İşverene manevi tazminat davası

[aragoryou]

İy günler.
İşveren olmayan bir olay ile ,elinde tutanak yokken , noterden iş akdini fes ederse ve bende bu sebepten tazminat ve işsizlik parası alamazsam, işverene yalan beyandan dolayı ve beni zor duruma düşürdüğü için manevi tazminat davası açabilirmiyim ?

İş kanununun 25/g maddesine göre işten çıkartıldım.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi

Halbuki ortada bu durum ile ilgili bir tutanak yok.Ayrıca o ayki ssk dam da tam yatmıştır.Aslında devamsızlık diye bir durum söz konusu değildir.İşveren ile aramda geçen olay başkadır. ( Maaşların geç yatırılması ile ilgili bir olay ) .Bu durumda manevi tazminat davası açabilirmiyim?Kazanırmıyım?

Davada zamanaşımı var mıdır? Böyle bir olay olmadığı maddi deliller ile kanıtlanabilir? ( Yukarıda yazdım )

Bu arada bende işveren ile aynı gün iş akdini noterden fes ettim.( Maşşların geç yattığını beyan ederek )

[Av.Tayfun Eyilik]

Bahsettiğiniz gibi gerçekleşmiş ise tanıklarınız da var ise kıdem ihbar tazminatları için dava açabilirsiniz

Bunun yanında işvereninizin yaptığı eyle (anlattığınız gibi ise) suç oluşturduğu gibi bu eylemden zarar gördüğünüz tartışmasızdır. Benim fikrime göre manevi tazminat talep edilebilmesi gerekir

[aragoryou]

1) Böyle bir davayı kazanma şansım nedir?

2)Mahkemece verilmiş emsal bir karar var mıdır?

3) Zamanaşımı var mıdır?

Teşekkürler