İstifa ettim kıdem tazminatımı ve fazla mesailerimi alabilirmiyim

[ozenyucel]

Ekim 2000 tarihinde çalışmaya başladım Ocak 2001 tarihinde sigortam başladı ve müteakip 7 sene boyunca çalıştım.Hafta içleri saat 08:30 18:30 arasında haftasonları 08:30 – 15:30 arasında bayramları resmi tatillerde dahil olmak üzere standart olarak çalıştım.
Bu çalıştığım süreler zarfında aylarca gece 22:00 ve 23:00 lara kadar çalıştım.Eğer delil teşkil ederse bu mesai süreleri içinde geceleri belirli lokantalardan firmaya servis yaptırdım ve bu harcamalar gider olarak gösterildi.Çıktığım bir sürü iş seyahati içinde bir para alamadım. Görevime mesailerimi alamadığım ve bunları konuşmaya başladığımda yaşadığım yıpratmalar yüzünden son verildi.Yani bu koşullarda benimle çalışılmayacağı söylendi.Prosedüren bir istifa mektubu yazdığımda hakettiğim prim ve fazla mesailerimin bana ayrılmama istinaden ödeneceği söylendi.Kendi isteğimle istifa etmiş gibi bir istifa mektubu yazdım(hatta teşekkürlü) ve ayrıldım.ortakları alacaklarımın hesaplanıp ödeneceği söyledi.Alacağım olmadığına dair ibraname imzaladım.Uzun süren ödememe sorunundan sonra bugün yarın ödeme yapacağız diye oyalandım ve artık telefonlarıma çıkılmıyor.Merak ediyorum dava edersem kazanmak için bir şansım varmı?

[sernur]

4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmemesi durumunda işçinin iş akdini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği düzenlenmiştir. Bu durumda fazla mesai ve diğer tatil ücretlerinizin ödenmemiş olması size bildirimsiz fesih hakkı verir. fazla çalışmanızı ispat ettiğiniz ve fakat işveren bunlara ilişkin ücretlerin ödenmiş olduğunu ispat edemediği takdirde mahkeme işverenden tahsiline karar verecektir. Ayrıca bu maddede belirtilen sebepler dolayısıyla iş akdinin feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

[isin]

Ekim 2000 tarihinde çalışmaya başladım Ocak 2001 tarihinde sigortam başladı ve müteakip 7 sene boyunca çalıştım.Hafta içleri saat 08:30 18:30 arasında haftasonları 08:30 – 15:30 arasında bayramları resmi tatillerde dahil olmak üzere standart olarak çalıştım.
Bu çalıştığım süreler zarfında aylarca gece 22:00 ve 23:00 lara kadar çalıştım.Eğer delil teşkil ederse bu mesai süreleri içinde geceleri belirli lokantalardan firmaya servis yaptırdım ve bu harcamalar gider olarak gösterildi.Çıktığım bir sürü iş seyahati içinde bir para alamadım. Görevime mesailerimi alamadığım ve bunları konuşmaya başladığımda yaşadığım yıpratmalar yüzünden son verildi.Yani bu koşullarda benimle çalışılmayacağı söylendi.Prosedüren bir istifa mektubu yazdığımda hakettiğim prim ve fazla mesailerimin bana ayrılmama istinaden ödeneceği söylendi.Kendi isteğimle istifa etmiş gibi bir istifa mektubu yazdım(hatta teşekkürlü) ve ayrıldım.ortakları alacaklarımın hesaplanıp ödeneceği söyledi.Alacağım olmadığına dair ibraname imzaladım.Uzun süren ödememe sorunundan sonra bugün yarın ödeme yapacağız diye oyalandım ve artık telefonlarıma çıkılmıyor.Merak ediyorum dava edersem kazanmak için bir şansım varmı?

Yalnız bu cok uzun bir surec.Benim bir yakinim fazla mesai ile ilgili mahkemeye verdi. 3 yili askin suredir henuz neticelenmedi. Na yazikki hukuk fazlaca agir oldugundan insanlar haklarini almak icin beklerken perisan hale dusuyor.

[ozenyucel]

[QUOTE=sernur;266933]4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmemesi durumunda işçinin iş akdini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği düzenlenmiştir. Bu durumda fazla mesai ve diğer tatil ücretlerinizin ödenmemiş olması size bildirimsiz fesih hakkı verir. fazla çalışmanızı ispat ettiğiniz ve fakat işveren bunlara ilişkin ücretlerin ödenmiş olduğunu ispat edemediği takdirde mahkeme işverenden tahsiline karar verecektir. Ayrıca bu maddede belirtilen sebepler dolayısıyla iş akdinin feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.[/QUOT

Cevabınız için teşekkürler peki teşekkürlü bir istifa mektubu yazmış olmam ve alacağımın olmadığına dair ibraname imzalamış olmam haklarımı kaybetmeme neden olmuyormu?

[sernur]

[QUOTE=ozenyucel;266942]

4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmemesi durumunda işçinin iş akdini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği düzenlenmiştir. Bu durumda fazla mesai ve diğer tatil ücretlerinizin ödenmemiş olması size bildirimsiz fesih hakkı verir. fazla çalışmanızı ispat ettiğiniz ve fakat işveren bunlara ilişkin ücretlerin ödenmiş olduğunu ispat edemediği takdirde mahkeme işverenden tahsiline karar verecektir. Ayrıca bu maddede belirtilen sebepler dolayısıyla iş akdinin feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.[/QUOT

Cevabınız için teşekkürler peki teşekkürlü bir istifa mektubu yazmış olmam ve alacağımın olmadığına dair ibraname imzalamış olmam haklarımı kaybetmeme neden olmuyormu?

Ben ibraname imzalamadım şeklinde okuduğum için bu hususu dikkate almamıştım. Kusura bakmayın. İbranamenin iş akdinin feshi ile aynı tarihte ve tüm alacak kalemlerinin tek tek sayılması şeklinde (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, bayram tatili, hafta tatili, yıllık izin vb. ) imzalanması durumunda geçerli olduğu kabul ediliyor. Bu durumda fazla mesai ve kıdem tazminatınızı almanız oldukça güç..

[ozenyucel]

Sn Sernur ...
Alacağım olmadığına dair bir kağıt imzaladım ve istifa dilekçemdede belirttim fakat madde madde alacaklarımın olduğu bir ibraname imzalamadım.Bir şansım olduğunumu söylüyorsunuz.İlginiz için teşekkürler

[sernur]

Sn Sernur ...
Alacağım olmadığına dair bir kağıt imzaladım ve istifa dilekçemdede belirttim fakat madde madde alacaklarımın olduğu bir ibraname imzalamadım.Bir şansım olduğunumu söylüyorsunuz.İlginiz için teşekkürler

Alacak kalemleri tek tek yazılmadıysa talebiniz doğrultusunda işyeri kayıtlarının incelenmesi gerektiğini düşünüyorum

[Erdoğan Kırcalı]

Kendi isteğiyle ayrılan( istifa eden) çalışan tazminata hak kazanamaz.Sİz kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair belgeyi imzalayıp vermişsiniz.Sebep olarak bahsettiğiniz ücretlerin ödenmemesini belirtmedi iseniz,alabileceğiniz herhangi bir tazminat ne yazık ki yok.