' Bir suça iki ceza verilemez tabiri '

[c.cevat]

Asılsız iddialarda bulunduğum gerekçesiyle hizmet içinde devlet memmurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak fiili ile irtibatlandırılarak ( c-ı ) 1/30 oranında maaş kesim cezası aldım.Üstelik muhakkik raporu ile il dışına tayin edildim.Bir suça iki ceza verilemez kuralının dayanağı nedir? mahkemede kullanmak istiyorum.Ayrıca çocuğum anadolu öğretmen lisesi yabancı dil bölümünde okumaktadır.Gittiğim ilçede okul olmadığı gibi ildeki anadolu öğretmen lisesinin puanı da tutmamaktadır.Atamada dikkate alınması gerekmez mi?Bu konuda mahkemece yapılan işlemin iptalini gerektirecek bir dayanak bulabilir miyiz? İlginize teşekkür ederim...

Bir de sicilim iyi olduğu için ' bir derece hafif ceza uygulanabilirdi ancak bu konuda idarenin takdir yetkisi vardır ' deniliyor.Fakat danıştay 8.daire 18/10/1991 gün ve 1991/1677 sayılı kararda cezanın hafifletilip hafifletilmediğinin gerekçesinin belirtilmesi gerektiğine yer vermiştir.Benim tecziye evrakımda neden bir alt ceza verilmeyişi ile ilgili bir ibare yoktur.Bu karara göre olması gerektiğine inandım.Acaba doğru mudur?Doğru ise cezamın iptal gerekçesi olabilir mİ?Ayrıca bu danıştay kararının orjinal metnini bulamıyorum.Nasıl bulabilirim?

[Kantaroncu]

Atama işleminin iptali için de ayrıca dava açmanız gerekir... 60 günlük dava süresini geçirmeyin...

[önder71]

Bir suça iki ceza verilmez ilkesi disiplin hukukunda da geçerli bir ilkedir. Ancak bunun anlamı, bir eylemi bir disiplin cezası verildi mi, başakaca idari işlem yapılamaz anlamına gelmmemektedir.
yani hem disiplin cezası alabilir, hemde başka bir yere tayin edilebilirsiniz. Tabi bu sizin tabi olduğunuz disiplin ile ilgili kanun ve yönetmelik hükümlerine göre de değişebilecek bir konudur. Bakı kamu görevlilerinin disiplin mevzuatında görev yeri değişikliği bir disiplin cezası olarak da tanımlanabiliyor.
Toparlarsak,
1-657 tabi bir memursanız, aldığnız disiplin cezası dışında bu olaya bağlı olarak bir başka idari işlemlere başka bir yere tayin edilebilirsiniz. Önemli olan nokta bu olayın sizin tayin görmenize neden olabilecek seviye ve nitelikte bulunup bulunmadığıdır.
2-Her idari işlem için ayrı ayrı dava açılması idari yargılama usul kanunun bir gereğidir. dolayısı ile aldığnız disiplin cezasına bu cezanın tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine dava açmanız gereklidir.
3-Tayin işlemine de yine bu işlemin tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açmanız gereklidir.
4-Disiplin cezalarında alt ceza uygulanmama gerekçesi, kararda tartışılmak ve açıklanmak zorundadır. Aksi halde bu durum bir bozma nedenidir. Bu sadece belirtelen karada değil, pek çok danıştay karrında bulunmakta, istikrar kazanmış bir içtihatdır. dolayısı ile illede karar belirtmek zorunda değilsiniz ama illede yazmak isitiyorum diyorsanız Danıştay bilgi banmkasından bu hususuta karar bulmak mümkündür.
5-Anayasamızın “Temel hak ve hürriyetlerin korunması” başlıklı 40.maddesinin 4709 sayılı yasanın 16.maddesi ile değişik 2.fıkrasında “Devlet, işlemlerinde, ilgili kişilerin hangi kanun yolları ve mercilere başvuracağını ve sürelerini belirtmek zorundadır.” Hükmü yer almaktadır.
Dava konusu karar incelendiğinde, bu karara karşı hangi kanun yollarına başvurulabileceği ve hangi mercilere ve ne kadar süre içinde bu başvuruların yapılabileceğinin kararda Anayasal zorunluluğa rağmen belirtilmediği ve Anayasanın bu hükmünün çiğnendiği açıkça anlaşılacaktır.
Bu kuralın ihlali, Anayasayı ihlal anlamına geleceği ve idari işlemi sakatladığı kadar, ilgililerin cezai sorumluğunun da doğmasına sebep olacaktır.

[asman]

4-Disiplin cezalarında alt ceza uygulanmama gerekçesi, kararda tartışılmak ve açıklanmak zorundadır. Aksi halde bu durum bir bozma nedenidir. Bu sadece belirtelen karada değil, pek çok danıştay karrında bulunmakta, istikrar kazanmış bir içtihatdır. dolayısı ile illede karar belirtmek zorunda değilsiniz ama illede yazmak isitiyorum diyorsanız Danıştay bilgi banmkasından bu hususuta karar bulmak mümkündür.

bana müfettiş raporu sonucu okul müdür tarafından maaş kesimi cezası verildi. sicilim iyi olmasına rağmen , bir alt ceza verilmedi. ve bunun nedeni de açıklanmadı. sadece müfettiş raporu dikkate alınarak ceza aldınız dendi. neden alt ceza verilmediği açıklanmadı.


idari dava açacam , bir alt ceza verilmemesi veya bunun neden verilmediğinin açıklanmaması cezayı bozma nedeni midir. dava mı bu nedenlerle açmayı düşünüyorum?

bunla ilgili danıştay kararı örneği bulamadım . bir örnek verebilir öisiniz?

[sakar]

Dairesi Karar Yılı Karar No Esas Yılı Esas No Karar Tarihi
ONİKİNCİ DAİRE 2003 3189 2000 194 24/10/2002

KARAR ÖZETİ
"657 SAYILI YASANIN 126.MADDESİ UYARINCA KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASININ, KURUMUN YETKİLİ DİSİPLİN KURULU KARARI ALINDIKTAN SONRA KİŞİNİN GEÇMİŞ SİCİL DURUMU DEĞERLENDİRİLEREK BİR ALT CEZA OLAN AYLIKTAN KESME CEZASININ VERİLMESİ GEREKTİĞİ, DİSİPLİN KURULU KARARI OLMAKSIZIN DİSİPLİN AMİRİNCE BİR ALT CEZA OLAN AYLIKTAN KESME CEZASI VERİLEMİYECEĞİ" HK.
---------------
Galiba işinize yarar.
İyi günler...