Belirli süreli iş sözleşmesi

[Castle]

Herkese selamlar,
Türkiye'nin önde gelen telekomünikasyon şirketinin taşeron firmasına bağlı olan çağrı merkezinde çalışmaktayım. 2008 yılının şubat ayında herhangi bir sözleşme imzalamadan(sözleşme imzalamayan birçok kişi ile birlikte) işe başladım. Yaklaşık 6 ay sonra yapılan bir iş bırakma eylemi nedeni ile çalışanlara acele ile belirli süreli(1 yıl) sözleşme imzalatıldı. İmzalanan sözleşme işe giriş tarihinden başlatılmıştı. Ancak iki nüsha yapılan sözleşmenin biri işçilere verilmedi. Sözleşme 2009 yılı şubat ayında sona erdi. Daha sonra herhangi bir sözleşme yapılmadı. 2010 yılı mart ayında 2008 yılında yapılan sözleşmenin tarafıma verilmesi gereken kopyasını istediğimde iki nüshanında işveren yada işveren vekili tarafından imzalanmadığını gördüm.İki nüshada da yanlızca benim imzam var. İnsan kaynakları yetkilileri bazı aksaklıkların olduğunu ve bundan dolayı sözleşmelerin iki yıldır imzalanmadığını belirtti ve bana yeni bir (belirsiz süreli)sözleşme yapacaklarını aktardılar.Yeni yapılacak sözleşmeyi 2009 yılı şubat ayından başlatacaklarını belirttiler.
Böyle bir durumda imza atılmadığı için ilk işe giriş tarihli yapılan sözleşme geçerli olmayacaktır. Bu durumda ne yapmam gerekir? Eğer işveren tarafından 2008 yılında yapılan sözleşmenin kendinde bulunan nüsha imzalanırsa bu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür mü ? Konu hakkında yardımlarınızı talep ederim.
Not : Sirket bünyesinde yaklasık 1000 kişi çalışmakta. Ayrıca sendikalıyım fakat işyerinde sendika çoğunluğu yok. Bunun bir artısı yada eksisi olur mu?

Saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

1 yılı aşan çalışma süreniz var, yani o sözleşme imzayla olmasa da, SGk kayıtlarıyla geçerlilik kazanmış durumda zaten. Yapılan iş, süreklilik arzeden bir işse belirli süreli sözleşmeleriniz ,iş ilişkisinin kurulduğu ilk günden itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirilir zaten olası bir dava durumunda.