merhaba.benim bir sorunum var.forumun diğer sayfalarına baktım ama benimkisi biraz farklı bi durum.şimdi ben elektrik elektronik mühendisi olarak 2 ayrı firmadan sigortalı gözüküyorum.30 gün üzerinden.bir şantiyede sigortamı mütahit, başka bir şantiyede de sigortamı teşeron ödüyor.ben hiç bir maaş kağıdına vb imza atmadım.maaşım hep eksik ödendi.para aldım ama yaklaşık 2-3 aya tekabül eden param ödenmedi.
1-benim bir şantiyede sigortamı taşeron ödüyor.mütahide iş yaptığı için benim maaşımın ödenmemesinden mütahitde sorumlumudur.
2-ayrı bir iş yerinde de mütahit sigortamı ödüyor.iş yeri olarak mütahit firmanın merkezinemi ihtar çekmem gerek yoksa şantiyeye mi?
3-Mesela ihtar çektim noterden firmaya gitti ptt ye alındı kağıdına sekreter vb kişi imza attı.bu sorun olur mu?
4-ayrıca uzun zamandır para alamadığım için kredi borcuma faiz işliyor.alacağım para kredi borcumu fazlasıyla kapatıyor.bu süre zarfında benim uğrayacağım zararı firmaya ödettirebilir miyim.
5-son sorum ise bir mühendisin sigortası ne kadardan ödenmesi gerek.eksik veya asgari ücretten sigortalı göstermek suçmudur?
lütfen bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Canan ersöz
lütfen yanlış anlamazsanız sorunuma yardımcı olur musunuz.biliyorum benzer konu hakkında birçok kez yanıt verdiniz üyelere.bir çoğunuda okudum.fakat benim sorumla olan bir yanıt göremedim.maaş ödenmemesi durumunda ihtar çekilir ödenmezse iş mahkemesine dava açılır.bunun haricinde dava süreci ile ilgili ne gibi sonuçlar doğar.sevgili hukuki net yöneticileri.sorunuma elinizden geldiği kadarıyla cevap verirseniz sevinirim.saygılarımla...
Anladığım kadarıyla kısmi zamanlı olarak 2 ayrı işverene hizmet vermektesiniz.Bu durumda her bir işveren kendi ödemesi gereken ücret üzerinden sorumludur,bir müteselsil sorumluluk söz konusu değildir.Yani şantiyedeki çalışmanızdan ötürü diğer işvereninizden ödenmeyen ücretinizi talep edemezdiniz..
Ancak durum böyle değilse,yani bir işveren nezninde(x işvereni) başka bir işverene(y işvereni) ait işyerinde o işveren yararına(y işvereni) hizmet ediyorsanız bu durumda ödenmeyen ücretinizden her iki işveren de birlikte sorumludur..
Çekeceğiniz ihtarnameye sekreterin imza atması herhangi bir sorun oluşturmaz,ücretiniz ne ise SSk girişiniz de o ücret üzerinden gösterilmelidir,aksi halde iş akdinizi feshedebileceğiniz gibi iş mahkemesinde dava açıp gerçek durumun SSK kayıtlarına geçmesini sağlayabilirsiniz..
Ödenmeyen ücretinizin zamanında ödenmesi halinde kredi borcunuzu ödeyeceğinizi ispat etseniz dahi bundan doğan zararların işverene yükletilmesi söz konusu olmaz, ancak ödenmeye ücretiniz için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edebilirsiniz.
Durumunuzu tam olarak açıklamadığınız için kime ihtarname göndermeniz gerektiğini bilemiyorum,durumu bir avukat ile detaylıca konuşur iseniz hak kaybına uğramadan sorununuzu çözümleyebilirsiniz.
size bir tavsiyede bulunayım bordra ile çalışan birisiniz ve alacağınız iki ayrı şirkette ve alamıyorsunuz çok basit bir dilekçe ile çalışma müdürlüğüne gidiyorsunuz ve durumunuzu bildiriyorsunuz dilekçeniz çalışma bakanlığında müfettişler tarafından inceleniyor 15 gün içinde şirketlere müfettişler gerekeni söylüyor zaten bundan sonrada kimse sizin hak edişinizi gasp edemez sadece sebeb bildirirler bu konuma gelmesinide hiç bir şirket istemez yanlız tecrübelerimden diyorum işveren ile aranızaçılabilir karar sizin ve çalışma müdürlüğünde işçi hakları gerçekten aranır
Avukatınız var iken burada işiniz nedir anlamadım. Avukatınıza mı güvenmiyorsunuz,? avukatınızı test etmeyemi çalışıyorsunuz ? bilmiyorum ama bu ikisininde yeri burası değil.
Avukatınız var iken burada işiniz nedir anlamadım. Avukatınıza mı güvenmiyorsunuz,? avukatınızı test etmeyemi çalışıyorsunuz ? bilmiyorum ama bu ikisininde yeri burası değil.
Hayır kesinlikle Avukatıma güvenmemezlik söz konusu değil.GÜvenmesem buradaki avukat arkadaşlarla irtibata geçerim.Kafamı kurcalayan çok soru var.Buraya yazıyorum.kötümü ediyorum bilmiyorum.ben sadece ben ilgilendiren soruları değil arkadaşlarımın sorularınıda buraya yazıyorum.hem diğer benim konumumda olan arkadaşlarada benim soracağım soru sizin vereceğiniz cevap örnek olabilir.şunu söyleyeyim.buraya gelmektense bir avukata giderim yine öğrenirim.ama amacım bu değil.
Merhaba,
Geçtiğimiz 1 haziranda bir inşaat firmasında işe başladım. Ancak ilk ayın sonunda anlaşmış olduğum (hem de bağlı bulunduğum meslek odasının...
Merhaba özel bir iş yerinde 3 ay çalıştım üçüncü ayın sonunda istifa ederek ayrıldım ama çalıştıgım firma son ay tam maaşımı ve ayrıldığım aydan da 5...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku