İstek Dışı Kurum İçi Yer Değiştirme

[BLUE MAnN]

Merhaba forumda başıma gelen bi olaydan dolayı yardım rica ediyorum.

Ankara 'da üniversite hastanesinde anlaşamadığım üstüm (bana fena halde kafayı taktı) beni işten çıkmam-istifa etmem gerektiğini söyledi.

Ben de buna karışmaya yetkisi olmadığını kendi işine bakmasını söyledim.
O gündenden 3-5 gün sonraya kadar benle konuşmadı izine gittim gelip işime başlayacam cepten aradı ve normalde çalışmam gereken yere gelmememi benim başka bir yere başlamamı söyledi.

Bende yazıımın gelip gelmediğini sordum yazıya gerek yok dedi.Telefonda yoldaydım o nedenle tamam diyip kapattım.

Ertesi gün üst makama başhekimliğe çıktım ama başhekim istifa etmişti ve yenisi gelene kadar beklememi istediler.Bende bu durumun acil olduğunu ve ne yapmam gerektiğini sorduğumda şuan bi düzensizlik olduğunu ve üstümün verdiği talimata uymam gerektiği belirtildi.

Bende yeni yerime gittiğimde birim sorumlusuyla görüştüm.Durumu kısaca belirteyim.Özürlü memur olduğumu ve kan kanseri tedavisi gördüğümü bu nedenle çalışamayacağımı belirttim.

Fakat değişen bişey olmadı ve orda çalışmam gerektiği yoksa istifa etmem gerektiği bunu da tercih etmemem gerektiği belirtildi.

Ben bu durumda orda mecburi çalışacağım ama en kısa sürede de yerimden ayrılmak istiyorum.Yasal haklarımı bilmiyorum.Nasıl hakkımı arayacağım.

Teşekkürler...

[okur123]

Herhangi bir kamu görevlisi sizin istifanızı isteyemez.Yok öyle bir şey bizim mevzuatımızda; amerikan filimleride olduğu gibi yarın istifanı masamda istiyorum sizde kuzu kuzu gidip istifa edeceksiniz.Kanunlarımız var öyle birşey olamaz.Onun için bu talebine uymayın.İstifa asla etmeyin.Bu birinci önerim.

İkincisine gelince memur amirin verdiği görevleri yapmak zorundadır.Siz görevlendirildiğiniz yerde çalışmak zorundasınız aksi takdirde kusurlu duruma düşebilir ceza dahi alabilirisiniz.

Üçüncüsüne gelince kesinlikle bir avukata danışmanızı öneririm.O sizin özel durumlarınızı değerlendirecektir.Görevlendirildiğiniz yerde çalışıp çalışamayacağınızı irdeleyecektir.(Hastalık özürlülük vs).

Dördüncüsü bu çok önemli; bir devlet memurunu işten atmak öyle kolay değildir.Haksız verilen disiplin cezalarını çoğu yargıda bozulmaktadır.Ayrıca memuriyetine son vermek öyle kolay bir iş değil.Zaten üstünüzün en fazla verebileceği ceza aylıktan kesme cezasıdır.Bunun üstündeki cezaları veremez.

Üstünüzünde şikayet edilebileceği üstleri vardır.silsileyi takip ederek şikayet edebilirsiniz.(Şikayet ettiğiniz kişiyi atlayarak bir üste).Ancak buradada dikkatli olmalı usulsuz şikayetten kaçınmalısınız.

[BLUE MAnN]

En iyisi bir avukata danışmak olucak sanırım verdiğiniz bilgi için teşekkürler...

[sahbudak]

Merhaba forumda başıma gelen bi olaydan dolayı yardım rica ediyorum.

Ankara 'da üniversite hastanesinde anlaşamadığım üstüm (bana fena halde kafayı taktı) beni işten çıkmam-istifa etmem gerektiğini söyledi.

Ben de buna karışmaya yetkisi olmadığını kendi işine bakmasını söyledim.
O gündenden 3-5 gün sonraya kadar benle konuşmadı izine gittim gelip işime başlayacam cepten aradı ve normalde çalışmam gereken yere gelmememi benim başka bir yere başlamamı söyledi.

Bende yazıımın gelip gelmediğini sordum yazıya gerek yok dedi.Telefonda yoldaydım o nedenle tamam diyip kapattım.

Ertesi gün üst makama başhekimliğe çıktım ama başhekim istifa etmişti ve yenisi gelene kadar beklememi istediler.Bende bu durumun acil olduğunu ve ne yapmam gerektiğini sorduğumda şuan bi düzensizlik olduğunu ve üstümün verdiği talimata uymam gerektiği belirtildi.

Bende yeni yerime gittiğimde birim sorumlusuyla görüştüm.Durumu kısaca belirteyim.Özürlü memur olduğumu ve kan kanseri tedavisi gördüğümü bu nedenle çalışamayacağımı belirttim.

