesi bildirimsiz olarak sona erdirilir.Sözleşmenin ortadan kalkmasından itibaren geçerli oalcak rekabet yasağı sektörel olup personel şirketin bundan bir zararı olup olmadığına bakılmaksızın.....Amerikan Doları/Euro tazminatı ödeyeceğini, bu miktarın fahiş olmadığını ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder."

Teşekkürler

[desimetri]

Avukat arkadaşlar daha iyi aydınlatacaktır elbette ama nacizane "iş sözleşmesi iş kanununa aykırı maddeler içerse bile kanun esastır" diye biliyorum. imzalasanız bile ilgili maddenin bir bağlayıcılığı olmayacaktır.

[Erdoğan Kırcalı]

Rekabet yasağı ile ilgili maddeler, bir coğrafi sınır belirlenerek konabilir bu konuda yasal bir engel yoktur.
Çalışma süresi, işin durumu, maddenin geçerliliği, tazminatın miktarı bir ihtilaf durumunda başvurulacak mahkeme tarafından belirlenecektir.

[çalıçırpı]

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkürler

[abcdef123]

İşçinin zayıf konumundan faydalanılarak hazırlanmış son derece vahşi bir sözleşme maddesi daha...

"Sözleşmenin ortadan kalkmasından itibaren geçerli oalcak rekabet yasağı sektörel olup personel şirketin bundan bir zararı olup olmadığına bakılmaksızın.....Amerikan Doları/Euro tazminatı ödeyeceğini, bu miktarın fahiş olmadığını ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder." Cezai şart fahiş olursa tenkis dahi istemeyecekmiş!

[4/Bakaynos]

Geçersiz ,geçersiz.Komik.Bu sözleşme maddesine gülerler.