İş akdi zorlaması

[3mell]

Merhabalar,

Eşim 5 aydır bir firmada çalışmakta, firma bir iş sözleşmesi oluşturarak tüm çalışanları imzalamak için zorlamış, imzalamayanların da işten çıkarılması söz konusu olacakmış. sözleşmenin metni aşağıdaki gibidir acaba bu sözleşmede aykırı bir madde mevcut mudur? görev tanımı ve ücretteki muğlaklık bizi endişelendirdi. Ek'te bir görev tanımı yönetmeliği görünüyor bunun sözleşmeyi imzalayarak kabul edildiği söyleniyor ama ek verilmiyor. yani herhangi bir görevde de çalıştırılabilme yetkisi açık. Ücrette sözleşmede rakamsal olarak belirtilmiyor. Böyle bir sözleşme çalışanın haklarını ne kadar kısıtlayıcı? sonuçta imzalansın ya da imzalanmasın hangi sözleşme anayasada belirlenen hakları engelleyebilir ki?

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Sözleşmenin konusu amacı ve iş yeri
Madde 1
a. Personel, gerek bu sözleşmenin gerekse ş kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde işveren’in yukarıda belirtilen adreste kurulu iş yerinde ……… olarak çalışmayı kabul ve taahhüt etmiştir. Ancak işveren, yönetim ve organizasyon veya işin gereği personeli işin yapılabilmesi için personel’in meslek ve sanatı ile ilgili veya yapabileceği bütün işlerde geçici ya da devamlı çalıştırabilir. Yapılacak olan değişiklik iş değişikliği sayılmaz. Personel, işin kendisine uygun olmadığı bahanesi ile işin yapılmasından kaçamaz. Personel bu konuda peşin muvafakat vermiştir.
b. Personel aynı iş yerine ait olan Türkiye genelindeki merkez, şantiye ve iş yerlerinin herhangi birinde veya birkaçında devamlı ya da geçici olarak çalışmayı, işveren’in kurmuş olduğu ortaklıklarda veya geçici iş ilişkisi kurulmuş olan üçüncü hakiki ve hükmi şahısların iş yerlerinde kanuni hakları saklı kalmak şartıyla çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder.
c. İşveren personel’i iş gereği geçici bir süre için görevli olarak aynı adres ve iş yeri sigorta dosyasına kayıtlı olmasına bakmaksızın, kendisine bağlı başka işyerlerine gönderebilir. Personel itiraz hakkına sahip olmaksızın bu görevi aynen yerine getirmekle yükümlüdür. Nakil sebebi ile personel’in haklarında indirim ya da eksiltme yapılamaz.
d. Personel iş koşullarında, ücret ve görevinde önemli değişiklikler olmadıkça farklı bir şantiye çalışmayı taahhüt eder. Görev yeri değiştirilen personel, görev değişikliğinin kendisine tebliğinden en geç 5 gün içinde yeni görevlendirildiği yerde işbaşı yapmakla yükümlüdür. Süresinde iş başı yapmayan personel’in iş sözleşmesi, personel’in tek taraflı feshi olarak kabul edilir ve ihbar ve kıdem tazminatları personel’ce talep edilemez. Yukarıda belirtilmiş olan hususların iş şartlarında değişiklik sayılmayacağını personel peşinen kabul eder.
İşin Kapsamı ve Yükümlülükleri
Madde 2
a. İşveren, 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine uygun olmak kaydı ile yukarıda yer alan görevlerle sınırlı olmamak üzere, ancak sözleşme konusu işe bağlı olarak, personel’den çeşitli işlerin yerine getirilmesini de talep edebilir. Personel söz konusu ek görev ve işleri de asıl görevleri gibi tam ve eksiksiz yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.
b. Personel, işin tanımı ve/veya görev tanımı kapsamında yer alan asıl görevleri ve işveren tarafından verilen ek görevleri yerine getirmekte dürüst, iyi niyetli davranacağını ve her durumda işveren’in veya iştiraklerinin menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel çalışmayı kabul ettiği işyerinin gece ve gündüz faaliyetlerini sürdürmek durumunda olduğunu bilmektedir. Bu nedenle personel yasa ve mevzuat çerçevesinde işveren’in belirleyeceği vardiya usulü ile çalışmayı ve belirlenecek vardiya saatlerine uymayı peşinen kabul ve taahhüt eder.
