merhaba;
Bir bankada 1 yıl 7 ay çalıştıktan sonra istifamı verdim fakat ihbar süresini beklemden istifamı verdikten 3 gün sonra devam etmicem diyerek işe bir daha gitmedim.
7 gün sonra banka hesabımdan bir miktar paranın ihbar süresine istinaden çekildiğini gördüm daha fazla para olsa onuda çekiceklerdi büyük ihitmal 400 tl gibibir tutar çekilebilmiş
,fakat iş yeri ik tarafından hiç bir şekilde arama yapılmadı ibrarnameyi imzalamayada çağrılmadım
yıllık izinlerim 14 gün içerde var onların ücretleride ödenmedi ve 2009 2. yarıyılın primleride ödenmedi .nasıl bir yol izlemeliyim yardım lütfen
Bankanın ihbar tazminatı talep hakkı bulunsa da, kendi kararıyla hesabınızdan bunu çekmesi yanlıştır.Dava açarak alabilir elbette.
İşverene ve banka şubenize noter kanalıyla ihtar gönderip, yapılan kesintinin açıklaması ve iadesini, izin ücretleri ve primlerinizin ödenmesini talep edebilir, yapılan usulsüz kesintiyle ilgili cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunabilir, alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
çok teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için dediklerinizi uygulucam
bir durum daha var bugun noterden tebligat gelmiş fakat muhtarlıktan tebligatı almaya gitmedim.
ne yapmam gerekiyor almalımıyım yada bende iş yerine primlerim ödenemediği yıllık izin ücretlerimin ödenmediği ve hesabımdan para çekildğine dair banka ya noter yoluyla ihtar mı çekmeliyim
3yıl 2 aydır çalıştığım şirketimden ayrılmak istediğimi 28ekim günü bildirdim. İş veren 8 haftalık ihbar süremi çalışmam gerektiğini bildirdi. Yeni buldugum işyeri beni en fazla 2 hafta bekleyebileceğini belirtiyor.
Şuanki işverenime 2 hafta sonra çıkıcagımı kalan 6 hafta ücretimi ödemeye hazır oldugumu beyan ettim fakat kendisi vereceğim paraya ihtiyacı olmadıgını çalışmama ihtiyacı oldugunu çıkışımı yapmayacağımı belirtti. Bu durumda sigorta çıkışımı yapmazsa yeni şirketim giriş yapamıyor nasıl bir yol izlemeliyim?
Aldıgım ücret 1.800 tl ikramiyeleri ücrete yaydığımızda oluşan ücretim 2.250 tl. Ben ücreti ödemeye razıyım ödeyeceğim ücret ay basına 2.250 tl midir? İhbar tazminatının bölünmezliği diye bir ilke duydum bu durumda 8 haftanın bir kısmını ( 2-3hafta) çalışsam dahi ödeyeceğim tazminat aynı mıdır?
Henüz yazılı bir istifa vermedim bu söylediklerim sözlü olarak konuşuldu. Parayı ödemeye razıyım bir an önce sigorta çıkışımı yapmaları için izlemem gereken yol nedir
İhbar süresi , sizin de belirttiğiniz üzere bir bütündür. Yani bir kısmını çalışayım, bir kısmına karşılık gelen ücreti ödeyeyim gibi bir durum( işverenle anlaşmış olmanız dışında) mümkün değil yasal olarak.
İhbar tazminatı konusunda,
siz noter kanalıyla sözleşmenizi feshettiğinizi bildirirsiniz ve o tarihten itibaren artık o işyeriyle bir ilginiz kalmaz. Yeni işyeriniz sizin girişinizi yapıp, adınıza prim ödeyebilir.
Eski işvereniniz de dilerse, her ne kadar paraya ihtiyacı olmadığını belirtmiş olsa da, sizden ihbar tazminatı alabilmek için dava açabilir. Bu şekildeki bir fesih sonrası işverenin açacağı ihbar tazminatı davasını kaybetmeniz kaçınılmaz olacaktır haliyle , eğer fesih için haklı bir sebep sunamazsanız. Yeni bir iş bulmuş olmak ta haklı sebep sayılmamakta.
Kaybedeceğiniz bu dava sonrası işvereninize 8 haftalık ücretiniz karşılığı ihbar tazminatı ( + o miktara karşılık gelen gelir vergisi miktarı ) + dava masrafları + muhtemelen kendini avukatla temsil ettirecek olan işvereninizin avukatına verilmek üzere mahkemece karar verilen avukatlık vekalet ücreti ni topluca ödemek zorunda kalırsınız, ki bu miktarlar da belirttiğiniz net ücretinizin 2 aylık tutarının üstünde olur.
bir anda artık işyerine gitmemeye başlayabilirsiniz habersiz olarak. Herhangi bir fesih bildiriminde bulunmadığınız için, işvereniniz devamsız olarak bildirmek zorunda siz, ve bu devamsızlıklar sonucunda sözleşmenizi feshedebilmesi için sizden savunmanızı istemek zorunda. Savunmaya cevap vermezseniz, size tanıdığı süre sonunda sözleşmenizi feshetmek zorunda .
Sözleşmeyi devamsızlığınız nedeniyle işveren feshettiğinde, sebebi haklı bile olsa, feshi gerçekleştiren taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, herhangi bir tazminat ta alamayacaktır. ( bence)
Hızlı cevabınız için cok tesekkürler. Devamsızlıklık seçeneğini kullanmam durumunda konuyu bildikleri için fesih süresini uZatabilir ve karsı şirkete girişimi engelleyebilirler.
Diğer seçenekte dava vs masraflarına katlanmamak için noter kanalıyla istafımı gönderirken talep edilmesi durumda ihbar tazminatını ödemeye hazır oldugumu istifa dilekçeme yazmam davaya engel olanilir mi
İyi çalışmalar.
Özel bir bankada 3 yıl 4 aydır çalışıyorum. İstifa edip, ihbar süremi beklemeden tazminatı ödeyerek yeni bir işe başlamak istiyorum....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku