İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Öncelikle diğer forumlarda arama yaptığımı ama benim sorunumla tam olarak uygun bir sorun bulamadığım için yeni bir başlık açtığımı belirtmek isterim.
Yaklaşık 14 aydır özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayım.Maaş+prim usulune göre çalışıyoruz.Yaptığımız satışlardan gelen prim haklarımız,satışın tahsilatı gerçekleşse bile firma 3 ay sonra bunu bize ödüyor.
Şimdi biraz işyeri baskısı birazda kendi mutsuzluğum sebebiyle bugun istifamı vereceğim.Fakat işyerim yaptığım satışlardan hakettiğim primleri,ekstra maaş ikramiyesi vs. ödemesini yapmayacağını söyledi.;Oysa ben firma adına satışımı yapmış,tahsilatı gerçekleştirmiş ve firmaya o kazancı sağlamış durumdayım.Ama firma sen istifa ederek o haklarından vazgeçiyorsun,bizim insiyatifimizde,belki öderiz belki ödemeyiz diye bir laf söyldi.firmanın hakkettiğim bu paraları benden ksme hakkı varmı,bana muhtemelen alacak verecek yoktur yazısı imzalatacaklar.İmzalamsam sorun cıkarmı.
Not:Firmayla yaptığım iş sözleşmesinde böyle bir madde yok.
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
admin rumuzlu üyeden alıntı
İstifa etmekte kararlı iseniz Çekince koyarak (prim alacaklarınız veya başkaca yasal haklarınız için) belge imzalamanız önerilir.
Çok özür dilerim,çekince koymak ne demektir acaba.Yani bunu bir yazı ile mi belirtmem gerekiyor.Bu arada evet istifa etmekte kararlıyım.Çirkinleşmek,siz beni çıkarın işten madem demek istemiyorum.
Birde asıl önemli olan benim alacağımı kesme hakkına sahip mi şirketim.
Teşekkürler
Konu twigytwigy tarafından (11-11-2008 Saat 13:33:52 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: ekleme
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Çekince koymak: fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not düşerek imzalamak.
Şİrket hak etmiş olduğunuz ücreti kesme hakkına sahip değildir,keserse ihtarda bulunur, vermezse dava açarak hakkınızı alabilirsiniz.
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çekince koymak: fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not düşerek imzalamak.
Şİrket hak etmiş olduğunuz ücreti kesme hakkına sahip değildir,keserse ihtarda bulunur, vermezse dava açarak hakkınızı alabilirsiniz.
Cevabınız için çok teşekkür ederim.1-2 saate kadar istifa mı vermiş olacağım.
Değerli vaktinizi almak istemiyorum ama son bir sorum olacak.
İstifa dilekçemi;
"...tarihinde başladığım görevimden,,,,tarihinde xxxx sebepten dolayı fazlaya dair haklarım saklı tutmak şartıyla ayrılıyorum" şeklinde yazabilir miyim?Şirketimin bu şekilde yazdığım dilekçeyi geçerli saymayıp,kendi istediği gibi değiştirmeye kalkaması sanırım söz konusu olamaz.Farklı bir imza atmayı düşünmüyorum.
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Öncelikle,belirli süreli bir sözleşme ile çalışmıyorsanız, istifa etmeniz durumunda ihbaröneline uymanız gerekir.İhbar öneline uymazsanız işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.
Bu durumda istifanızı noter kanalıyla bildirip, ihbar süresine uyarak ayrılmanız ilerde yaşayacağınız bazı sorunları ortadan kaldıracaktır.
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle,belirli süreli bir sözleşme ile çalışmıyorsanız, istifa etmeniz durumunda ihbaröneline uymanız gerekir.İhbar öneline uymazsanız işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.
Bu durumda istifanızı noter kanalıyla bildirip, ihbar süresine uyarak ayrılmanız ilerde yaşayacağınız bazı sorunları ortadan kaldıracaktır.
İstifamı bildirip ihbar sürem olan 15 günü çalışabileceğimi söyledim.Ama işyerim buna gerek olmadığını,benden ihbar süresi istemediklerini,zaten 15 gün çalışsam bile 15 gunluk ücreti de mecbur ödeyeceklerini söyleyerek gerek yok dedi.Yani ben kesinti yapmamaları için çalışacağımı söyledim ama onlar istemedi.
Ben sanırım,çekince koyarak istifamı verip,eğer ödeme yapılmazsa da dava yoluna gideceğim.Çünki eğer notere vs gidersem bu sefer ihbar tazminatı olayını öne sürecekler.
Not:İş sözleşmem Belirsiz süreli iş sözleşmesi.Ayrıca sözleşmenin 4.maddesinde de sözleşme süresiu iş sözleşmesi belirsiz sürelidir yazmakta.
Re: İşten ayrılma sürecinde hakedilen satış primlerinin ödenmemesi
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İStifa bildiriminiz 2 kopya olarak hazırlayıp, sizde kalan kopyaya işverenin bildirimi aldığına dair bir onayını isteyin.
Dediğinizi yapacağım,teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için.Acaba istifa dilekçeme ,ihbar süresine ait olan dönemde çalışmak istediğimi,fakat şirketin gerek görmediğini belirten bir cumle yazsam,uygun olurmu?Ya da geçersiz,gereksiz bir ibare mi olur.
Birisi sigortalı olarak çalışıyor görünüyor bir şirkettte, ancak fiilen çalışmıyor. Çalıştığı şirket devredildi, devralan ise ardında yüklü bir borç...
Eşim, Ankara'daki bir inşaat şirketinde çalışırken görevli olarak Kazakistan'a gönderilmiş. 3 yıla yakın orada çalışmış. Ankara'da ike, SSK primleri...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku