Kadrolu bir işçi

[yusufemre3540]

Merhaba aranıza yeni katıldım. Başta böyle yararlı bir forumu açan ve emeği geçen herkese çok teşekkür ediyorum.

Forum sayfalarında bir gün içersinde 42.sayfaya kadar geldim. Çok faydalı bilgiler öğrendim.

Ben geçtiğimiz ay orman bakanlığında işçi kadrosuna geçmiş şanslı 12.000 geçici işçiden biriyim.. Atamam haberleşme görevlisi, vasıflı işçi olarak yapıldı. Bakanlığımızda iki işçi sendikası arasında 3 yıldır süren çekişme ve mahkemeler sonucu henüz yetki alınıp bir toplu sözlşeme yapılamadı.Sendikanın ve toplu sözleşmenin olmadığı bir ortamda işveren de bize kendi hazırladığı süresiz iş sözleşmesi adı altında, kendi lehine hükümlerle nakış gibi işlediği bir sözlşemeyi imazlattı. Sözleşmede özet olarak senin kadron vasıflı işçi de olsa, haberleşme görevlisi de olsa, ben seni ormanda dağda arazide istediğim şartlarda çalıştırırm sende bunu kabul edip altına imza attın diyor. Forumda, hiç bir sözleşme iş kanunu hükümlerine aykırı olamaz, tek taraflı sözlşeme yapılamaz gibi yazılar okudum. Sizce imzalanan sözleşme bağlayıcı olurmu yoksa asıl olan işçinin atandığı kadroyla ilgili bir işte çalıştırılmasımıdır? Teşekkür ederim

[Erdoğan Kırcalı]

Atanmışsınız,atanmadan sonra yeni bir iş sözleşmesi yaptı iseniz,sözleşmede bahsettiğini şart varken siz de imzaladı iseniz kabul etmiş olursunuz.Kabul ettiğiniz bir şartı da yerine getirmek durumundasınız.
Kamu işletmesi olması yönünden başka bir işleyiş varsa bilemiyorum.

saygılar

[yusufemre3540]

Atanmışsınız,atanmadan sonra yeni bir iş sözleşmesi yaptı iseniz,sözleşmede bahsettiğini şart varken siz de imzaladı iseniz kabul etmiş olursunuz.Kabul ettiğiniz bir şartı da yerine getirmek durumundasınız.
Kamu işletmesi olması yönünden başka bir işleyiş varsa bilemiyorum.

saygılar

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim

Biz kamu işçilerinin en büyük sıkıntısı internet platformunda olsun, diğer hukuk kaynaklarında olsun "Kamuda İş Hukuku" konusunda bilgiye ulaşamıyoruz. Genellikle forumlarda kamu dışında kurumlarda çalışan işçi arkadaşların, fesih,tazminat, çalışma süreleri gibi sorunları değerlendiriliyor ve iş kanunu zaten yeterince açık hükümleriyle cevap bulunabiliyor.

Alıntıdır
"Kamuda bir işçi sendika üyesi ise, o işçiyle yapılan sözleşmede mutlaka taraf bir sendika ve onun toplu sözleşmesi olması gerekir. Yani iş veren işçiye tek taraflı bir sözlşeme imzalatamaz. İmzalamış olsa bile toplu sözleşme hükümleriyle ters düşen maddeler bağlayıcı olamaz. " Türk İş Hukuk Bürosu

Şimdi tekrar soruyorum

Sendikalı bir işçiyim
Ama sendikam şu anda yetki alamadı mahkeme devam ediyor.
İş veren bunu fırsat biliyor ve bana seçenek şansı bırakmıyor bir sözlşeme dayatıyor.
İş kanununda da net bir hüküm yok. O zaman devreye içtihatlar mı girer? Böyle bir içtihat varmıdır?

[Erdoğan Kırcalı]

Sn.yusufemre3540;
siz sendika üyesisiniz amma üyesi olduğunuz sendikanın bağlı bulunduğunuz kurumla sözleşme yapma yetkisi yok.
Ayrıca Toplu-iş sözleşmesi ,iş kanunun 1-2.maddesinde tarifi yapılan bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı olarak çalışan işçilerden toplu sözleşmenin tarafı işçi sendikasına üye olanları kapsar.
Ayrıca iş kanunu 8.maddeye göre:
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Yani işverenin sizinle böyle bir sözleşme yapma zorunluluğu var.

[Av.Abbas Bilgili]

Kamuda çalışan işçilerin hak ve yükümlülükler açısından özel sektör işçilerinden bir farkı yoktur. Sendikalı olup olmama da aynı diğer işçiler gibidir. Ancak kamu kuruluşlarında kendi iç işlerinden kaynaklanan bazı farklılıklar olabilir. Örneğin kamu kuruluşlarında genellikle personel yönetmeliği tarzı iç düzenlemeler vardır. Bunlar bazı kurusallaşmış özel kuruluşlarda da vardır. Bu tür iç düzenlemeler, işçiye tebliğ edilmiş olmak şartıyla iş sözleşmesinin bir eki niteliğindedir. Ayrıca, genellikle kamu kuruluşlarında "kadrolu işçi" veya "vizeli işçi" gibi kavramlar kullanılıyor ise de, bunların iş hukukunda özel öneme sahip bir yeri yoktur. Örneğin, kadrolu işçi ile kadrosuz işçi arasında iş kanunu açısından hiç bri fark yoktur. İş Kanununa göre genellikle her ikisi de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyordur.