İşveren tarafından imzalatılmak istenen sözleşmeler

[mjm]

Günaydın arkadaşlar,
çalışmakta olduğumuz işyerimiz birisi gizlilik sözleşmesi, diğeri belirsiz süreli iş sözleşmesi olmak üzere iki adet sözleşme imzalatmak istiyor. 7 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ve bu yılbaşı böyle bir istek ortaya çıktı. forumdan takip ettiğim kadarıyla bu tip sözleşmelerde sadece işveren lehine maddeler varsa ve işgörenin hakkı gözetilmiyorsa sözleşmenin bir geçerliliği kalmıyor. ancak yine de aşağıya bu sözleşmeleri ekliyorum, bilmediğim başka hususlar varsa yardımcı olmanızı rica ediyorum. Sizce bu iki sözleşmeyi imzalamamda aleyhime bir durum olur mu?

saygılarımla,

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ
1.Taraflar
İşbu sözleşme………..………………………………………………………………………………………………… ……………..adresinde mukim………………………………………………………………(Bundan sonra ……………………………. Olarak alınacaktır) ile……………………………………………………………………………………………………………………….( bundan sonra olarak alınacaktır) arasında…………………………………………………………………………………………………………… yapılmıştır.

Taraflar,ticari ilişkiye girdiğinden ve kurmuş oldukları iş ilişkisinin amaçları gereği yazılı veya sözlü olarak bilgi alışverişinde bulunacaklarından, işbu sözleşmenin imzalanması hususunda anlaşmaya varmışlardır.

2.Gizli Bilginin Tanımı
Gizli bilgi ifşa eden tarafın kendisi, işçileri,acenteleri, ya da çalışanlarınca diğer tarafın işçileri,acenteleri ya da çalışanlarına açıklanan her türlü; fikir, iş, buluş, rapor, teknik resim, ürün fotoğrafı, şema, metot, ilerleme ve patent, telif hakkı, marka, her türlü müşteri bilgi ve verisi, tarafların kurumlarında hazırladıkları ya da geliştirdikleri projeler-proje bilgileri, tarafların kısa-orta ve uzun vadeli stratejileri, tarafların planladıkları alım ya da satımlar hakkında ki bilgileri,ticari sır ya da diğer yasal korumaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve tarafların arasındaki ticari ilişki esnasında öğrenecekleri yazılı veya sözlü tüm ticari, mali, hukuki ve teknik bilgiler sır olarak kabul edilir.

3. Gizli Bilginin Korunması
Taraflar bu gizli bilgiyi ;
a) Büyük bir gizlilik içinde özenle korumayı,
b) Muhafazası için icap eden tüm tedbirleri almayı,
c) Emniyetini sağlamayı,
d) İş bu bilgiyi herhangi bir 3. Kişiye hangi suretle olursa olsun vermemeyi, istifade ettirmemeyi, istifade etmesini önlemeyi, yararlanmamasını temin etmeyi
e) Doğrudan Ya da dolaylı olarak, hiçbir kayıt ve şartta hiçbir şekil ve surette aralarındaki ticari ilişkinin amaçları dışında kullanmamayı taahhüt ederler.
f) Tarafların kendi gizli bilgilerini korumakta gösterdikleri özenin aynısını karşı tarafın gizli bilgilerini korumakta da göstermeyi kabul ve taahhüt ederler. Taraflar ancak zorunlu hallerde ve işi gereği bu bilgiyi öğrenmesi gereken işçilerine ve alt çalışanlarına bu bilgiyi verebilecekleri gibi, bilginin gizliliği hususunda da işçilerini ve alt çalışanlarını uyarırlar. Taraflar işçilerinin ve alt çalışanlarının işbu sözleşme yükümlülüklerine aykırı davranmaları halinde-iş bu sözleşmenin sona erdiği tarihten önce hâlihazırdaki çalışanları işten ayrılmış olsalar da- doğrudan sorumlu olacaklarını peşinen kabul ve taahhüt ederler
4.Gizli Bilgi Tanımına Girmeyen Bilgiler
a) Taraflardan birinin kusuru söz konusu olmaksızın kamuya mal olmuş bilgiler
b) Yürürlükte olan kanun ya da düzenlemeler ya da verilmiş olan bir mahkeme kararı, idari emir
gereğince açıklanması gereken bilgiler

