Benim acil bir sorum olacak işçilerimizden biri devamszlık yaptı 28,09,2007 01,10,2007,02,10,2007 ve sonrakı tarihlerde gelmedi ve biz tutanak tutup ve ihtarname çektik. işçi gelmedği için bizde 4857 25/ıı-g bendine gore bizde 05,10,2008 tarih itibari ile sözleşemesinin feshinı tutanakla fesh ettik.Sigortadan çıkışını ise 28,09,2007 tarihi itibari ile yaptık.Bolge çalışma müfettişi erken işçinin erken çıkış yapmışsınız diyor.İhratnamenın sonucunu beklemmeliydınız diyor.Oyle beklemek gibi bir zorunluluğumuz varmı sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler) Bunla ilgili acil yargıtay kararları varmı öğrenmek istiyorum. ve bolge çalışma mufettişlerının raporuna nereye itiraz etmemeiz gerkir.saygılarımla
Hukuki NET Güncel Haber
Konu zmalimusavir tarafından (06-05-2008 Saat 18:50:28 ) de değiştirilmiştir.
Benim acil bir sorum olacak işçilerimizden biri devamszlık yaptı 28,09,2007 01,10,2007,02,10,2007 ve sonrakı tarihlerde gelmedi ve biz tutanak tutup ve ihtarname çektik. işçi gelmedği için bizde 4857 25/ıı-g bendine gore bizde 05,10,2008 tarih itibari ile sözleşemesinin feshinı tutanakla fesh ettik.Sigortadan çıkışını ise 28,09,2007 tarihi itibari ile yaptık.Bolge çalışma müfettişi erken işçinin erken çıkış yapmışsınız diyor.İhratnamenın sonucunu beklemmeliydınız diyor.Oyle beklemek gibi bir zorunluluğumuz varmı sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler) Bunla ilgili acil yargıtay kararları varmı öğrenmek istiyorum. ve bolge çalışma mufettişlerının raporuna nereye itiraz etmemeiz gerkir.saygılarımla
Merhaba,
Bir düzeltme ile yazıma başlıyayım. Yazınızda İş Müfettişi için Bölge Çalışma Müfettişi deyimini kullanmışsınız, doğrusu İş Müfettişi olacak. Çürkü, İş Müfettişleri Bölge Müdürlükleri bünyesinde değil, Bakanlığa bağlı İş Teftiş Kuruluna bağlı olarak çalışırlar.
Siz büyük ihtimalle. işçinin 3 gün üstüste devamsızlık yaptığına ilişkin tutanağı düzenledikten sonra, gönderdiğiniz ihtarname ile işçinin devamsızlık nedenini gösterir bir belge (hastalığını gösterir bir rapor ya da başka bir mazeretini gösterir resmi bir kurumdan alınmış belge) ile tebligatın kendisine ulaşmasından itibaren belli bir süre içinde (örneğin 3 gün) işyerine müracaat etmesini, aksi takdirde hizmet akdinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceğini bildirdiniz.
Böyle bir bildirimi gönderdikten sonra doğal olarak işçinin hizmet akdini feshetmek için ihtarnamenin karşı tarafa tebliğinden itibaren, belirtilen süre kadar beklemeniz gerekir. Bu ihtarname ile siz kendi kendinizi belli bir süre ile bağlamışsınız. Hem süre verip hem de daha önceki bir tarih itibariyle fesih mantıklı değildir, işçinin sigortadan çıkış tarihi ile fesih tarihinin farklı olması da aynı şekilde mantıksızdır. Yani eğer fesih işlemini 05.10 tarihi itibariyle yapmışsanız, sigortadan çıkışı da aynı tarihi itibariyle olmalıdır. Devamsızlık yaptığı belirtilen günler için prim tahakkuku yapılmaması ayrı bir konudur. Siz çıkış tarihi olarak 05.10. tarihini bildirirsiniz, ama devamsızlık yaptığı günler için de eksik gün bildirimine devamsızlığa ilişkin tutanakları ve diğer belgeleri eklersiniz.
Sorunuzda anlamadığım bir konu var. "sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler)" Bunu kim söyledi anlaşılmıyor, ama Sosya Güvenlik Kurumundan birilerinin söylediğini varsayıyorum. Devamsızlık yapan işçinin hizmet akdini her halükarda feshetmek zorunda değilsiniz, isterseniz bu süreyi ücretsiz izin sayıp işçinin çalışmaya devam etmesini (eğer işçi de çalışmak istiyorsa) sağlayabilirsiniz.