Fakat değişen bişey olmadı ve orda çalışmam gerektiği yoksa istifa etmem gerektiği bunu da tercih etmemem gerektiği belirtildi.

Ben bu durumda orda mecburi çalışacağım ama en kısa sürede de yerimden ayrılmak istiyorum.Yasal haklarımı bilmiyorum.Nasıl hakkımı arayacağım.

Teşekkürler...

Size karşı yapılan işlem idarenin tek taraflı tek iradeli olmak üzere tesis ettiği bir idari işlem niteliğinde bir işlem olduğunu düşünüyorum...Bu idari işlem bir koşul işlemdir ve sizin subjektif durumunuzda da korunan menfaatleriniz açısından bir zarar teşkil etmektedir...benim kanaatim bu idari işlem niteliğindeki kararın konu unsuru bakımından yani sizin çalışamayacağınız bir yere zorlanadığınız için konu unsuru açısından imkansızlık yani sakatlık olduğunu söylemek yanlış olmaz...Ayrıca bu talimatı veren görevlinin sizinle şahsi bir çekişmesi de olduğundan işlemin amaç unsurunda da sakatlık olduğu kanaatindeyim..yani bir yetki saptırması var..çünkü kişisel amaç var ve öc alma kaygısıyla yapılmış..Eski görev yerine iadeniz ve işlemin iptali istemiyle beraber idari dava yoluna başvurmanız faydalı olur..ÇÜnkü ortada icrai nitelikte keyfi bir kararın varlığı sözkonusu...Ayrıca sizin görev içindeki atamalarınıza ilişkin yönetmeliğiniz veya yazılı bir mevzuatınız varsa oradan bu tip atamaların hangi usul ve esaslarla yapılacağı kimin bu tip atamalarda yetkili olacağı belirtilmiş olmalıdır..

[BLUE MAnN]

Size karşı yapılan işlem idarenin tek taraflı tek iradeli olmak üzere tesis ettiği bir idari işlem niteliğinde bir işlem olduğunu düşünüyorum...Bu idari işlem bir koşul işlemdir ve sizin subjektif durumunuzda da korunan menfaatleriniz açısından bir zarar teşkil etmektedir...benim kanaatim bu idari işlem niteliğindeki kararın konu unsuru bakımından yani sizin çalışamayacağınız bir yere zorlanadığınız için konu unsuru açısından imkansızlık yani sakatlık olduğunu söylemek yanlış olmaz...Ayrıca bu talimatı veren görevlinin sizinle şahsi bir çekişmesi de olduğundan işlemin amaç unsurunda da sakatlık olduğu kanaatindeyim..yani bir yetki saptırması var..çünkü kişisel amaç var ve öc alma kaygısıyla yapılmış..Eski görev yerine iadeniz ve işlemin iptali istemiyle beraber idari dava yoluna başvurmanız faydalı olur..ÇÜnkü ortada icrai nitelikte keyfi bir kararın varlığı sözkonusu...Ayrıca sizin görev içindeki atamalarınıza ilişkin yönetmeliğiniz veya yazılı bir mevzuatınız varsa oradan bu tip atamaların hangi usul ve esaslarla yapılacağı kimin bu tip atamalarda yetkili olacağı belirtilmiş olmalıdır..

Verdiğiniz bilgi için teşekkürler fakat ben artık eski çalıştığım yere dönmeyi düşünmüyorum fakat şuan çalışmaya zorlandığım ve hiç istemediğim bi yerde daha fazla durmak istemiyorum çünkü buranın çalışma şekli vardiyalı ve ben sürekli gece (haftada 3 gece veya 2 gece 1 gündüz) şeklinde çalışmak durumundayım.Özürlü kadrosuyla çalışan memur gece vardiyası ile sürekli çalışabilir mi onuda bilmiyorum?

[elpida]

Verdiğiniz bilgi için teşekkürler fakat ben artık eski çalıştığım yere dönmeyi düşünmüyorum fakat şuan çalışmaya zorlandığım ve hiç istemediğim bi yerde daha fazla durmak istemiyorum çünkü buranın çalışma şekli vardiyalı ve ben sürekli gece (haftada 3 gece veya 2 gece 1 gündüz) şeklinde çalışmak durumundayım.Özürlü kadrosuyla çalışan memur gece vardiyası ile sürekli çalışabilir mi onuda bilmiyorum?

Arkadaşım, birincisi seni şifahen bir yerden bir yere atayamazlar. Öncelikle bir yazı vermeleri lazım şu tarihten itibaren şurada görevlendirildiniz diye. Böyle bir yazı almadan çalıştığınız birimden ayrılmayın. İkincisi Özürlülerin belli çalışma kısıtlamaları vardır. Sizi gece vardiyasından çalıştıramazlar. Ve eğer çalıştığınız bölümde özürlülerin çalıştırılamayacağı bir yerse belkide bu yüzden sizi istifaya zorlamak için oraya şifahen göndermişlerdir. Yani orada hemde gece vardiyasında çalışamayacağınızı bile bile size yazılı emir veremeyecekleri için sözlü emir vermişlerdir. Görevlendirmenizi mutlak surette yazılı bir şekilde isteyin. Sözlü emirde ısrar ederlersede bir kaç şahitin yanında alın bu sözlü emiri. Ayrıca en kısa süre içerisinde bir avukatla iletişime geçin. Bu onların gözünü korkutur.

[sahbudak]

Verdiğiniz bilgi için teşekkürler fakat ben artık eski çalıştığım yere dönmeyi düşünmüyorum fakat şuan çalışmaya zorlandığım ve hiç istemediğim bi yerde daha fazla durmak istemiyorum çünkü buranın çalışma şekli vardiyalı ve ben sürekli gece (haftada 3 gece veya 2 gece 1 gündüz) şeklinde çalışmak durumundayım.Özürlü kadrosuyla çalışan memur gece vardiyası ile sürekli çalışabilir mi onuda bilmiyorum?

Sakatların Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Hangi İşlerde Çalıştırılacakları Hakkında Yönetmelik”e göre, belirli bir mesleği olan sakatların meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır. Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan sakatlar, sakatlık durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır.

“Sakatların İstihdamı Hakkındaki Tüzük”e göre işverenler, imkanlar ölçüsünde özürlüleri mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek zorundadır.

İSTİHDAM ALANLARININ TESPİT EDİLMESİNE DAİR ÇALIŞMALAR
Madde 12 -

Kurum, bu bilgilerle sakatların çalışma güçlerini, çalışabilecekleri işlerleilgili diğer bilgileri, işgücü arz ve talep karşılaştırma usullerine uygunbiçimde formlar dökerek kayıt ve sıraya koyma işlemlerini yapar.

İŞYERLERİNİN SAKATLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARINA GÖRE HAZIRLANMASI
Madde 22 - İşverenler, çalışma yerlerini, imkanlar ölçüsünde, sakatlarınçalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gereklitedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak,işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekliözel araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar. Bu konuda, Milli EğitimGençlik ve Spor, Sağlık ve Sosyal Yardım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları,istemeleri halinde, işverenlere bilgi yardımında bulunurlar.

[BLUE MAnN]

İlgilenen ve bilgi veren bütün arkadaşlara çok teşekkür ederim.

[muratbozkurt78]

Merhaba. Bende bir hastanede Taşınır Mal Kayıt Kontrol Yetkilisi olarak görev yapıyordum. Her dürüst memurun başına gelenler malesef benimde başıma geldi sorgusuz sualsiz 03/07/2008 tarihinde usülsüzce ve küçük düşürücü bir tavırla görevden aldılar bakanlık programı şifremi iptal ettiler. İki ay veznede pasif görevde çalıştıktan sonra 08/09/2007 de eski görevimle ilgili tüm devirlerimi 7 gün içinde diğer arkadaşlarıma yaparak başhekimliğe teslim etmem istendi.Aksi halde yasal sürecin başlatılacağı tebliğ edildi.Bu durumda nasıl bir savunma yapmam gerekir? Mevcut süre içinde bu mümkün olmadığı gibi çalışacağım ortam şifrem bilgisayarım hepsinden muaf bırakıldım. Lütfen en kısa zamanda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

[BLUE MAnN]

Merhaba. Bende bir hastanede Taşınır Mal Kayıt Kontrol Yetkilisi olarak görev yapıyordum. Her dürüst memurun başına gelenler malesef benimde başıma geldi sorgusuz sualsiz 03/07/2008 tarihinde usülsüzce ve küçük düşürücü bir tavırla görevden aldılar bakanlık programı şifremi iptal ettiler. İki ay veznede pasif görevde çalıştıktan sonra 08/09/2007 de eski görevimle ilgili tüm devirlerimi 7 gün içinde diğer arkadaşlarıma yaparak başhekimliğe teslim etmem istendi.Aksi halde yasal sürecin başlatılacağı tebliğ edildi.Bu durumda nasıl bir savunma yapmam gerekir? Mevcut süre içinde bu mümkün olmadığı gibi çalışacağım ortam şifrem bilgisayarım hepsinden muaf bırakıldım. Lütfen en kısa zamanda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Elinden ne gelir bilmiyorum ama memlekette adam gibi yönetici yok...
Ayrıca yalakalık yapmayı bilmiyorsan ömür boyu sürgün dolaşırsın...
Ben hala sürgün yerimdeyim ve elimden bişi gelmiyor burdan kurtulmak için yada yöntemlerini bilmiyorum.