5. Alınması Gereken Önlemler
Eğer taraflardan biri diğerinin gizli bilgisi hakkında yetkisiz bir ifşanın varlığına yol açtığından haberdar olursa karşı tarafı derhal ve yazılı olarak bu yetkisiz ifşa hakkında bilgilendirir ve karşı tarafın bu sebeple maruz kalacağı zararları azaltmak için elinden gelen tüm gayretleri gösterir. Mağdur olan taraf gerek kendiliğinden, gerekse karşı tarafın bildirimi üzerine bu ifşanın varlığını öğrenmesinden itibaren ve masrafları ifşa edene ait olmak kaydıyla kanunlarda belirtilen tüm yollara başvurabileceği gibi maruz kaldığı her türlü zarar ve ziyanın tazminini de talep edebilir. İfşa eden taraf karşı tarafın bu sebeple maruz kaldığı tüm zarar ve ziyanı karşılamayı peşinen kabul ve taahhüt eder.


6- Gizli Bilginin İadesi
Tüm gizli bilgiler taraflar arasındaki ticari ilişkinin ya da sözleşmenin sona ermesi halinde ve karşı tarafın yazılı ihtarı üzerine derhal bu bilgilerin ait olduğu tarafa iade edilir,Dijital ortamlarda saklanan kopyalar her iki tarafın gözetiminde yok edilir.

7-İfşaya İzin Verilmesi
Taraflardan hiçbiri, kanunda açıkça belirtilen haller dışında bu bilgiyi herhangi bir şekilde ya da herhangi bir yolla dağıtmaz, basın yayın organları ve medya kuruluşları vasıtasıyla açıklayamaz, reklâm amacıyla kullanamaz ve ifşa edemez. Yukarıda ifade edilen sır saklama yükümlülüklerinin tek istisnası karşı tarafın yazılı izni ile söz konusu bilgilerin açıklanmasıdır.

8- Devir ve Süre
İşbu sözleşme imza tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve taraflarca karşılıklı olarak uzatılmadığı sürece 3 yıl süre ile yürürlükte kalacaktır. Ancak bu süreden önce de 30 Günlük yazılı ihtarla sona erdirilebilir.Tarafların gizlilik yükümlülükleri işbu sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesinden sonra da yürürlükte kalmaya devam edecektir. Bu sözleşme ya da buradaki herhangi bir hak tamamen ya da kısmen devir konusu olamaz.

9-Cezai Şart
İşbu Sözleşmede yer alan yükümlülüklerin ihlali halinde ihlal eden taraf diğerinin tüm zarar ve ziyanını karşılamayı peşinen kabul ve taahhüt eder.

10. Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Mahkeme
Bu sözleşmenin yorumunda ve işbu sözleşme sebebiyle ortaya çıkacak olan tüm uyuşmazlıklarda Türkiye cumhuriyeti mahkemeleri ve icra müdürlükleri yetkili olup, Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanır.

11- Kopyalar
İşbu sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmiştir.

12. Sözleşme Değişikliği
Bu sözleşme tarafların gerçek niyetlerini yansıtıp, daha önce bu hususta yapılmış olan yazılı ve sözlü tüm anlaşmaların yerine geçer. Taraflarca yazılı olarak yapılmayan ve her iki tarafça da imzalanamayan hiçbir değişiklik hüküm ifade etmez.

13. İhtarlar
Bu sözleşme gereğince çekilen tüm ihtarlar işbu sözleşmede belirtilen taraf adreslerine teyitli faks ve iadeli taahhütlü mektup yoluyla yapılabilir.Tarafların sözleşmede vermiş oldukları adres resmi ve kanuni adresleri olup buraya yapılacak her türlü tebligat geçerli sayılır.


DENEME SÜRELİ, SÜRESİ BELİRSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ


1.İşveren SAN.TİC.LTD.ŞTİ.

Adresi :
2.İşalan
Adı Soyadı :

TC.Kimlik no :

D.yeri tarihi :

Baba adı :

İkametgah Adresi :

İşe Başlama Tarihi :

İşin görüleceği yer : ŞİRKET MERKEZİ VE MÜŞTERİ ADRESLERİ

2- Yapılacak İş

xxxx departmanında xxxx ünvanı ile bu ünvanın iş tanımına giren görevlerde veya aynı işletmeye ait başka işyeri veya birimlere ait nakil ile verilecek olan işi Yahut Müşteri adresinde xxxx Montaj ve devreye alınması,teknik takip gerektiren ya da firmanın taahhüt ettiği servis süresince verilecek servis hizmetleri ile ilgili geçici ve daimi bütün görevleri özenle eksiksiz, zamanında ve tam olarak yerine getirmeyi kabul eder.

3-Ücret ve Ödeme Şekli

İşalanın ücreti; Fiiliyatta sözel olarak aralarında anlaşılmış aylık net ücrettir. Bu aylık ücret yılda 12 maaş şeklinde ödenecektir. Bu maktu aylığa hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri dahildir. günlük yemek ücreti dahil değildir. İşalanın ücreti, çalışılan ayı takip eden ayın ilk yirmi iş günü içerisinde işyerinde nakden veya bankadan ödenir.

4-Genel Şartlar
İşalan, İş kanunlara, İşverenin koyduğu İş talimatları, prosedür, yönetmelik, iş tanımları, ve duyurularına işyeri disiplin ve uygulamalarına, yazılı ve sözlü talimatlara iyi niyetle uymayı kabul eder. Burada belirtilenler işbu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olup, işalan bu iş sözleşmesine atacağı imza ile bunlara uymayı kabul etmiştir. İşalan, işyerinde uyulması zorunlu olan işçi sağlığı ve iş güvenliği (özellikle ikaz,uyarı levhaları ve talimatlar) kurallara riayet edeceğini beyan eder.bu bentte belirtilen sorumlulukların aksine davranışın iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle feshi sonucunu doğuracağını kabul ve beyan eder.

5-Özel Şartlar
a- İşveren işin veya işletmenin içinde bulunduğu zorunlu şartlarda ve gerek gördüğü takdirde işalanı görevine uygun bir başka işte çalıştırabilir.Usulüne uygun olarak yapılmış görev değişikliğine işalan uymak zorundadır.

b- İşveren, İşalan ile olan ilişkilerini İş Kanunun 6.maddesine uygun olarak kendi bünyesinde kurulu bir diğer şirkete devredebilir. İşveren, işalanı şirket dahilinde bir başka bölüme ya da Türkiye sınırları içerisinde İşyerinin başka bir şubesine işin veya işletmenin içinde bulunduğu zorunlu şartlarda ve gerek gördüğü takdirde sürekli ya da geçici olarak İş Kanunun 22.maddesine uygun olarak atayabilir.

c- İşalanın günlük ve haftalık çalışma süresi yasalarda belirlenen süredir. Ancak İşalanın üstlendiği görev gereği yasalarda belirtilen süre dışına çıkılabilir. İşalan bunun için herhangi bir ek ücret talep edemez.

d- Yasalarda çalışma süreleri ve çalışma tanzimi ile ilgili değişiklikler söz konusu olduğunda işalan, işverenin bu değişiklikleri yapma hakkına sahip olduğunu peşinen kabul eder.

e-İşinin gereği işverenin önereceği kısa veya uzun süreli şehir dışı iş seyahatlerine gitmeyi kabul ve taahhüt eder.

