Sözleşmenin süresinden önce işçi tarafından feshi halinde işverene ödeneceği belirtilen cezai şart hükmü, tek taraflı olduğundan geçerli değildir. Ancak, bu cezai şartın eğitim karşılığı olduğu konusunda sözelşemde hüküm varsa veya eğitim kaşılığı cezai şartla ilgili bir başka hüküm varsa işverenin bunu isteme hakkı vardır. Somut olaydaki eğitimin düzeyi ve niteliğinin ne kadar ayrgıyı etkileyeceği konusunda bu aşamada yorum yapmak zor görünüyor, ama "pratik eğitim" de bir eğitimdir diye savunma yapacaklarını tahmin etmek gerekir. Siz de "eğitim almadım, işçi gibi çalıştım" demelisiniz. Selam.
Abbas Bey ilginiz icin cok tesekkur ederim oncelikle.
Sizin degindiginiz nokta benim odaklandigim konudan biraz farkli. Soyle ki; egitimin niteligi konusu benim icin ikinci planda su anda. Ben daha cok bos oturmaktan yakiniyorum. Yani 3 aya yakin bir suredir hicbir sekilde meslegimle ilgili bir calismam olmadi ve bu en az 2 ay daha devam edecek.
Bos oturmayi bir kayip olarak goruyorum ve isin basinda boyle bir durumla karsilasacagimi bilseydim bu ise girmezdim. Egitim ile edindigim bilgilerin hicbirini de kullanacagimi dusunmuyorum. Yani ben bu ise calismak icin girdim ama calisamiyorum. Buradan hareketle birsey elde edebilir miyim? Yani tazminat, ceza odemeksizin bunu gostererek isten ayrilabilir miyim?
Anlaşılan çalışmasanız da ücretiniz ZAMANINDA ödeniyor. İş sözleşmesi ile işçi, hizmetini işverene sunmayı buna karşılık işveren de ücret ödemeyi yüklenmiş olur. İşverenin size şu anda vereceği bir iş olmasa da siz hizmete hazır durumda olduğunuz sürece ücretleriniz işleyecektir.
Ancak eğitimiz, mesleğiniz dikkate alındığında 5 ay gibi bir süre çalışmadan beklemenin kişisel gelişiminizi engellediğini düşünüyorsunuz sanırım. Bu şartlarda iş akdinizi bu gerekçelere dayanarak HAKLI NEDENLE feshedebilirmisiniz?
İş K. 24. md.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
yasanın bu maddesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih imkanı sunmaktadır. 5 ay gibi uzunca bir zaman çalıştırılmadan geçen zamanı sanırım iş sözleşmesini imzalarken ne siz tahmin ettiniz ne de işvereniniz size böyle bir ihtimalden bahsetti. Dolayısıyla iş sözleşmesini taraflar ama özellikle işçi tarafından bu nedenle çekilmez hale geli gelmeyeceği konusunda tartışma açmak yararlı olur sanıyorum.
İşverenin bu aşamada size iş vermemesinin sizin açınızdan haklı fesih nedeni oluşturacağını düşünmek biraz zorlama bir yorum gibi geliyor bana. İşverenin siz iş vermeyerek "bildiklerinizi de unutturması" kasıtlı bir şekilde olsa idi bu durum düşünülebilirdi. Ama işverenin bir kastı olmadan, sadece koşulların zorlamasından kaynaklanan bu durumun fesih sebebi olması kanımca biraz zor. tabi bu görüşler bizim kişisel yorumlarımız. Yargı organları nasıl yorumlar bilemiyorum. Selam.
Merhaba, özel bir finans-teknoloji şirketiyle 24 ay beirli süreli olarak bir sözleşme yaptım. Sözleşmede 24 aydan önce işçi ve a işverenin feshetmesi...
Organs migraine, electrophysiology acetamin without dr prescription micogel from canada micogel cost of alcytam tablets lowest price generic amlozek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Maaş Adaletsizliği Nedeniyle...
19-05-2024, 16:11:30 in Bireysel İş Hukuku