c. Personel, görevin ifasında ve iş yeri disiplinin sağlanmasında; işveren’in yönetmeliklerine ve talimatlarına, belirlenen çalışma kurallarına, iş yerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel, iş veren tarafından iş yerinde alınmış olan bütün emniyet tedbirlerine uymayı, işçi ve iş güvenliği ile ilgili araç ve gereçleri kullanmayı taahhüt eder, emniyet tedbirlerine uymamanın veya iş güvenliği araç veya gereçlerini kullanmamanın, hizmet akdinin bildirimsiz fesih sebebi olduğunu, sebep olunan zararın cezai ve hukuki sorumluluğunu taşıdığını, emrindeki personellerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almalarından sorumlu olduğunu, iş emniyeti olmayan ortamda çalışmasına izin vermeyeceğini, önlem almadıkları takdirde onların da araç ve gereç kullanmaktan emniyet tedbirlerini almamaktan doğan cezai ve hukuki sorumluluklarını müştereken ve müteselsil sorumluluk kapsamında olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Emrindeki personele gerektiğinde yazılı ve sözlü uyarıda bulunan ve durumu bir üst makamın görevin niteliği de dikkate alınarak derhal veya en geç aynı gün yazılı olarak bildirmenin kaçınılmaz bir görevi olduğunu peşinen kabul eder.
d. Personel, işveren’in yazılı izni olmadıkça başka herhangi bir kuruluş, şirkette veya kendi işyerinde çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz, işveren’in müşterileri ile ticari ilişkiye giremez, haricen iş yapamaz.
e. Personel, işyerinin personel ve/veya iç yönetmeliklerine, performans ve verimlilik standartlarına ve görev tariflerine uymak, iş yer i ile ilgili resmi mercilere ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde iş yeri yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurarak işveren yararına davranmakla yükümlüdür.
f. Personel, işin gereklilikleri nedeni ile, iş veren tarafından talep edildiği takdirde seyahat etmeye mani bir durum olamadığını kabul ve taahhüt eder.
g. Personel’in mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti ve hafta tatili ücretinin kesilip, kesilmemesi, o gün işbaşı yaptırılıp yaptırılmaması işveren’in takdirine bağlıdır. Personel’in mesaiye geç gelmesinin olağan hale geldiğinin tespiti halinde, işveren, 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uyarınca ihbarsız ve tazminatsız iş sözleşmesini fesih edebilecektir.
h. Personel, görevi nedeni ile kendisi veya bağlı bulunduğu birimin zilyetliğine teslim edilen her türlü demirbaşı, araç ve ekipmanı, elektronik teçhizatı, eşya ile bilgisayar sitemleri ve yazılımları, şifre v.s. nin muhafazasından, verilen yetkileri çerçevesinde kullanılmasından, başkasına kullandırılmamasından ve gereken özenin gösterilmemesi nedeni ile ortaya çıkan hasar ve ziyandan sorumludur.
i. Personel iş yerinde yüklenmiş olduğu görev ve sorumlulukları gereği, alt kadrosunda yer alan personelin tüm sosyal güvencesini yürütmek ve takip etmek yükümlülüğünü taşıdığını kabul ve taahhüt eder.
j. Personel, işverenin, iş kanununun 22. Maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmaya, görevce unvanlarını dilediği zaman değiştirmeye yetkili olduğunu peşinen kabul ve beyan eder. Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamaz ve eki iş yapamaz. İşveren, personel görevini sürdürürken talimatları doğrultusunda işveren’e bağlı şirketlerin herhangi birinde görev verebilir. Personel bu hizmet için sözleşmede belirtilen aylık ücreti dışında herhangi bir ücret talep edemez.
k. Personel’in çalıştığı iş, işyeri koşullarına göre değiştirilebilir. Başka bir personel’in devamsızlığı veya rahatsızlanması dolayısı ile yahut da işyerinden ayrılması nedeniyle boş kalan işleri çalışmak sureti ile yerine getirmeyi, nakil, tayin, yer değiştirme, seyahat v.b. durumlar için ücretinde artış talep etmemeyi peşinen, gayrikabülü rücu kabul, beyan ve taahhüt eder.
l. Personel, bu sözleşmenin eki olan görev tanımında geçen konuların yerine getirilmemesinden kaynaklanacak her türlü maddi ve hukuki sonuçlara yükümlüdür. Ayrıca görev tanımında verilmemiş hiçbir görevi yerine getiremez. Üzerine yetkili kılınmayan işi yaparsa olası aksi sonuçlardan yükümlüdür.
m. Personel, bu sözleşmenin eki olan görev tanımını hangi sebeple olursa olsun imzalamadığı taktirde iş bu sözleşmede geçerliliğini yitirir. İmzalanmamış sayılır, iş akdinin feshi anlamını taşır.
Ücret
Madde 3
a. Personel aylık brüt ücretidir. Ödeme günü çalışılan ayı takip eden ayın 15. (onbeşinci) iş günüdür. Ödeme gününün tatile gelmesi halinde ödemeler tatil gününü takip eden ilk iş günü yapılır. Bu sebeple ortaya çıkacak gecikme ‘ücretin ödenmesinde gecikme’ sayılmaz. İşveren’in, personellerinin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeleri personeller bakımından kazanılmış hak niteliği olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b. Personel, yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.
c. Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere eksikliği/yanlışlığı nedeniyle 7 gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilir. 7 gün içerisinde itiraz da bulunmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.
d. Personel, bordrolarda oluşan ücret artışı ile ilgili değişikliklerin, sözleşmelerde yazan ücretin değiştiği anlamına geldiğini kabul eder.
Çalışma süresi ve denkleştirme esası
Madde 4
a. Çalışma süresi yasalarda belirlenmiş süredir.
Çalışma saatleri: hafta içi 08.30/18.00 Hafta sonu (Cumartesi): 08.30/13.00
Haftalık çalışma süresinin günlere göre dağılımı, vardiya saatlerinin belirlenmesi ve değişimi, ara dinlenmesinin belirlenmesi işveren tarafından yapılır. Zorlayıcı şartların varlığı halinde veya işin gereğine göre işveren; mesai bitiş saatlerini ve ara dinlenmelerini işe başlama ve bitiş saatlerini ileri veya geri alabilir.
b. İşyerinde yapılan işin çalışma koşullarına uygun bir şekilde devam ettirilebilmesi için çalışma sürelerinden önce ve sonra ‘hazırlanma, tamamlama ve temizleme’ işlerinin yapılması gerekebilir. Personel gerekli durumlarda bu çalışmalara katılmayı kabul ve taahhüt eder.
c. Personel 4857 sayılı iş kanunu uyarınca hüküm altına alınan denkleştirme süresine ilişkin uygulamayı kabul eder. Personel denkleştirme esasına uygun çalışma düzeninin belirlenmesine göre çalışmayı kabul eder. Personel denkleştirme esasına göre kullanacağı ücretli boş zamanlarda günlük çalışma süresini aşmamak kaydıyla fazla çalışmayı kabul eder.
Fazla çalışma ve serbest zaman kullanımı
Madde 5
a. Personel, işveren’in gerekli gördüğü hallerde fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Fazla çalışma işveren’in isteği üzerine ve işveren’in belirleyeceği gün ve zamanlarda yapılır.
b. Personel, ulusal bayramlarda, genel tatiller ve hafta tatillerinde işveren’in talebi halinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
Yıllık ücretli izin
Madde 6
a. İşveren bünyesinden 4857 sayılı iş Kanunu’nun belirlediği şekilde en az bir sene çalışmış olmak koşulu ile yıllık ücretli izine hak kazanır. Personel’in yıllık ücretli izni, personel’in kıdemine göre 4857 sayılı iş Kanunu’nun belirtilen süredir. Yıllık ücretli izin kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre işveren tarafından belirlenecektir.
b. Personel’in talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işveren’in taktirindedir. Ücretsiz izin süresince personel’e herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez ve personel çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.
Sözleşmenin feshi
Madde 7
a. Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden fesih etme hakkı olduğunu kabul ve taahhüt etmiştir. İş yeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
b. Gerek personel tarafından gerekse de işveren tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı kanun’da yer alan şekil, şart ve niteliklere uygun olacaktır.
c. İşyerinde hiçbir şekilde çalışan personel’in eşi, 1. Derecede kan hısımları çalışamaz. Personel, işe girerken akrabası olup olmadığını yazılı olarak bildirmek zorundadır. Personel’in yanlış bildirimde bulunduğu tespit edilirse; işvereni yanıltması ve sözleşmeye aykırı davranması sebebiyle iş sözleşmesi ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.
d. Sözleşmenin feshi durumunda personel, kendisine zimmettenmiş her türlü eşyayı ve belgeyi teslim etmekte zorunludur. Personel, bu eşyalar üzerinde kendi kasıt ve kusuru ile oluşmuş olan zarar ve eksiklikleri tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
Diğer hükümler
Madde 8
Bu sözleşmede yer almayan konularda 4857 sayılı iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu ve borçlar kanunu ile iş hayatının düzenlenmesi ile ilgili tüzük ve yönetmelikler uygulanır.
Taraflar arasındaki uyuşmazlıklarda yetkili ve görevli yargı yeri Kadıköy mahkemeleri ve icra daireleridir.

[9.Köy]

Sanki Kıdem tazminatlarını vermemek için ,işten çıkartmaya yönelik hazırlık hareketleri gibi.

[Erdoğan Kırcalı]

5 aylık çalışanın zten kıdem tazminatı yoktur.
Bu daha çok çalışanı herşeyiyle sömürmek.

[9.Köy]

Sözleşmeyi niteledik.Soru sahibini değil.