f- İşalan, İşverenin talebi üzerine fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Ödenen maktu aylığa yasal fazla mesai süresine ait ücretler de dahildir.İşalan, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışması için fazla mesai ücreti veya ek ücret talebinde bulunamaz.

g- İşalan, İşveren gerek gördüğü takdirde ulusal bayram, ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.

h- İşalan bir tam yıllık çalışması sonrası 4857 sayılı iş kanunu kapsamındaki yıllık ücretli iznine hak kazanacaktır.

j- İşalan, işverenin yazılı izni olmadan mesai saatleri içinde ya da dışında başka bir işte çalışamaz.

k- İşalan, tüm işgücünü firmanın hizmetine sunmakta ve ayrıca firma bünyesindeki faaliyeti çerçevesinde öğreneceği işleri ve olayları, özellikle iş sırlarını (tasarım,bilgi işlem, üretimsel,pazarlama, mali yönetsel vs.) meslek sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür.

l- İşalan, işyeri ve işverenle ilgili konularda çalıştığı işyerindeki en üst yöneticisinin yazılı izni olmadan sözlü,yazılı basına açıklama yapamaz. İşalan, işyerinin faaliyet konusuna giren hususlarda işyeri yönetiminin yazılı izni olmadıkça resim, yazı, makale, tebliğ, rapor gibi yazılı belge yayınlayamaz. Seminer, panel açık oturum gibi toplantılara konuşmacı olarak katılamaz.

m- İşalan işin kapsamı gereği edindiği her türlü bilgi ve belgeyi gizli tutmayı kabul ve taahhüt eder.

n- Bu iş sözleşmesinin işalanın istifa etmesi veya işveren tarafından 4857 sayılı iş kanununun 25.maddesine göre feshedilerek sona ermesinden itibaren işalan, bir yıl müddetle aynı veya benzer konuda iştigal eden şirketin çalıştığı tedarikçi veya müşteri portföyünü kullanan firmalarda işverenin yazılı onayı olmaksızın iş bu sözleşmede belirlenen işi ile doğrudan ilişkili herhangi bir görev alamayacaktır. Dolaylı ya da dolaysız faaliyeti veya rekabet sayılabilecek bir faaliyeti nedeniyle şirketi zarara uğratan bir görevde veya eylemde bulunamayacaktır. Bu hükmün ihlal edilmesi halinde ya da m.bendinde belirlenen gizlilik ilkesine aykırılık halinde işalan, son aldığı aylık üzerinden 6(altı) maaş tutarında tazminatı işverene ödemeyi peşinen kabul eder.

o- İşalan (4. genel şartlar ) maddesinde belirlenen ana ilkelere uymanın yanı sıra görevinde kastı olmaksızın dikkatsizlik, ihmal, savsama, unutma vb.hallerde işe ve işyerine zarar verici tutumlarda bulunamaz. Aksi takdirde iş sözleşmesinin haklı nedenle tazminatsız derhal fesih edileceğini ve verdiği zararlardan kendisinin mesul olacağını ve kendisi hakkında yasal takibat başlatılabileceğini peşinen kabul ve beyan eder. Ayrıca oluşacak zararların maaşından doğrudan kesinti yapılmak suretiyle ve icra mahkemeleri yolu ile ödeyeceğini peşinen kabul ve beyan eder.
p- 3.Şahıslardan her türden prim ya da başka ödemelerin alınmasının keza müşterilerden, iş ortaklarından ya da tedarikçilerden ne ad altında olursa olsun maddi kazanç sağlamış olduğunun tespiti iş sözleşmesinin tazminatsız derhal feshini gerektiren bir davranıştır. İşverenin bu tür olaylar vukuunda ayrıca diğer yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.

q- İş başvurusundaki beyanların tamamen doğru olduğunu onaylayan işalan bilerek yanlış bilgi vermiş olduğu veya bazı bilgileri gizlediği anlaşıldığı takdirde bundan doğacak sorumluluğu şimdiden kabul eder. İşalan İşvereninin bu sebeple işine son vermesi karşısında hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.

r- İşalanın, şirkette diğer bir işalanla evlenmesi durumunda eşlerden biri kendi seçimleri doğrultusunda ve yasa hükümleri çerçevesinde görevinden ayrılır.

s- İşalan, işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan araç, makine, teçhizat, alet, malzeme veya benzeri eşya ve maddeleri özenle kullanmakla ve bunlara ilişkin olarak her türlü koruyucu önlemleri almakla ve özel gereksinimleri için kullanmakla yükümlüdür. İşalan bu konuda, kasıt veya ihmali ile sebep olduğu zararların ücretinden doğrudan kesilerek giderilmesini peşinen kabul eder. İşverenin yasal hakları saklıdır.

t- İş sözleşmesinin her hangi bir suretle sona ermesi durumunda işalan kendisine teslim edilmiş olan her türlü araç, demirbaş eşya, alet, cep telefonu ve belgeleri eksiksiz ve kusursuz olarak işverene geri teslim etmekle mükellef olup bunlar üzerinde kendi kasıt ve ihmali ile meydana getirdiği zarar ve eksiklikleri tazmin etmeyi veya maaşından kesinti yolu ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşalanın sebep olduğu zararlar işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten sonra açığa çıkarsa işveren bunları talep etme hakkına sahiptir.


u- İşalan yaptığı işin sorumluluğu gereği İşverene 10.000.00 (euro) teminat senedi vermeyi peşinen kabul eder. İşbu senet sözleşme bitiminde İşalan’a alacak verecek mutabakatı sağlandıktan sonra iade edilecektir.Senet alıp verme işi tutanak ile olacaktır. Tutanaktaki imzalar işalan ve işverenin imza sirküsünde yetkisi olan kişi tarafından imzalanacaktır.

v- İşalanın Asgari Geçim İndirimi için beyan ettiği medeni durumu ve çocuklarının sayısı beyanı doğru kabul edilerek bu beyanda herhangi bir yanlışlık veya kasten hatalı bilgi verdiği anlaşılırsa işveren derhal haklı nedenlerle iş akdini fesih edebilir ve vergi dairesine yapılan beyanlardan dolayı vergi dairesince işverene kesilecek ceza,,tazminat ya da başka bir ödeme mıhtırası ile ödenmesi istenen bedel işalana maaşından kesinti yoluyla veya Mahkeme yolu ile tahsil edilir.Ayrıca İşveren kendisini zarara uğratmasından dolayı işalanı mahkemeye verme hakkı saklıdır.

y-Deneme süresi 1 aydır. Taraflardan herhangi biri bu süre içerisinde hiçbir uyarı,ihtar ya da şarta bağlı olmaksızın sözleşmeyi iyi niyet kuralları çerçevesinde fesih edebilir. Ancak sözleşmenin bütün hükümleri 1 aylık deneme süresi için de geçerlidir.

6- Tebligat Adresleri : Tarafların tebligat adresleri 1.maddede belirtilmiş adreslerdir. İşalan, yukarıda yazılı ikametini değiştirdiği takdirde en geç 10 gün içerisinde yeni adresini işverene bildirmek zorundadır. Değişikliği bildirmediği takdirde ilk adresine yapılacak tebligatları kabul ettiğini kabul ve beyan eder.

7- Kanuni mercii : İhtilaf halinde Taraflar İstanbul İş Mahkemelerinin yetkili olduğunu peşinen kabul ederler.

8- Sözleşmenin Süresi : İş bu Bu sözleşme Deneme Süreli, Süresi Belirsiz İş Sözleşmesidir.

9- Yürürlülük ve Sona Erme : İşbu 9 maddeden ibaret olan süresi belirsiz Süreli İş sözleşmesi ........./........../.............tarihinde taraflarca iki suret olarak tanzim edilmiş olup; işalan bu sözleşmenin tamamını okuyup anladığını beyan ederek kendi rızası ile imzaladığını kabul ederek karşılıklı imza altına almışlardır.

