Öncelikle şimdiden herkeze teşekkür ederim Haklarımı bilmediğimden dolayı ki aslında bilmemiz gerekir burdan sizlerden yardım istedim..
Kapadokya bölgesinde 1 otelde çalışıyorum..
4 ay önce otel ortakları arasında bir anlaşmazlık çıktı ve 4 ay hiç maaşımızı alamıyoruz.
Bunlara ek olarak çoçuk parası adı altında aldıgım aylık 55 ytl lerimide hiç alamadım.
Paramızı istedigimizde bize verilen cevap allah büyük,olunca verecez inşallah olarak dalgacı şekildeydi ve verilecek diye bizi tesellilerle tam 4 ay çalıştırdılar. Bizde işsiz kalmamak uğruna sabredip dayandık ama hala yok.1 hafta önce bu sebebten dolayı yeni iş buldum ve eski işimden ayrıldım ama hala içerde kalan 4 maaşım ve 3 aylık çocuk parası dediğim 55 ytl mi alamıyorum hergun gel git yapıyorum ama hala aynı cevap.
Sorun ortaklar anlaşamadıgından dolayı şirketin hesabındaki parayı çekemiyorlarmış.
Ben bunlar yüzünden 3 ay kredi kartımı ödeyemedim 150 ytl den fazla faiz geldi son ay elektirik ve su faturamı ödeyemedim onları da faizli ödeyeceğiz.
Maaş bodromu felan imzalatmaya kalktılar imzalamadım ve şuan hakkımı aramam için ne yapmalıyım ve hukuken bu durumda hakkımı aramama yer varmı bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
Bahsettiğiniz sebep haklı nedenle işten ayrılmak ve bir yıldan uzun süredir çalışıyor iseniz kıdem tazminatı talep etmek için haklı bir nedendir.
Eğer ayrılırken başka bir sebep bildirmedi iseniz, iş verene noter kanalıyla bir ihtar göndererek,maaşlarınızın uzun süredir ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmemiş maaşlarınızın ,(varsa) kullanmamış olduğunuz ücretli izinlerinize karşılık gelen ücretlerin ve kıdem tazminatınızın (örneğin 7 gün içinde) ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayacağınızı bildirebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Dava sürecinde bir avukatla birlikte devam etmek sizin yararınıza olacaktır.
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık
MADDE 102. - Bu Kanunun;
a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası,
Soru:iş sözleşmesi yapılmışmıydı?Elinizde ödenmeyen ücret ile ilgili bir kanıt varmı?
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmış olma zorunluluğu yok.:o
Çalışanın maaş almadığını kanıtlamasından ziyade,iddia edilen dönem için işverenin maaş ödemesi yaptığını ıspatlaması gerekir.Almadığınız maaş için aldım şeklinde bir belgeye imza atmadığınızı umuyorum.
aylık imzaladıgımız maaş bodrolarımız var yani hiç bi şekilde hiç bişeye imza atmadım ve hatta ben işten ayrılırken bana aldım olarak imza attırmak istediler ama kabul etmedim almadıgım maaşa imza atmam dedim
8 yıldır çalışıyorum mutlaka vardır tazminatım sanırsam işten ayrılalıda 9 gün oldu
Eğer ayrılırken başka bir sebep bildirmedi iseniz, iş verene noter kanalıyla bir ihtar göndererek,maaşlarınızın uzun süredir ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmemiş maaşlarınızın ,(varsa) kullanmamış olduğunuz ücretli izinlerinize karşılık gelen ücretlerin ve kıdem tazminatınızın (örneğin 7 gün içinde) ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayacağınızı bildirebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
iyi günler forum arkadaşlarım. Ben turizm işletmeciligi 4. sınıf ögrencisiyim. Yaz tatilimi fethiye bölgesinde yeni açılmış olan 5 yıldızlı bir otel işlertmesinde çalışarak geçirdim. çalıştım ama çalıştıgıma da pişşman oldum çünkü içeride 2,5aylık maaşım kaldı. işten 20 eylül tarihinde istifa ederek çıktım. istifa dilekçemle işime, maaşların ödenmemesi ve okulumun açılması sebebiyle son verilmesini istedim. yaklaşık 1,5 ay oldu ama tek kuruş para alamadık.oteli arıyoruz bizi oyalıyorlar pazartesi oluyo çarşamba çarşamba oluyo cuma bizi böyle 1,5 ay oyaladılar. Sizden ricam bana yardımcı olmanız şimdi ben o parayı nasıl tahsil edebilirim. avukat mı tutmam gerekiyo. tutarsam da alacagım para masraflara gidecek. Bir söylenti var eger davayı kazanırsak bütün masrafları karşı taraf üstleniyormuş bu dogru mu acaba. bir şey daha sormak istiyorum; duydugum kadarıyla otel müdürü bile parasını alamadıgı için otele dava açmış acaba onun açtıgı davanın bize katkısı olur mu? müdürle birlikte bize de ödeme yaparlar mı? ilginiz için şimdiden teşekkürler. acil yardımınıza ihtiyacım var...
Davayı kazanırsanız avukatınızla anlaştığınız ücreti karşı taraftan yada başka bir yerden alamazsınız,bu ücretin ödenmesi tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.
Dava masrafları için ,duyduğunuz doğrudur.
İşverene noter kanalıyla ihtar gönderebilirsiniz, açılmış olan diğer davanın da etkisiyle işverenin tavrı konusunda caydırıcı olabilir.
Bir başka kişinin açtığı davanın doğrudan size bir etkisi olmaz.Eğer diğer dava kazanılırsa siz de emsal gösterip dava açtığınızda kazanma şansınız artar.
İşten ayrıldım ayrılırken maaşımı, izin paramı ve mesai ücretlerini aldığıma dair imza attım fakat izin paramla maaşı bankaya yaticagini söylemlerine...
1.5 aydır çalıştığım şirketten maaşımı alamıyorum sadece ben deil tüm personel alamıyor işe başlarken sözleşme yapmadık ancak sigortamı yatırıyorlar...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları