İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
05.01.2005 tarihinde Macintosh Operatorü olarak işe başladım. İşe başladıktan sonra 4 yada 5 ay sonra hastalandım ve işyerim hastalık nedeniyle iş sözleşmemi feshetti yani hastalık nedeniyle bana istifa ettiğimi beyan eden tüm haklarımı aldığıma dair bir dilekçe imzalattı. Ben aynı işyerine 15.10.2005 tarihinde yeniden işe başladım.
15.10.2005 tarihinden itibaren bu işyerinde Macintosh Operatörü (Dizgici) olarak çalışmaktayım. 2007 yılı içerisinde şirketin matbaa bölümü kapatılınca şirketçe grafik servisince yapılan grafik tasarım işlerinin tarafımdan yapılmasını sözlü olarak bildirdiler ben ise bilgi ve becerilerimin grafik tasarımı ile örtüşmediğini sadece macintoshta kitap dizgisi işini yapabileceğimi defalarca kendilerine anlattım. Nihayetinde Grafik ve Tasarım işlerinin tafafımdan yapılmasını istediklerini bildiren yazılı bir belge düzenlemelerini aynı zamanda iş sözleşmemim yeniden yapılmasını istedim. Fakat görev tanımımı yapmadılar ve bir iade yazı ile iş ve işin gereklerinden dolayı şirkette çalışan herkes için bilgi ve deneyimi olan herkesten bu tip işleri istediklerini ve yaptırdıklarını bu gibi işleri yapmanın bilgi ve becerilerimi arttıracağına dair bir yazı ile karşılık verdiler. Sonucunda işime devam ettim... Malumunuz işimden olmamak istediğimden.
Yine aynı şekilde şirketimizce internet aracılığı ile sürekli düzenlenen ve takip edilen bilgilerin PC bilgisayarda verilerinin girilmesi ve düzenleme işi yapılmaktadır. Elektronik ortamda yapılan bu işte seri klavye kullanımı ve o programı bilmek ve kullanmak gibi tecrübe gerektirmektedir. Tabii bizde sonuçta her ne kadar Macintoshta kitap dizgisi yapsakta PC üzerinde bu programı kullanmayı ve seri bir şekilde veri girişi yapmaya zorlanmaktaydık...
Bu işi yapan deneyimli personelimizin bir hafta izine gönderilmesi ile şifahi olarak bu işi diğer işlerimle birlikte yapmamı istediler. Yani Grafik Tasarım işini istediler zorla olsada işlerini yaptırdılar, Görevim olmayan PC de Veri girişi işini istediler zorla olsada yaptımaya kalkıştılar... Ve kendi üzerime olan işi zaten başarılı bir şekilde yapıyordum...
Şimdi asıl sorum şu?
Bu son izine giden personelin yerine veri girişinide bana yaptırmalarını istediklerinde şifahi olarak sözlü biçimde şefimize bu işin beni görevlerimden olmadığımı psikolojimi bozduğunu kendi yaptığım işide yoğunlaştırdığını, iş şartlarının yoğunlaştığını ve çok yorulduğumu izah ettim.
15.07.2009 tarihi itibari ilede şu tip bir dilekçe ile görevimi bırakacağımı yazılı olarak bildirdim... Dilekçe aşağıdadır.
15.10.2005 tarihinde şirketinizde Macintosh Operatörü (Quark Ekspress programı) olarak göreve başladım.
2007 yılında şirkette yapılan yapısal değişiklikte (matbaa ve grafik sevisinin kapatılması) ile birlikte 17.05.2007 tarihinde Grafik Tasarım işlerinin tarafımdan yapılmasını istediğiniz için görev tanımımda olmayan bu işin tarafıma yazılı olarak bildirilmseni istedim ve görev tanımımın yeniden yapılmasını sözleşmemim yenilenmesini istedim. Verdiğiniz ilgi yazılı cevaba istinaden (verilen cevapta bilgi ve becerilerinizin her personel arkadaşımıza da verildiği gibi bu işi yapabileceğinizi ayrıca bilgi ve becerileriniz daha da arttıracağına dair bir yazı idi) görevimi sözleşme değişikliği yapmadan istediğiniz şekilde devam ettirdim.
15.10.2005 tarihinde şirketinizde başlayan görevimi iş ve işin şartlarının görev tanımıma uymadığını, sorun ve sorunların görev tanımım ile ilgisi olmadığından iş şartlarından dolayı görevimden 15.07.2009 tarihinde ayrılacağımı beyan ederim..
şeklinde bir dilekçeyi yazılı olaarak personel müdürlüğüne bildirdim.
Personel Müdürlüğü bu verdiğim yazı ile, istifa ettiğimi ve 8 hafta süre ile ihbar süremi çalıştıracağını sözlü olarak bana beyan etti. Hiç bir savunma ve konuşma yapmadan...
Oysa ben istifa etmediğimi iş ve işin şartlarının yoğunlaştırıldığını, görevim olmayan veri girişi işini bile o işin personeli izine çıktığından bana yaptırmak istedikleri için böyle bir yazı yazdığımı söyleyebilirim...
1- Ben şimdi istifa mı ettim?
2- İhbar sürem başladı... Bu süre içinde ne yapmam gerekir?
3- Kıdem tazminatı isteme hakkım var mı?
4- İş Mahkemesine Kıdem Tazminatı ve diğer haklarım için dava açabilirmiyim? (Şahit olarak 2007 nin sonunda ayrılan arakadaşım bu gibi değişikliklerin yapıldığının şahitliğini yapsa kabul edilir mi?)
5- Yıllık ücretli iznim 15.10.2009 tarihinde doluyor? Oysa benim dilekçem 15.07.2009 + 8 hafta eklenince 15.09.2009 oluyor. Ücretli izin sürem yok mu? Ayrıca işe ilk giriş tarihim 05.01.2005 ve hastalık sebebiyle o zaman istifa etmiş ve 15.10.2005 tarihinde yeniden işe alınmıştım. Hangi başlangıç tarihi Kıdem ve İzin sürem için geçerli olur?
Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
1-Evet
2-Normal çalışmanıza devam etmeniz gerekiyor ihbar süresinin sonuna kadar.
3-Yukarıda belirttiğiniz dilekçeye göre, YOK.
4-Yukarıdaki dilekçeye göre açacağınız davayı kazanma ihtimaliniz pek yok.
5-İzin süresi hesabında daha önceki çalışmalarınız da hesaba katılsa da, 1 tam yılı doldurmadığınız için yeni dönem izne hak kazanamazsınız.
Noter kanalıyla bir ihtar gönderip, kendi isteğinizle istifa etmediğinizi, çalışma şartlarının ağırlaşması, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip, işten ayrılabilir, dava açarak şansınızı deneyebilirsiniz.
Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
Teşekkür ederim. Yalnız dediğim gibi istifa ediyorum demiyorum. İş ve İşin şartlarını görev tanımına uymadığınından dolayı diyerek işi bırakacağımı beyan ediyorum.
Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
Sorumun şu an cevabını alabilsem yarın noterden ihtar yazısı çekeceğim. İşten ayrılma nedenimi işin ve işin şartlarının görev tanımıma uymadığı için bırakacağımı 15.07.2009 günü işverne bildirdim. Yarın yani 21.07.2009 tarihinde noterden kendi isteğimle istifa etmediğimi çalışma şartlarını ağırlaştığı ve değiştiğini bildiren ihtar çeksem sonucu ne olur. Sen istifa ediyorsun sonra istifa etmedim diyorsun diyebilirler mi? Yardımlarınızı bekliyorum...
Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
Aslında 15.07.2009 günü yazdığım istifa kabul edilen dilekçenin birebirini aşağıya yazıyorum.
Şirketinizde 15.10.2005 tarihinde Macintosh Bilgisayarda (Quark Express Programı) Mac Operatörü olarak işe başladım ve 15.07.2009 tarihine kadar da görevimi yapmaktayım.
Şirketimizde bu tarihten itibaren yapısal olarak değişen ortamda Matbaa Bölümünün kapatılması ile başlayan (grafik-tasarım) iş yoğunluğu nedeni ve görev tanımım ile ilgili 01.11.2007 tarihinde Personel Müdürlüğünüze verdiğim dilekçe ile sorun ve sorunlarımı belirtmiştim. Bu dilekçeye verdiğiniz cevaba istinaden verilen tüm işleri bilgi ve becerilerim doğrultusunda en iyi şekli ile yapmaya gayret ettim.,
15.10.2005 tarihinden itibaren, yaptığım işin tanımı görevli olduğum iş tanımına uymadığından dolayı şirketinizdeki görevimi bırakmak istediğimi 15.07.2009 günü beyan ederim.
