7 Aydır maaş alamıyoruz

[muzdarip.isci]

Herkese olaysız günler.

Ben ve birkaç arkadaşım özel bir şirkette yaklaşık 10-12 yıldır çalışıyoruz ekonomik kriz ve şirketin uygulamış olduğu kötü yönetim sebebi ile şirket kriz içinde yaklaşık 7 aydır parça parça maaş alıyoruz (avans biçiminde) maaşlarımız asgari ücretin üzerinden gösteriliyor. 800 tl gibi gerçek maaşımız 1200-1300-1600 tl ve maaşları alırken 800 tl sı bankaya diğer kalanlar elden şirketin hazırlamış olduğu sürkeli form denilen evraklar ile imza karşılığı veriliyor.
Bizdede birer nüshaları mevcuttur. Bazan tutarın tamamı bankaya yatmıştır. Biz 7 aydır idare etmeye çalışıyoruz geçinmek için bütün imkanlarımızı seferber ettik ama onlar bunu anlamadılar çok zor durumda kaldık.



Naçizane benim sorum şunlar olacak

1-Biz ayrılmak istiyoruz, noterden başvurumuzu yaptık varsayalım şirkette borcunu ödemedi bizde iş mahkemesine başvurduk yaklaşık davanın sonuçlanması ne kadar sürer? ve bu süre içinde biz iş bulamassak İş kurdan işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyiz? ve kendimiz İş Mahkemesine baş vurmak yerine Avukat yardımı ile daha hızlı yol alablirmiyiz?

2-Elimizdeki maaş zarfları ile (işveren imzalı) Kıdem tazminatını hangi maaş üzerinden alırız? SSK da görünenmi yoksa zarfda geçen rakammı?

3-Davanın Yaklaşık 6 ay 1 yıl sürmesi akabinde Şirket bu süre içinde iflas eder veya batar ise bizim haklarımız ne olur?

4-Şirket üzerindeki mal varlıkları ipotekli ise şirket ortaklarının üzerindeki mal varlılları İş Mahkemesince haciz edilebilirmi

Sürçi lisan ettikse affola amacımız çoluk çocuğumuzun hakkını aramak

Saygılar esen kalın

[SERGUNEY]

Aynı durumu eşim yaşıyor. Beklemedeyiz. Bir ihtimal düzelir diyerekten..

[Erdoğan Kırcalı]

Herkese olaysız günler.

Ben ve birkaç arkadaşım özel bir şirkette yaklaşık 10-12 yıldır çalışıyoruz ekonomik kriz ve şirketin uygulamış olduğu kötü yönetim sebebi ile şirket kriz içinde yaklaşık 7 aydır parça parça maaş alıyoruz (avans biçiminde) maaşlarımız asgari ücretin üzerinden gösteriliyor. 800 tl gibi gerçek maaşımız 1200-1300-1600 tl ve maaşları alırken 800 tl sı bankaya diğer kalanlar elden şirketin hazırlamış olduğu sürkeli form denilen evraklar ile imza karşılığı veriliyor.
Bizdede birer nüshaları mevcuttur. Bazan tutarın tamamı bankaya yatmıştır. Biz 7 aydır idare etmeye çalışıyoruz geçinmek için bütün imkanlarımızı seferber ettik ama onlar bunu anlamadılar çok zor durumda kaldık.

1-Biz ayrılmak istiyoruz, noterden başvurumuzu yaptık varsayalım şirkette borcunu ödemedi bizde iş mahkemesine başvurduk yaklaşık davanın sonuçlanması ne kadar sürer?

Mahkemelerin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik göstermekle birlikte 12-18 ay gibi düşünebilirsiniz.

Bu süre içinde biz iş bulamassak İş kurdan işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyiz? ve kendimiz İş Mahkemesine baş vurmak yerine Avukat yardımı ile daha hızlı yol alablirmiyiz?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için işverenin düzenleyeceği İAB de çalışanın haklı nedenle feshi olarak bildirimde bulunulmuşsa elbette alabilirsiniz.
Dava edilen işverenin bu belgeyi düzenleme ihtimali çok düşük olacağından, açacağınız davada haklılığınızı kanıtlamanız durumunda dava kararıyla birlikte kuruma başvurup işsizlik ödenenğinden yararlanabilirsiniz.
Davanızı avukatınızla birlikte takip etmeniz usul hataları nedeniyle sürenin uzamasını engelleyecektir mutlaka.

