İş sözleşmesindeki iki maddeyi sormak istiyorum

[osman_fitrat]

Merhabalar ben bir yazılım şirketinde çalışıyorum. 6 ayı aşkındır bir firmada çalışıyorum ve işe girmeden önce nikah tarihim yakın olduğundan bulduğum ilk işe atladım ve bir sözleşme imzaladım. Bu sözleşme tam 1 yıldan 2 gün eksik olarak düzenlenmişti ve sözleşme maddelerinin 1 tanesinde sözleşme bitmeden istifa halinde 2 maaş tazminat alınacağını söylüyor. 1 tanesinde ise yazılımını geliştirdiğimiz sektörde şuan çalıştığım firmanın haricinde başka firmalarda var ve bu firmalardan herhangi birinde işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca çalışmam halinde 100000 $ tazminat ödeneceği yazmakta. Aynı zamanda sözleşmede ayda bir kez maaş ödenir ibaresi var fakat ayın şu günü diye bir ibare bulunmamakta. Aylık çalışma süremiz her ayın 1 itibariyle hesabımız kesiliyor ama ödeme günleri 8 i 10 u 12 si 15 gibi tarihlerde ödeniyor.

Şuanda başka bir firmadan teklif geldi fakat sözleşme maddelerinden dolayı ayrılamıyorum. Ben ne yapmam lazımki ayrılabileyim bu tazminatları ödemeden.

Bildiğim kadarıyla bu tazminat olayı iki taraflı olmalı diye biliyorum ama doğrumudur. Acaba bunlar beni bağlayıcı maddelermidir yoksa sadece göz korkutmak içinmidir.

Saygılarımla....

[osman_fitrat]

Lütfen bana biri yardımcı olabilirmi bu konuda.

[osman_fitrat]

Sayın hocalarım bana yardımcı olabilecek kimse yokmu. Bir yardım edin lütfen.

[osman_fitrat]

bir tane hukukçu yokmu şimdi bu soruya bir yanıt verebilecek.

[Erdoğan Kırcalı]

2 maaş tutarındaki tazminat, her iki taraf için de karşılıklı düzenlendi ise, geçerlidir.
Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı nedenler dışında feshedilmesi durumunda fesihten olumsuz etkilenen karşı tarafın, doğğacak zararı tazmini isteme hakkı vardır.

Rekabet ile ilgili 100.000 USD lik miktar çok olsa da açılacak bir davada, çalışma sürenize-görevinize göre kısmi indirim yapılması muhtemel olmakla birlikte ödemek zorunda kalacağınız bir tazminattır.