İstifa ettikten sonra ihbar süresi dolmadan işten cıkarılma

[cbayiralan]

Merhaba,

Merhaba 5-01-2009 tarihinde işe başladım ve
11-12-2009 tarihi itibariyle 11-01-2010 tarihinde geçerli olmak üzere istafımı verdim.

Fakat şirket 11-01-2010 tarihi gelmeden beni çıkarmak istemekte, bende ancak bu tarihte çıkarsam izin paramı alabileceğim.

Eğer beni istifa ettigim tarihten erken cıkarırlarsa ne gibi bir hakkım olacaktır.

Simdiden Tskler

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süresiniz içinde işveren tarafından ihbar süreniz dolmadan sözleşmeniz feshedilirse, bu durumda işveren tarafından sözleşmeniz feshedilmiş olacağından, ihbar tazminatına ( her halukarda izin paranızla aynı seviyede veya fazlası olacaktır ihbar tazminatınız) ve 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

[cbayiralan]

cevabınız icin tskler

peki bu süre zarfında beni cıkardıkları gun olan haklarımmı dikkate alınacaktır yoksa ihbar süremin sonundaki gunmu?
ayrıca ihbar süresi olarak dikkate alınacak olan süre sanırım 6ay-1.5yıl arası olduğu icin 4 hafta olacaktır değilmi?

Tşkler

[Erdoğan Kırcalı]

İlişiğinizin kesildiği gün dikkate alınması gerekir.
Sizin istifanız bildirimdir, ihbar süreniz sonunda sonuç doğurur, o tarihe kadar sözleşmeniz aynı şartlarda devam eder.
Bu süre içinde işveren fesih hakkını kullanmak isterse, bildirimsiz derhal fesih durumunda ihbar tazminatınızı, kıdem tazminatınızı varsa diğer ücretlerinizi , sözleşmenizin feshedildiği gün itibariyle hesaplayıp ödemek durumundadır, ödenmezse iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.

[cbayiralan]

yardımlarınız icin tskler