[mjm]

arkadaşlar, bu sözleşmeleri hafta sonuna kadar imzalatmak istiyorlar, bir görüş bildirecek olursa müteşekkir olurum.
Yani imzalayayım mı yoksa imzalamayayım mı? imzalamazsam çıkışımı verirler mi? imzalarsam sonrasında bu maddeler yüzünden başım derde girer mi?

Saygılar.

[mjm]

ARKADAŞLAR BAZI SORULARIM OLACAK, lütfen bari bunlar için bir yanıt alayım:

c- İşalanın günlük ve haftalık çalışma süresi yasalarda belirlenen süredir. Ancak İşalanın üstlendiği görev gereği yasalarda belirtilen süre dışına çıkılabilir. İşalan bunun için herhangi bir ek ücret talep edemez.--> böyle bir durum yasaya aykırı değil midir?

e-İşinin gereği işverenin önereceği kısa veya uzun süreli şehir dışı iş seyahatlerine gitmeyi kabul ve taahhüt eder.--> Bildiğim kadarıyla iş kanunun 66. maddesinde bu iş seyahatleri çalışma süresinden sayılır gibi bir ibare vardı, yeri geldiğinde 10 saatlik yolculuklar yapıyoruz, bunlar için mesai ücreti ödenmesi gerekmez mi?

f- İşalan, İşverenin talebi üzerine fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Ödenen maktu aylığa yasal fazla mesai süresine ait ücretler de dahildir.İşalan, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışması için fazla mesai ücreti veya ek ücret talebinde bulunamaz.
g- İşalan, İşveren gerek gördüğü takdirde ulusal bayram, ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.--> İşveren yazılı bildirim yapmadan ve işçi bunu rızası ile imzalamadan fazla mesai yaptırılamaz diye biliyorum. ayrıca hafta tatili, bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma için fazla mesai ücreti verilmesi kanunen zorunlu değil mi? nasıl verilemez deniyor?

u- İşalan yaptığı işin sorumluluğu gereği İşverene 10.000.00 (euro) teminat senedi vermeyi peşinen kabul eder. İşbu senet sözleşme bitiminde İşalan’a alacak verecek mutabakatı sağlandıktan sonra iade edilecektir.Senet alıp verme işi tutanak ile olacaktır. Tutanaktaki imzalar işalan ve işverenin imza sirküsünde yetkisi olan kişi tarafından imzalanacaktır.--> böyle bir senet imzalatılabilir mi? bu meblağı yıllarca çalışıp ödeyemeyecek insanlar var, kanunlarda da böyle bir şey yok??

[mjm]

bugün son gün, yardımlarınızı rica ediyorum...

[Av.Fırat Kırımcı]

çok fazla inceleyemedim ancak
fazla çalışma ücretlerini bu şekilde kısıtlayamazlar .. hak ettiğiniz ücretleri alırsınız...
teminat senedi bazı yerler alır... pratikte oluşmuş bir durumdur yasal dayanağı yoktur...

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücretinin normal ücrete dahil olduğu belirtilmiş, bu durumda yıllık 270 saat olan yasal fazla çalışma süresi altında kalan süreler için ücret talep edemezsiniz.

[mjm]

Fazla çalışma ücretinin normal ücrete dahil olduğu belirtilmiş, bu durumda yıllık 270 saat olan yasal fazla çalışma süresi altında kalan süreler için ücret talep edemezsiniz.

Sayın Fırat Bey ve Sayın erdoğan Bey, çok teşekkür ederim..

Benim tam düşündüğüm gibi, mesai ücretini ortadan kaldırmaya ve cumartesileri normal çalışma günü yapmaya çalışıyorlar zaten. hem hafta içi 45 saat çalışıp hem de c.tesi çalışma günü olduğundan beyaz yakalıların gelmesi zorunlu diyorlar.

