Fazla mesai kimlere verilir

[gaffur130]

Arkadaşlar Merhaba.
Hepimiz ister istemez fazla mesaiye zorlanmaktayız ve iyi niyetlerimizi kullanarak bizden fazla çalışma yönünde faydanan firmalarda hepimiz ekmek parası için sesimizi çıkarmadan çalışmaktayız.Yaptığım araştırmalar sonucu sen beyaz yakalı sen mavi yakalısın gibi mesaiye vermemek için yapılan sınıflandırma diye bir şeyin olmadığını özel sektörde mavi -beyaz yakalı şeklinde bir çalışan gurubu olmadığını (sadece devlete ait iş yerlerinde olduğunu)her çalışanın 45 saat üzeri çalışmasının fazla mesai gerektirdiği hakkında bilgi aldım.Konu hakkında bilgisi olan arkadasların bilgisini ve yorumlarını beklemekteyim gerçektente böyle bir şey varmıdır.

Saygılarımla

[gaffur130]

bilgisi olan arkadaşlarımız varmıdır.

[gokselvarol]

Arkadaşlar Merhaba.
Hepimiz ister istemez fazla mesaiye zorlanmaktayız ve iyi niyetlerimizi kullanarak bizden fazla çalışma yönünde faydanan firmalarda hepimiz ekmek parası için sesimizi çıkarmadan çalışmaktayız.Yaptığım araştırmalar sonucu sen beyaz yakalı sen mavi yakalısın gibi mesaiye vermemek için yapılan sınıflandırma diye bir şeyin olmadığını özel sektörde mavi -beyaz yakalı şeklinde bir çalışan gurubu olmadığını (sadece devlete ait iş yerlerinde olduğunu)her çalışanın 45 saat üzeri çalışmasının fazla mesai gerektirdiği hakkında bilgi aldım.Konu hakkında bilgisi olan arkadasların bilgisini ve yorumlarını beklemekteyim gerçektente böyle bir şey varmıdır.

Saygılarımla

Selamlar,
Özel sektör işyerlerinde de işçiler arasında beyaz yakalı mavi yakalı ayrımı yapılmaktadır aslında. Özellikle işçi sayısının çok olduğu ve sendikal örgütlenmenin olduğu işyerlerinde bu tür ayrımlara rastlanmaktadır. Genellikle beyaz yakalı diye adlandırılan idari personel toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bırakılmakta ve bu personelin ücreti toplu iş sözleşmesi ile değil işverenle yapılan bireysel sözleşmelerle belirlenmektedir.

Ancak, çalışanlar arasındaki bu tür ayrımlar, İş Kanununun uygulanması açısından farklı uygulama gerekçesi olamaz. Her işçi İş Kanunundan yararlanma açısından eşittir.

İş Kanunu ile belirlenmiş haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. 45 saatlik yasal çalışma süresinin üzerindeki çalışmalarınızın ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Örneğin, saat ücretiniz 3,00.-YTL ise, günde 1 saat fazla çalışma yaptığınız takdirde size o gün için fazladan 4,50.-YTL ödenmesi gerekir.

Ancak şöyle bir fark vardır: Eğer işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat) bu durumda, işçilerin 45 saatlik süreyi doldurmaları için çalışmaları gereken 5 saatlik çalışmanın ücreti % 25 zamlı ödenir, 45 saatin üzerindeki çalışmaların ücreti yine % 50 zamlı ödenmelidir.

Genellikle yukarıda sözünü ettiğim türde işyerlerinde beyaz yakalı diye adlandırılan idari personel vardiyalı çalışmaya tabii olmadığından ve işyeri uygulamasına göre haftanın 5 günü günlük 8 saatliek çalışma ile haftada 40 saat üzerinden çalıştırıldıklarından, bu işçilerin 45 saatlik süreyi doldurmaları için çalışmaları gereken 5 saatlik sürenin ücreti yukarıda anlattığım gibi % 25 zamlı ödeniyor olabilir. (Bu çalışmanın ücretinin % kaç zamlı ödeneceği bireysel iş sözleşmeleri veya işyeri ugulamalarıyla farklılıklar gösterebilir; uygulamada bazen bu çalışmaların ücreti % 25 yerine % 50 zamlı da ödenebilir, fazla çalışma yerine, fazla çalışılan süreler diye adlandırılan bu çalışma için zamlı ödeme oranı %25'in altında kalmadığı sürece farklı bir uygulama kanuna aykırı değildir)