Değerli arkadaşlar bu sitenin çoğu soruların cevabının bulunmasında çok önemli olduğu aldığı sorulardan ve cevaplardan belli oluyor.Ben de bu sitenin yeni bir üyesi olarak bir soru sormak istiyorum.
İşe gireli henüz üç ay oldu ancak bu üç ay içerisinde azar azar olmak kaydıyla ancak bir maaşımı aldım.İki aylık maaşım da içeride duruyor.Şu an çalıştığım işyeri maaşlarımızı bu gün yarın diyerek bizi oyalıyor ve bu yüzden de içeride alacağım olduğu için yeni bir iş başvurusu da yapamıyorum.Ama artık dayanacak sabrım kalmadı işten çıkmayı düşünüyorum.Tabii bunu düşünürken de yanlış birşey yapmadan haklarımı kaybetmeden ayrılmayı ve maaşımı alabilecek hakkımla birlikte işten ayrılmayı düşünüyorum.Bu sitedeki forumlardan okuduğum kadarıyla işverene bu durumu yani işten çıkacağımı yazılı olarak bildirmem gerekiyor herhalde ve 15 gün bu işyerinde çalışmaya devam etmem gerekiyor diye anladım.Fakat 15 gün sonunda işten çıkarken maaşımı alamadığım taktirde ne yapmam gerekiyor.Bu konuları ayrıntılı olarak anlatırsanız memnun olurum.Hepinize şimdiden teşekkürler...
işe gireli 3 ay olduğuna göre 0-6 ay karşılığı olan 14 günlük(2 hafta) ihbar tazminatını haketmiş bulunmaktasınız,istifa dilekçenizi verdikten sonra 14 gün daha yerinize eleman bulunana kadar çalışma zorunluluğunuz var,tabi işveren sizi çıkarırsa 14 günlük ihbar tazminatınızı ödemek zorunda.bu karşılıklı
işten çıkmakta kararlıysanız istifa dilekçenizi verin,bazı işverenler 14 günlük çalışma zorunluluğunu dikkate almamakta,o güne kadar olan maaş-prim vs. alacaklarınızı ödeyip işten ayrılabilmektesiniz.bu süre(14 gün) içerisinde içerde bulunan maaş alacaklarınızın ödenmesi için işvereninize sözlü,ödeme yapılacağından şüpheliyseniz noter kanalıyla en geç iş akdimin sona ereceği X tarihte maaş alacaklarımın ödenmesi gerekçesiyle ihtarda bulunabilirsiniz.
işten ayrıldığınız takdirde hala maaş alacaklarınız ödenmediyse yine izleyeceğiniz yol aynıdır,noter kanalıyla ödenmesi ihtarı işverene, ödenmezse icra takibi başlangıcı,akabinde iş mahkemesi gibi sürer gider
not:avukat değilim,herhangi bir hukuki eğitim almadım
Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.
Ücretinizin tam ve zamanında ödenmiyor olması,size İHBAR SÜRESİNE UYMANIZA GEREK KALMADAN , derhal sözleşmenizi sona erdirme imkanı tanır.İsterseniz yarın işyerine gideceğinize notere gidip ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmeyen ücretlerinin örn.7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirten bir ihbar gönderip,işe gitmeyebilir,bulabilirseniz öğleden sonra bir başka işte çalışmaya başlayabilirsiniz!!!
Aynı zamanda Bölge çalışma müdrülüğüne şikayette bulunabilirsiniz,$işverenin ücretinizi verdiğiniz sürede ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Esra hanım merhabalar; atmış olduğunuz maili okudum ama konuyu biraz daha detaylandırmanızı isteyeceğim.
1-SSK lı oldunuzmu
2-Parça parça aldığınız ücretlerle ilgili herhangi bir evrak imzladınızmı
3-Maaşların bankadan yatma zorunluluğu var işyerinizde kaç kişi çalışıyor.
4-Bu durumda şirkette sizin lehinize şahitlik yapacak 2 şahit varmı
ve benzeri konuları özetlerseniz size yardımcı olabilirim diye düşünüyorum.
1-Calistigim sure icerisinde sigortam yapildi ve odeniyor.
2-Aldigim ucretleri imza karsiligi aldim ama dedigim gibi iceride hala hakettigim 2 aylik maasim bulunmakta.
3-Maaslarimiz elden verilmekte bankada odeme yapilmiyor.Isyerimizde 45 kisi calisiyor.
4-Calistigim isyerinde dogru durust kimse maas alamadigi icin sahit bulmakta zorlanmayacagim.