şeklinde.
Şimdi ben bugün notere gidip şirkete ihtar da çektim, oda bu şekilde;
15.07.2009 günü verdiğim dilekçe ile kendi isteğim ile istifa etmediğimi, çalışma şartlarının ağırlaşması, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeni ve 4857 s. Kanunun 24 ncü maddesini II nci bendinin (a) fıkrasına göre sözleşmemi feshettiğimi bildirir ihtar çektim...
1- Yine soruyorum bu istifamıdır.
2- Yapmam gerekenler neler. Bu yapılanlar ile dava açarsam kazanma şansım nedir?
Cevap: İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
Bir beyaz eşya mobilya mağazasında 3 senedir çalışıyorum, 25.09.2006da işe başlamama rağmen ssk girişi 22/11/2006 da yapılmış. ssk primlerimizde asgari ücretten yatırlıyor ama net maaşım 650tl. hergün sabah 9 akşam21 olmak üzere günde 12 saat çalışıyorum artı 15günde 1 pazar günü tatil veriyor ve 3 senedir yıllık izin kullanamıyorum izin vermiyorlar. resmi tatil günlerinde de sürekli çalıştım. Bu çalışma şartlarını sebep göstersem tazminata hak kazanırmıyım ve fazla çalıştığım pazar günü ve resmi tatillerimin ücretini alma hakkım var mı? lütfen yardımcı olursanız çok sevinirim. ben bi bilekçe hazırladım ve 01/08/2009 tarihinde noterden göndermeyi ve 8 hafta sonunda işten ayrılmayı düşünüyorum. tazminat, resmi tatil, fazla çalıştığım pazar günü ve yıllık izin ücretlerimi talep etme hakkım var mı? Teşekkür ederim...
Görevim olmayan ve baskılar sonucu o işi üstlenen kişininde yıllık izine çıkmasından dolayı şirketin yaptırmak istediği veri girişi işini yapmak istemediğimden o anki psikolojik durumum karşısında işverene aşağıdaki dilekçeyi yazdım.
Şirketinizde 15.10.2005 tarihinde Macintosh Bilgisayarda (Quark Express Programı) Mac Operatörü olarak işe başladım ve 15.07.2009 tarihine kadar da görevimi yapmaktayım.
Şirketimizde bu tarihten itibaren yapısal olarak değişen ortamda Matbaa Bölümünün kapatılması ile başlayan (grafik-tasarım) iş yoğunluğu nedeni ve görev tanımım ile ilgili 01.11.2007 tarihinde Personel Müdürlüğünüze verdiğim dilekçe ile sorun ve sorunlarımı belirtmiştim. Bu dilekçeye verdiğiniz cevaba istinaden verilen tüm işleri bilgi ve becerilerim doğrultusunda en iyi şekli ile yapmaya gayret ettim.,
15.10.2005 tarihinden itibaren, yaptığım işin tanımı görevli olduğum iş tanımına uymadığından dolayı şirketinizdeki görevimi bırakmak istediğimi 15.07.2009 günü beyan ederim.
Yazdığım dilekçe bu şekilde...
21.07.2009 günüde notere gidip şirkete aşağıda yazılı ihtarı çektim, oda bu şekilde;
15.07.2009 günü verdiğim dilekçe ile kendi isteğim ile istifa etmediğimi, çalışma şartlarının ağırlaşması, çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeni ve 4857 s. Kanunun 24 ncü maddesini II nci bendinin (a) fıkrasına göre sözleşmemi feshettiğimi bildirir ihtar çektim...
1- Soruyorum bu istifamıdır.
2- Yapmam gerekenler neler. Dava açarsam kazanma şansım nedir?
3- Şu an ilk günki verdiğim dilekçe itibariyle, şirket benim ihbar süremi çalıştırıyor. Bu doğrumu dur?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vasiyet var mı nasıl belli olur?
07-05-2024, 17:49:31 in Miras Hukuku