İş sözleşmesinin feshi

[ncb]

Doğum iznine ayrılırken bölümüm kapandı ve yeni bölüm önerilmeden izne çıktım. Doğum iznine çıktığımda, haberim olmadan başka bir bölüme geçişim yapılmış ve bu bilgi tarafıma işbaşı yaptığımda (10 ay sonrasında) yazılı bir şekilde bildirildi. Yazılı bilgilendirme yapıldıktan 1 gün sonra, dilekçe vererek kendime uygun pozisyonda çalışmak istediğimi en kısa sürede tarafıma bilgi verilmesini aksi takdirde sözleşmemi fesh ediceğimi belirttim. Bana dönüşü 1 gün sonrasında oldu. Bu pozisyonun benim için uygun olduğu yazılıydı. Yazdığım dilekçenin belli bir süresi var mı? sözleşmemi fesh edebilmem için dilekçeyi verdikten sonra belirli bir gün sınırlaması varmı?

Teşekkürler.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Doğum iznine ayrılırken bölümüm kapandı ve yeni bölüm önerilmeden izne çıktım. Doğum iznine çıktığımda, haberim olmadan başka bir bölüme geçişim yapılmış ve bu bilgi tarafıma işbaşı yaptığımda (10 ay sonrasında) yazılı bir şekilde bildirildi. Yazılı bilgilendirme yapıldıktan 1 gün sonra, dilekçe vererek kendime uygun pozisyonda çalışmak istediğimi en kısa sürede tarafıma bilgi verilmesini aksi takdirde sözleşmemi fesh ediceğimi belirttim. Bana dönüşü 1 gün sonrasında oldu. Bu pozisyonun benim için uygun olduğu yazılıydı. Yazdığım dilekçenin belli bir süresi var mı? sözleşmemi fesh edebilmem için dilekçeyi verdikten sonra belirli bir gün sınırlaması varmı?

Teşekkürler.

Merhabalar..

Verdiginiz dilekce icin herhangi bir yanit suresi bulunmamakta,yine soz konusu degisikligi kabul etmediginizi belli bir sure icinde de bildirmek zorunda degilsiniz,zira 6 isgunu icinde isci tarafindan kabul edilmeyen degisiklikler baglayici degildir.Burada kanun iscinin sessiz kalmasina kabul sonucunu baglamamistir..

Is akdinizi feshedebilmeniz icin yapilan degisikligin esasli(onemli) nitelikte olmasi gerekir,bu nedenle onceki ve sonraki islerinizi mukayese edip bir karar verin..Eger degisiklik esasli nitelikte ise is akdinizi feshedebilirsiniz.

Saygilarimla.

[vahitklc]

ben 18.05.2006 tarihinde su anda calısmakta oldugum fırmaya gırdım..
aynı fırmada calısmaktayken 28.02.2007 tarıhınde emeklı oldum...hıc bır sekılde hak almadım..maasımda ıcerıde kaldı...
su an hala bu fırmada calısmaktayım..
bazı haklı sebeblerden dolayı ıs sozlesmenı fesh etmem gerekıyor...tazmınat haklarım devam eder mı tesekkurler

[Erdoğan Kırcalı]

Emekli oldum derken,kurumdan maaş almaya başladınız mı?
Yoksa emeklilik şartlarını tamamladıktan sonra da çalışmaya devam etmekten mi bahsediyorsunuz?

[vahitklc]

evet emeklı oldum..arada altı gunluk bosluk vardı..bu bosluğu ızın yaptırdım..ve işe devam ettim....yanı emeklı maasımı aldım..ama bu arada sigorta numaram degıstı tabiki...senelik izinim ve tazminat haklarım devam ediyor mu?
tsk..

[Erdoğan Kırcalı]

Emeklilik işlemleri için başvurduğunuzda,işyeri ile ilişiğinizin kesilmiş olması gerekir.Arada 6 gün boşluk dediğiniz herhalde çıkışınız yapıldı,6 gün sonra tekrar girişiniz yapılarak çalışmaya devam ettiniz.
İzin saydırma kısmını anlayamadım.Emeklilik kıdem tazminatı almak için haklı nedendir.Ancak emekli olduğunuz tarihte kıdem tazminatına hak kazandıracak kadar bir çalışma süreniz olmadığından tazminat almanız zaten mümkün değildi.Daha önceki ayrılma sebebiniz kıdem tazminatına hak kazandıran şekilde olduğundan,şu anda haklı bir nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız,İlk çalışmaya başladığınız tarihten hesaplanması gerekir tazminatınızın.Ancak şu anki ayrılma sebebiniz kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple gerçekleşmez ise alabilecek olduğunuz kullanmamış olduğunuz ücretli izin parası ve son çalıştığınız güne kadar olan fazla çalışma ücreti ve normal çalışma ücreti olacaktır.

[vahitklc]

tesekkur ederım bılgıler ıcın..
pekı ben bu durumu ıs yerıne haklarımı almak ıcın ızah ederken hangı iş kanunu yasasını öne surmelıyım..
tekrar tesekkur ederım..