Zaman aşımı söz konusu edilebilir mi?

[kyazici]

Bundan 14 yıl kadar öncesinde bir ilaç firmasında çalışırken verilen bir seminerde iş arkadaşımla kavga etttik.Bu kavga hastaneden rapor alma veya benzeri bir resmiyet kazanmadığı halde bir gün sonra işveren tarafından işten çıkartıldım.Olay cereyan ettiği tarihte 12 yıllık personel'idim.Ancak işveren beni işten çıkartmasına rağmen birikmiş kıdem tazminatımı ve diğer yasal haklarımı ödemedi.Bende olayın ve yasaların yabancısı olduğumdan ogünlerde herhangi bir hukuki girişimde bulunmadım.Benim merak ettiğim husus bu gün dava açma hakkımın olup olmadığıdır.Benim bu olayımda zaman aşımı söz konusumudur?

sevgi ve iyi dileklerimle.....

Not.Bu anlattığım sorun bir arkadaşıma aittir.

[zkeskin1]

kıdem tazminatı zaman aşımı 10 yıldır.sigortalılıkla ilgili hak düşürücü süre 5 yıldır.

[zkeskin1]

sn alisinkay

tabiki dediklerinize katılıyorum.yalnız kıdem tazminatı ücretten farklı-senelik izinden farklı ve ihbar tazminatından farklı mütalaa edildiği için zaman aşımı süreleri de ona göre düzenlenmiş..kıdem tazminatı konusu sürekli tartışılmış ve hala da tartışılmakta konu henüz uygulamada işlerlik kazanabilmiş değil...ama 14 yıl da kıdem tazminatının istenebilmesi açısından da uzun bir süre..yani bu arkadaş uyanık olmalıydı..14 yıl önce olan olayda gerekli yasal girişimleri derhal yapsa idi -ki- işveren anladığım kadarıyla iş kanunu ilgili maddeler gereği ihbarsız ve kıdem tazminatı ödemeksizin çıkış vermiş..zamanında davacı olsa idi bir şekilde belki tazminatını alma hakkı olabilirdi...yani bu da tartışılır..işvernler (tüzel kişilikler için söylüyorum) her yıl bilançolarında kıdem tazminatları karşılığı ayırırlar ve bu kalem de bilançoda yüklü bir meblağ tutar..sanki o para ödenmiş gibi bilançoda görünür ve işveren bu para yı alacak hesaplarda gösterir.ödemediği kıdem tazminatları ne olur merak ederim..çalışma bakanlığına falan mı yatırır yoo hayır..kendi kasasında kalır..

[Av.Fırat Bayındır]

DÜŞÜNÜLEBİLEMEZ