İşveren askerlik -kıdem- tazminatımı vermiyor.

[haki_programmer]

Öncelikle tüm saygıdeğer forum üyelerine merhaba. Ben iki buçuk senedir özel bir firmada, başka bir kurumda çalıştırılmak üzere taşeron eleman olarak çalışıyorum. Aynı zamanda 30 Kasımdan itibaren askerim. Askerlik şubesine başvurduğumda bana verilen askerlik durum belgesinin fotokopisini notere onaylatıp, askerlik ilişiğimin başlayacağı tarihi bildirdiğimi ve askerlik -kıdem- tazminatımı istediğimi bir dilekçeye yazarak şirkete iadeli taahhütlü gönderdim. Fakat yaklaşık on gün sonra şirket, tazminatı 4857 sayılı iş kanunu ve yerleşmiş yargı kararları sebebiyle tazminatı ödemelerinin mümkün olmadığını, varsa böyle bir talebimin çalıştığım kuruma bildirmemin gerektiğini yazdılar. Ama ben bu firmanın resmi çalışanıyım, maaşım ordan yatmakta ve primlerimi bu firma yatırmakta. Ayrıca araştırmalarıma göre belirttikleri iş kanunu bu gibi durumda benim lehime içerikler barındırmakta. Sizden ricam, bu aşamadan sonra nasıl hareket etmem gerektiğidir. Saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

İş Kanunu:
"MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum
ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve
olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı
yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez."
Hem asıl işverene hem sizi çalıştıran alt işverene noter kanalıyla ihtar gönderip, yukarıdaki kanun maddesine göre kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınız belirtebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Dava sürecinde ( hatta bulunduğunuz şu aşamada) bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

[haki_programmer]

Ben görevli bulunduğum hastanin müdürüyle bu konuyu görüştüm. Bana, mantıklı olarak, benim hastanenin resmi personeli olmadığımı, şirketim tarafından ihale üzerine görevlendirildiğimi, tazminatımı da ordan almam gerektiğini, vermezlerse şirkete dava açabileceğimi söyledi. Tavsiye ettiğiniz gibi iki tarafa da bu işlemi yapmam şart mı? Daha doğrusu görevlendirildiğim hastanenin bu davaya dahil olması ve tazminatımı hastanenin vermesi mümkün müdür?

[Erdoğan Kırcalı]

Tavsiye ettiğiniz gibi iki tarafa da bu işlemi yapmam şart mı? Daha doğrusu görevlendirildiğim hastanenin bu davaya dahil olması ve tazminatımı hastanenin vermesi mümkün müdür?

İş kanunu nun yukarıda belirttiğim maddesine göre bunu yapma hakkınız var.Bu hakkınızı kullanıp kullanmamak sizin kararınız.

[haki_programmer]

Peki noterden ihtarname gönderme işlemini bir avukata başvurarak mı yapmam gerekir yoksa bir notere gidip kendim yapabilir miyim? Çünkü ihtarnameye verilecek cevaba göre, eğer vermemekte ısrar ederlerse bir avukata vekalet verip öyle askere gideceğim.

[Erdoğan Kırcalı]

Noter sizin adınıza ihtarı hazırlamaz.Hazırlamış olduğunuz yazıyı düzenleyip belirttiğiniz adrese -kişiye gönderir.Bu nedenle ihtarın bir avukatla birlikte hazırlanması , bir hata nedeniyle kaybınızın artmasını engeleyecektir.

[haki_programmer]

Son sorum: Sizce bu davayı kazanma şansım ne kadardır. Kazandığım takdirde avukat,dava vs. masrafları davayı kaybeden taraf mı öder?

[ismail kılaz]

Öncelikle tüm saygıdeğer forum üyelerine merhaba. Ben iki buçuk senedir özel bir firmada, başka bir kurumda çalıştırılmak üzere taşeron eleman olarak çalışıyorum. Aynı zamanda 30 Kasımdan itibaren askerim. Askerlik şubesine başvurduğumda bana verilen askerlik durum belgesinin fotokopisini notere onaylatıp, askerlik ilişiğimin başlayacağı tarihi bildirdiğimi ve askerlik -kıdem- tazminatımı istediğimi bir dilekçeye yazarak şirkete iadeli taahhütlü gönderdim. Fakat yaklaşık on gün sonra şirket, tazminatı 4857 sayılı iş kanunu ve yerleşmiş yargı kararları sebebiyle tazminatı ödemelerinin mümkün olmadığını, varsa böyle bir talebimin çalıştığım kuruma bildirmemin gerektiğini yazdılar. Ama ben bu firmanın resmi çalışanıyım, maaşım ordan yatmakta ve primlerimi bu firma yatırmakta. Ayrıca araştırmalarıma göre belirttikleri iş kanunu bu gibi durumda benim lehime içerikler barındırmakta. Sizden ricam, bu aşamadan sonra nasıl hareket etmem gerektiğidir. Saygılarımla.

İfadenizden askerlik nedeni ile kıdem tazminatı ve diğer alacakalarınızı sizi istihdam eden alt işverenden değil,asıl işverenden talep ettiğiniz anlaşılıyor. Asıl işveren alt işvererin iş kanunu v.b. mevzuat çerçevesinde yerine getirmediği yükümlülüklerden sorumludur. Fakat bir şartla. Alt işverenin gerçekten bahse konu yükümlülükleri yerine getirmediğinin tespitinden sonra. Durum bu şekilde ise bildiriminizi sizi istihdam eden alt işverene yapmalısınız. Elbette bildiriminizi alt işverene yaptığınız halde size söz konusu yazı gönderilmiş ise bu kez aslı işverene alt işverenin çalışanlarına olan yükümlüküklerinden de sorumlu olduğunu açıklayacak şekilde yeniden yazılı talepte bulunun. Veya bölge çalışma müdürlüğüne giderek durumunuzu anlatarak şikayette bulunun.

[haki_programmer]

İfadenizden askerlik nedeni ile kıdem tazminatı ve diğer alacakalarınızı sizi istihdam eden alt işverenden değil,asıl işverenden talep ettiğiniz anlaşılıyor. Asıl işveren alt işvererin iş kanunu v.b. mevzuat çerçevesinde yerine getirmediği yükümlülüklerden sorumludur. Fakat bir şartla. Alt işverenin gerçekten bahse konu yükümlülükleri yerine getirmediğinin tespitinden sonra. Durum bu şekilde ise bildiriminizi sizi istihdam eden alt işverene yapmalısınız. Elbette bildiriminizi alt işverene yaptığınız halde size söz konusu yazı gönderilmiş ise bu kez aslı işverene alt işverenin çalışanlarına olan yükümlüküklerinden de sorumlu olduğunu açıklayacak şekilde yeniden yazılı talepte bulunun. Veya bölge çalışma müdürlüğüne giderek durumunuzu anlatarak şikayette bulunun.

Geçen gün alt işverene de yazılı talepte bulundum ve aynı gün içinde bana; kurumlarında çalışan bir memur olmadığım için tazminatın kurumun değil hizmet alımı yapılan şirketin ödemesi gerektiği ile ilgili yazı verildi. Ben de elimde hem şirket hem de mesai yaptığım kurum tarafından verilen red yazılarını alıp notere giderek iki kuruma da ihtarname gönderttim. Umarım şu ana kadar adımlarımı doğru atmışımdır. Yardımlarınız için teşekkürler.