İşe iade davalarında faiz süreci

[deutr]

Merhaba,

İş mahkemesinin işe iade kararına varması ve paralelinde davalı tarafın temyiz hakkını kullanması durumunda eğer yargıtay iş mahkemesinin kararına uygun hareket eder ve kararı onarsa, iş mahkemesinin karar alması ile yargıtayın dosyayı incelemesi arasında geçen süre düşünüldüğünde faiz hangi sistemde çalışır? Dosyanın yerel mahkemede karara bağlandığı günden itibaren mi, yoksa yargıtay'ın karar verdiği günden itibaren mi?

Bir hukukçudan yargıtay kararı kesinleşmeden faiz başlamaz bilgisini okudum ama pek mantıklı gelmedi, böyle bir durumda kazanan taraf haklı olması yargıtayca onaylanmasına rağmen yargıtaya kendi iradesi dışında giden ve bekleyeceği X ay süre için ne işe alınmış ne de tazminatını alamadığı için mağdur olacaktır.

Bilgi ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Yargıtay uygulamasına göre boşta geçen süreye ilişkin ücret işverene başvuruyla muaccel hale geldiğinden ancak bu tarihten itibaren faiz talep edilebilir. Özetle işe iade kararı Yargıtay tarafından onanırsa, sizi işe alması için işveren başvurduğunuz tarihten itibaren faiz talep edebilirsiniz.

[Av.Abbas Bilgili]

İşe iade davası sonrasında yapılacak ödemeler konusunda faiz;

1) Kesinleşen mahkeme kararının işçiye (veya vekiline) tebliğinden itibaren 10 iş günü içine işveren yapılan başvurunun işverene ulaştığı tarihten itibaren 4 aylık boşta geçen süre ücretinin faizi başlar. Ancak bu faizin başlaması için işe başlama başvurusunda bu ücretin de ödenmesini talep etmiş olmanzı gerekir. Başvuruda bu konuda bir talep yoksa faiz başlamaz (temerrüt gerçekleşmiş olmaz).

2) İşe başlatılmadığınız takdirde ödenecek işe başlatmama tazminatının faizi de (işe başlama başvurusunda talep olması koşulu ile) işverenin sizi işe başlatmayacağını bildirdiği tarihten veya b öyle bir başlatmama açıklaması yoksa başvurunun 30. gününden itibarfen faiz başlar.

[deutr]

Abbas Bey, Ulaş Bey;

Eğer davalı taraf çıkan kararı mahkemenin kararını açıklamasının hemen ertesi gününden itibaren temyiz'e taşırsa davacı işçinin işe iadesi için şirkete başvuru süresi olan 10 iş günü süre temyiz kararının sonucunun açıklanmasına mı ertelenir ( çünkü zaten davalı taraf kararı temyiz ettiğinden kişiyi işe almayacaktır veya ödeme yapmayacaktır ) yoksa temyiz sürecinden bağımsız olmak üzere davacı bahsi geçen bu on iş günü süreyi daima kararın iş mahkemesinde sonuçlandığı gün olarak almalı ve hak kaybına uğramamak adına bu takvime göre mi başvurusunu yapmalıdır ?

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşe iade kararı kesinleşmeden icra edilemeyeceğinden bahsettiğiniz 10 günlük süre de kararın kesinleşmesinden itibaren başlar.

[deutr]

Ulaş Bey,

Teşekkür ederim hızlı yanıtınız için...

Süreçlerde takvimler zaman zaman son derece önemli olabildiği için ufak bir noktada bir konfirmasyon ricam olacak.

İlgili yasa davacının işe iade kararı çıkması durumunda 10 iş günü içinde şirketine başvuru yapmasını zorunlu kılıyor, aksi durumda kazandığı davanın gerekliliklerini yerine getirmediği için hak kaybına uğrayacağı pek çok kaynakta geçiyor.

Temyiz'e taşınan bir süreçte kişinin yargıtayda geçecek süre sona ermeden işe geri alınıp alınmayacağının belli olmayacağı açık; hatta daha doğru ifade ile davalı yargıtay kararının sonunda karar verebilmek için süreci bu aşamaya taşıdığı için Hukuk dairesinin sonucunu bekleyecektir.

Ancak davacı işçinin sorumluluğu dava yargıtay'a taşınmış olsa bile bahsi geçen bu ilk on günlük sürede şirkete iade için başvurması mıdır? Muhtemelen kendisine dava temyiz sürecinde olduğu için ''...şu an sizi işe geri alma veya tazminat ödeme sürecimiz başlamamıştır, yargıtay süreci sonunda bu karara bağlanacaktır...'' gibi bir yazılı cevap mı alması gerekir?

Çünkü şirket 10 günlük süre sonunda davacı yasal başvurusunu yapmamıştır, bu sebeple artık sorumluluğumuz yoktur diyebilir mi ?

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın deutr;

Ulaş'ın cevabında belirttiği gibi, 10 işgünlük başvuru süreniz yerel mahkemenin kararrından sonra değil, kesinleştikten (Yargıtay'ca onandıktan veya kesin karara bağlandıktan) sonra kararın size tebliği ile başlar. Şayet temyiz edilmemişse, temyiz edilmeyen kararın size tebliğinden itibaren başlar. Temyiz edilen kararlardai, yerel mahkeme kararından sonraki 10 günlük sürede yapılacak başvurunun bir önemi ve gerekliliği yoktur. Bu nedenle şirket bu konuda hiç bir şey diyemez, dese de hukuksal bir değeri yoktur.