2-Elimizdeki maaş zarfları ile (işveren imzalı) Kıdem tazminatını hangi maaş üzerinden alırız? SSK da görünenmi yoksa zarfda geçen rakammı?

İşveren imzalı belge ile gerçek maaşınızı ıspatlamanız kolaylaşacağından, tazminatlarınız, ıspatlayabildiğiniz gerçek üzretiniz üzerinden hesaplanacak, SGK primleriniz farkı işverenden kurum tarafından faiziyle tahsil edilecektir.

3-Davanın Yaklaşık 6 ay 1 yıl sürmesi akabinde Şirket bu süre içinde iflas eder veya batar ise bizim haklarımız ne olur?

Şirket iflas edip tamamen kapandığında muhatap olarak kimseyi bulamayacağınızdan, muhtemelen alacaklarınızı tahsil edemeyeceksiniz.
İflas sürecinde, kesinleşmiş dava kararınızla iflas masasına başvurduğunuzda, işçi alacakları önceikli alacaklardan olduğundan tahsil edebilmeniz mümkün olabilecektir.

4-Şirket üzerindeki mal varlıkları ipotekli ise şirket ortaklarının üzerindeki mal varlılları İş Mahkemesince haciz edilebilirmi

İşvereniniz kişiler değil,şirket olduğundan şirket varlıkları haciz edilebilir, ortakların şahsi mal varlıkları haciz edilemez.

[muzdarip.isci]

Mahkemelerin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik göstermekle birlikte 12-18 ay gibi düşünebilirsiniz.

İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için işverenin düzenleyeceği İAB de çalışanın haklı nedenle feshi olarak bildirimde bulunulmuşsa elbette alabilirsiniz.
Dava edilen işverenin bu belgeyi düzenleme ihtimali çok düşük olacağından, açacağınız davada haklılığınızı kanıtlamanız durumunda dava kararıyla birlikte kuruma başvurup işsizlik ödenenğinden yararlanabilirsiniz.
Davanızı avukatınızla birlikte takip etmeniz usul hataları nedeniyle sürenin uzamasını engelleyecektir mutlaka.

İşveren imzalı belge ile gerçek maaşınızı ıspatlamanız kolaylaşacağından, tazminatlarınız, ıspatlayabildiğiniz gerçek üzretiniz üzerinden hesaplanacak, SGK primleriniz farkı işverenden kurum tarafından faiziyle tahsil edilecektir.

Şirket iflas edip tamamen kapandığında muhatap olarak kimseyi bulamayacağınızdan, muhtemelen alacaklarınızı tahsil edemeyeceksiniz.
İflas sürecinde, kesinleşmiş dava kararınızla iflas masasına başvurduğunuzda, işçi alacakları önceikli alacaklardan olduğundan tahsil edebilmeniz mümkün olabilecektir.

İşvereniniz kişiler değil,şirket olduğundan şirket varlıkları haciz edilebilir, ortakların şahsi mal varlıkları haciz edilemez.

Sayın kırcalı ilginiz için çok teşekkürler verdiğiniz bilgiler bayağı yol gösterdi (uzun süredir internete giremediğim için geç yanıt verdim özür dilerim) buradan şu çıkıyor demekki işçiler herzaman kaybetmeye mahkum

Saygılar esene kalın

[muzdarip.isci]

Değerli hukukçu arkadaşlar İşveren ile aramızdaki alacak maaş meselesini mahkemelik olmadan aramızda bir anlaşma yaparak mal veya araba devri olarak yapmak istiyoruz sözde anlaştık fakat ben bu anlaşmayı resmiyete dökmek istiyorum nasıl bir anlaşma veya sözleşme yapacağım bu konuda bilgi veriseniz memnun olacağız en azından birkaç işçi mahkemelere düşmeden sorunu halledeceğiz yada bir sözleşme örneği veriseniz biz bunu uygulayabiliriz yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Esen kalın