Bu arada ilan panosundaki çalışma saatlerini gösteren ilanı kaldırdılar, vergi denetçileri sabah 08:00-akşam 18:00 öğle arası yarım saat ve sabah-akşam onbeşer dk dan oluşan tatillerle günlük dokuz saat çalışılmasından dolayı (yani 45 saat doluyor) cumartesi gelinmemesi için çalışanların yazılı iznini sormuşlar, çünkü cumartesi çalışma günüymüş, hafta içinin saatlerinin kısaltılarak cumartesi çalışması konmasını istemişler, aksi halde çalışanların yazılı onay belgesini istemişler ve bunlar olmazsa ceza keseceklerini belirtmişler.. böyle birşey olabilir mi? çok saçma geldi bana...

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saatir, sözleşmeyle daha az süre belirlenebilir.
Hafta tatili , belirlenen çalışma günlerinde 45 saatlik çalışmayı tamamlayan işçi tarafından hak kazanılır.Haftanın bir günü ( işyeri tarafından gruplara-kişilere göre belirlenebilir) hafta tatili yapılır ve ücreti ödenir çalışılmasada.
Fazla çalışma için,çalışanın yazılı kabulu gerekir ve bu kabul her yıl için aranır ilgili resmi kurumlrca.İşvereniniz bu onayı almak zorundadır.

[mjm]

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saatir, sözleşmeyle daha az süre belirlenebilir.
Hafta tatili , belirlenen çalışma günlerinde 45 saatlik çalışmayı tamamlayan işçi tarafından hak kazanılır.Haftanın bir günü ( işyeri tarafından gruplara-kişilere göre belirlenebilir) hafta tatili yapılır ve ücreti ödenir çalışılmasada.
Fazla çalışma için,çalışanın yazılı kabulu gerekir ve bu kabul her yıl için aranır ilgili resmi kurumlrca.İşvereniniz bu onayı almak zorundadır.

Erdoğan Bey,
Siz de haftalık tatili haftanın bir günü olarak tanımlamışsınız. sorun da burada, hafta içi 08:00-18:00 arasında 1 saat paydos ile günlük 9 saat, dolayısıyla 5 günde 45 saat olan yasal süreyi doldurmaktayız. Ancak müfettişler hafta tatilinin 1 gün olduğunu, ikinci gün tatil için nasıl fazla çalışmada işçinin yazılı kabulu gerekiyorsa, tatil için de yazılı kabulun yapılması gerektiğini belirtmişlerdir. Bu durum bana çok saçma geliyor, ancak aradım, taradım konuyla ilgili emsal birşey bulamadım, sanırım bir boşluk bulmuşlar ve bunu kullanıyorlar... sizin (ya da bu konuyu okuyan arkadaşların) bu konuda bilginiz var mı?
Yönetim de bunu kullanarak ve yukarıdaki sözleşmede fark ettiğiniz gibi fazla çalışma ücretini kaldırarak cumartesi gününü çalışma günü yapmak istemekteler.
Bu durumda benim, yani işçinin lehine hiçbir hüküm içermeyen bu sözleşmeyi imzalamama hakkımı kullanabilir miyim? Böyle bir hakkım var mı?

[Erdoğan Kırcalı]

Hafta tatilini bir gün olarak tanımlayan ben veya bir başka kişi değil, 4857 sayılı iş kanunu nun 46.maddesidir.
"MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir."

Gene çalışma süresi ile ilgili madde 63:
"- Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir."

Çalışmanız devam ederken, çalışma şartlarınızda olumsuz değişiklikler getirdiğine inandığınız yeni sözleşmeyi imzalama zorunluluğunuz yok.Yeni sözleşmeyi imzalamadığınız için işverenin sözleşmenizi feshetme hakkı da olmamasına rağmen,elbette bu yola gidebilecektir.
Bu durumda işe iade davası hakkınızı kullanabilirsiniz.