2-Siz ücretinizin ödenmediğini ıspatlamak zorunda değilsiniz.İşveren sizin ücretinizin ödenmediği konusundaki iddianızı ücretinizi ödediğini belgelerle ıspatlamak zorunda.
3-Elden yapılmsı durumunda ücret bordronuzu da imzalatmış olması gerekir.İlgili aylara ait bordrolarda imzanız yoksa,ödenmemiş demektir.
4-Ücretinizin ödenmediğini ıspat için şahitleriniz iyi olacaktır.Ancak tekrar hatırlatmak istiyorum siz ödenmediğini değil,işveren ödendiğini belgeyle ıspatlamak zorundadır.
Ücretinizin ödenmemesi haklı nedenle derhal sözleşmenizi sona erdirme hakkı kazandırır size.(4857 sayılı iş kanununun 24.maddesini inceleyebilirsiniz.)Bu nedenle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymanız gerekmez.
çalıştığım yerde bir kere maaş sözleşmede yazılan tarihten bir geç yatırılmıstı.üzerinden zaman geçmesine rağmen istifa etmek istersem bunu kullanabılır mıyım?
merhaba
şimdi ben hemşire olarak yaklaşık 8 aydır çalıştığım hastaneden çıkmak istiyorum fakat 14 gün gibi bir süre çalışmak istemiyorum. kesin olarak işe gitmeme kararı aldım. sözleşmemde herhangi bir süre zarfı da yok. hastanede mesai almayıp fazlalık saatlerimizi izin olarak vermeye çalışıyorlar ancak benim hala 34 saat kadar bir fazla çalışmam var.işe gitmeyerek hakkımda tutanak tutulmasıyla işte çıkmamın daha kolay olacağını tahmin ediyorum yoksa yanılıyormuyum? bana karşı herhangi bir tazminatta da bulunamayacaklarını sanıyorum çünkü işe başladığımdan bu yana hiç bir şekilde hakkım olan süt izni saatlerimi ne vermiş ne de fazla mesai olarak işleme geçmişler.sonuç olarak ne yapmalıyım telefonları açmayarak işten çıkarmalarını mı beklemeliyim yoksa başka bir yol mu izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkür ederim
Uygun bir istifa dilekçesi ile başvurmanız en uygun olanıdır..
Ancak işe gitmeyerek müstafi de saydırabilirsiniz kendinizi. Bu durumda işverenin haklı fesih hakkı doğacaktır.
Bu arada işin edimi gereği taahhütleriniz, yapmanız gereken işler, aksayacak olursa işveren ayrıca size habersiz işe gitmediğiniz için dava açabilir.
Aldığınız eğitim ve zimmetinizde olan araç gereç vs varsa bunlarda sizden tazmin edilebilir.
Dediğim gibi en uygun olanı, istifa dilekçesi yazıp, uygun prosedürlerle işten ayrılmanızdır.
"BİR ÜLKEDE NAMUS ERBABI OLANLAR DA NAMUSSUZLAR KADAR CESUR OLMADIKÇA, O ÜLKE İÇİN KURTULUŞ UMUDU YOKTUR" İsmet İNÖNÜ NE ZULÜM, NE MERHAMET...SADECE ADALET...
34 saatlik fazla çalışma ücretiniz, ücret ödeme zamanı geçmiş olmasına rağmen hala ödenmemişse,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi , ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan feshedebilirsiniz.
Bu arada, istifa etmeniz durumunda uymanız gereken ihbar süreniz 14 gün falan değil, 6 ayı geçen çalışma süreniz olduğundan 4 haftadır, bilginize.
,
isten cikis proseduru,
cikis islemleri,
çıkış işlemleri,
isci cikis islemleri,
isren ayrilma islemleri,
işten ayrılma işlemleri,
işten ayrilma prosedür,
isyerlerinde 15 gun proseduru,
işçi çıkış işlemleri,
işten ayrılma prosedürleri,
isten ayrilma prosodurleri,
isten ayrilma islem kodlari,
isten ayrilma prosedurleri,
istifa ettikten sonra cikis islemleri,
cikis prosudurleri,
isyerinde istifa ettikten sonra cikis islemleri,
işden ayrılırken yapılan prosedur,
is yerinde askeari cikis prosedürü,
isten çıkış işlemleri,
hukuki olarak isten ayrilma proseruduru nedir
Merhaba 01/07/2007 senesinde muhasebe bürosunda işe başladım. 01/02/2008 tarihine kadar sigortam yatmadı. sonrada bu zamana kadar 15 gün asgari ücret...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Non Profit Seo Los Angeles California
Avukatınız ile nasıl tanıştınız