SSK Prim kontrolü

[Echoes]

Merhaba....

Girdigim isyeri (ozel bir universite) sozlesmemi 5 ay sonra yapmis olup, bu ilk 5 ay herhangi bir maas odemesi yapmadan, bugün yarin olacak mantigiyla beni ve iki kisiyi daha herhangi bir ucret odemesi yapmadan calistirmistir. Geriye donuk odeme yapilacagi sozlu olarak belirtilmis, ancak bu da yapilmamistir. Simdi SSK primlerimin duzenli odenip odenmedigini kontrol etmek istiyorum. Ilgili siteyi buldum ancak bana biraz karisik geldi. Bu konuda bana yardim edebilecek bilgili birine ihtiyacim var.Yardimci olursaniz cok sevinirim.

Cunku sozlesmelerimi inceledigimde, ilk sozlesme bitis tarihi 18 Nisan 2004 iken, ikincisinin baslama tarihi 1 Ekim 2004 olarak gosterilmis. Oysa ben bu arada da bu universitede bizzat calistim.

Yardim rica ediyorum.

[nyazıcı]

Sayın Echoes,
www.ssk.gov.tr sitesine giriniz.sol tarafta interaktif uygulamalar bölümünü tıklayınız.Sigortalı hizmet dökümü bölümüne girip sicil numaranızı yazınız.aynı sayfada bir numara verilmiştir güvenlik için bu numarayıda yazıp sorgulaya tıklayınız.Bilgileriniz gelecektir.Burdan takip edebilirsiniz.
iyi günler dilerim

[yyln]

İşyerinde çalışan sigortalılar için SSK'ya verilen bordroların bilgisayara işlenmesinde gecikmeler olabilmektedir.
Öte yandan, 506/79 hükmüne göre,
İşveren, sigortalıların adını, soyadını, sigorta sicil numarasını ve çalıştığı süreyi gösteren ve örneği yönetmelikle belirlenen bir belgeyi işyerinde, birden ziyade işyeri olması halinde her işyerinde ayrı ayrı olmak üzere, işçiler tarafından da görülebilecek bir yere asmaya mecburdur.
Buna göre, işyerinde asılı olması gereken SSK tasdikli bordroya da bakarak, çalışmalarınızın SSK'ya bildirilip bildirilmediğini anlayabilirsiniz.

İşe girdiğiniz ilk 5 aylık sürenin zamanında SSK'ya bildirilmemesi nedeniyle, bundan sonra bildirilmesi de biraz zor. Ayrıca, devalı çalıştığınız işyerinde, sözleşmenin bitiş ve tekrar başlama tarihlerindeki farkılıklar da, o sürede SSK'ya bildirilmeme ihtimalini gösteriyor.

Sonuç olarak, çalıştığınız halde, SSK'ya bildirilmeyen hizmetiniz konusunda, bir dilekçe ile SSK'ya başvurabileceğiniz gibi, İş Mahkemesinde de dava açabilirsiniz.