Belirli süreli sözleşme feshi

**ekilinc** · 28-11-2008, 20:13:25

1 yıllık sözleşme ile çalışan personelin iş akti, ekonomik kriz nedeniyle 6. ayda fesih edilirse (söz konusu işte bu tarihte iptal ediliyor.) ihbar tazminatı alacağı doğar mı?

Teşekkürler.

**Av.Ulaş Değirmenci** · 28-11-2008, 20:17:37

Belirli süreli iş akitlerinin feshinde ihbar tazminatı söz konusu olmaz..Bu sözleşmeler ihbar öneline uyularak sona erdirilemezler,sözleşme ya süresi sonunda sona erer ya da haklı nedenle feshedilebilir..ekonomik kriz haklı bir neden değildir,bu durumda işverenininiz geriye kalan 6 aylık ücretinizi size tazminat olarak ödemesi gerekir.Detaylar için avukatınıza danışmanızı öneririm.

**oznurko** · 01-12-2008, 16:37:41

peki belirli süreli çalışan kişinin işyeri ciddi bir daralma içerisinde ise ve çalışan ile 2 yıllık süre ile sözleşme imzalamışsa ancak 4.ayında böyle bir daralma içerisine girmek zorunda ise yine mi geçerli nedenle fesih hakkı yoktur?

**Erdoğan Kırcalı** · 01-12-2008, 18:41:31

Evet.Belirli süreli sözleşme yapılmış ve süresinden önce feshedilmişse,kalan süreye ilişkin ücretin ödenmesi gerekir.

**Av.Ulaş Değirmenci** · 01-12-2008, 18:52:32

Belirli süreli iş akitleri geçerli nedenle feshedilemez,fesih için haklı bir nedenin bulunması gerekir..Bu nedenler de İK md.25'te sayılanlardan ibarettir.Ekonomik kriz ya da işyerinin daralmaya gitmesi bu nedenler arasında bulunmamaktadır.

**ekilinc** · 01-12-2008, 20:05:03

yapılan belirli süreli sözleşme metni içerisinde bu tarz durumlarda ihbarlı veya ihbarsız fesih edebilir gibi bir madde var ancak ..

**Erdoğan Kırcalı** · 01-12-2008, 23:42:17

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar öneli yoktur.
İş kanununda ihbar süresini düzenleyen maddeyi incelerseniz,süresi belirsiz iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde... diye başlar.

Konu: Belirli süreli sözleşme feshi

Seçenekler