İşçinin hizmet akdinin, bildirimin ulaşmasından itibaren verdiğiniz süre kadar sonra feshedilmesinin bir sakıncasını göremiyorum. Siz işçinin devamsızlık yaptığı günleri tutanak ile tespit ettiğinize göre zaten bu günler için ücret ve sigorta primi tahakkuku yapmanız gerekmiyor. Sigortaya eksik gün ile ilgili bildirim verirken, devamsızlık tutanaklarını ve çektiğiniz tebligatı ve tebliğde belirtilen süre sonuna kadar işçinin işyerine müracaat etmediğine ilişkin düzenleyeceğiniz tutanağı ibraz etmeniz yeterli olacaktır.
İş Müfettişlerinin raporuna karşı herhangi bir yere itirazda bulunmanız anlamsız olur. Çünkü Müfettişlerce yapılan bu tür incelemelerin sonucu tarafları bağlayıcı değildir, taraflar sonucu kabul etmiyorlarsa uymayabilirler. Diyelim ki Müfettiş, raporunda fesih haksızdır, bu nedenle işçiye tazminat ödenmelidir dedi. Siz bu sonuca rağmen işçiye bu ödemeyi yapmadığınız takdirde, işçinin bu hakları için dava yoluna başvurmak dışında yapabileceği bir şey yoktur.
Konu yargıya intikal ettiğinde, siz de mahkemede Müfettiş raporuna itirazlarınıza ilişkin her türlü belgenizi tanığınızı ve diğer delilleriniz sunarak haklılığınızı kanıtlarsınız.
İşçi dava yoluna başvurmadığı sürece de zaten yapılacak herhangi bir şey yoktur.
Konu gokselvarol tarafından (07-05-2008 Saat 22:02:25 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Düzeltme
Sayın Gokselvarol doğru hemen çıkışın yapmamamız gerekiyordur.Fakat İşçi hiç bir mazaret,hiç bir rapor belge getırmediği gibi iş mahkemsınde dava açmıştı davasında bana herhangı bir işe geri çağrılma şeklıden birşey yapılmadı diye savunmuş.Fakat işe devamsızlık ndenlerını açıklıycak bir belge getirmesi için kendısıne ihtarname çekmiştik.ilgili kişi devamsılık gunlerını ispatlıycak bir belge getirmiyorsa yıne(sonradan getirse bile işe devam eder)çıkışını yapmamzı gerkmezmi.Saygılarımla
Fesih Tarihi ihtardan sonra,sigortadan çıkış tarihi once ve ihtar o kadar onemlımı hadı dıyelım işiçi 2 gun ust uste gelmedı o zamn ne olcak size ihtar çektik bunu bekle gel mi diyceğiz.sonuçta ilgili kişi 2 gun ust uste gelmıyorsa mazeretsız ise 4857/25-ıı-g bendıne gore çıkışı yapılmaz mı mazati varsa zaten tekrar iş başı yaptırılır yaptırılmasa o zaman sorun olur.
Konu zmalimusavir tarafından (09-05-2008 Saat 10:12:30 ) de değiştirilmiştir.
Fesih Tarihi ihtardan sonra,sigortadan çıkış tarihi once ve ihtar o kadar onemlımı hadı dıyelım işiçi 2 gun ust uste gelmedı o zamn ne olcak size ihtar çektik bunu bekle gel mi diyceğiz.sonuçta ilgili kişi 2 gun ust uste gelmıyorsa mazeretsız ise 4857/25-ıı-g bendıne gore çıkışı yapılmaz mı mazati varsa zaten tekrar iş başı yaptırılır yaptırılmasa o zaman sorun olur.
sayın zmalimüşavir sigorta çıkış tarihi ile ilgili sorunuza cevap bulduysanız ve paylaşırsanız sevinirim aynı sorunla karşı karşıyayım şimdiden teşekkür ederim
herkese selamlar. acieln görüşünüze ihtiyaç duymaktayım.Müvekkil akaryakıt istasyonu işletmektedir. Verilen sipariş üzerine istasyona yakıt geliyor....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Saklı Pay Hakkında Sorular
01-06-2024, 19:40:49 in Miras Hukuku