18 yaşından önce de sigortalı olunabilir. Ancak 18 yaş öncesi sigortalılık süresi toplam süreden sayılmaz, ama gün sayısının toplamında dikkate alınır. Ama yine de bu konuda SSK uzmanı olan arkadaşlardan da cevap gelirse soran arkadaş için iyi olur. Selam.
Bugünkü yasalara göre emekli olabilmek için, emeklilikte aranan sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını yerine getirmek gerekmektedir.
İlk sigortalı olma tarihi, sigortalılık süresinin başlangıcı açısından önemlidir. 01.04.1981 tarihinden önce sigortalı olan kişilerin her hangi bir yaş şartı aranmazken, 01.04.1981 tarihinden sonra sigortalı olanlardan sigortalılık süresinin başlayabilmesi için 18 yaşını bitirmiş olma şartı getirilmiştir. Ancak 18 yaşın altında geçen sigortalılıklar sonucu elde edilen prim gün sayısı , toplam aranan güne dahil edilmektedir.
Bugün için 14 yaşını bitirmiş kız yada erkek çocuklar sigortalı olabilirler. 14 yaşının altında ssk ya giriş yapılan çocuklar için sigorta müdürlükleri o işyerini müfettişlik yapmaktadırlar..
Diyeceksiniz ki, madem 18 yaşını doldurduktan sonra sigortalılık süresi başlayacak o zaman bizim çocuklara ne faydası var?
Bence çok faydası olur. Özellikle 01.01.2008 tarihinden önce SSK lı giriş yapılması durumunda sigortalı yapmak istediğimiz yukarıda belirtiğim şartlar dahilinde kız çocuğunuz ise 20 yıllık sigortalılık süresi 58 yaş 7000 gün, Erkek çocuğunuz ise, 25 yıllık sigortalılık süresi 7000 gün ,60 yaşında emekliliğe hak kazanma şartlarından yararlanarak.
01.01.2008 tarihinde yürürlüğe girmesi beklenen 5510 sayılı kanun ile sigortalılık süresi kalktığından 14 yaşında sigortalı olmuş bir cocuğunuzun emekliliğinde aranan 58-60 yaş şartı değişmemekle birlikte 7000 gün değişmemekte olup, yürürlüğe girmesi beklenen yasa 7000 günü kademeli olarak artırmaktadır.
Bence emeklilik açısından çok önemlidir. 1 gün dahi sigortalı olması , 7000 günü elde etmesine sebebiyet verecektir. Karar sizin olmakla birlikte,
Bu değerlendirmem sadece,sosyal güvenlik açısından olup, Fiili olarak gerçekleşecek çocuk işçiliğine karşıyım.
Çocuk işçiliği, sosyal ve ekonomik açıdan çok önemli bir insan hakları sorunudur. Ülkemizde yüz binlerce çocuk işçiliği mevcut olup,Yapılan tahminlere göre bugün tüm dünyada 250 milyon kadar çocuk, yeterli eğitimden, sağlık hizmetlerinden ve temel özgürlüklerden yoksun biçimde çalışmaktadır. Kişisel açıdan bunun faturasını hiç kuşkusuz çocuklarımız ödemektedir; ancak, farkında olunmasada çocuk işçiliğinden zarar görenler, aynı zamanda ülkelerdir. Çocuk işçiliğine son verilmesi kendi başına bir amaçtır. Bu amaç doğrultusunda yapılacak işler, aynı zamanda ekonomik ve insani kalkınmaya da katkıda bulunacağı inancını taşımaktayım.
4857 sayılı iş yasası mad. 71 e göre; 15 yaş altı çocukların çalıştırılması yasak. Ancak 14 yaşı doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamış olanlar, hafif işlerde çalıştırılabilirler. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma ssatleri günde 7 ve haftada 35 satten fazla olamaz. Okula giden çocukların çalışma süreleri, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir. 15 yaşını tamamlamış ve okula gitmeyen çocuklar günde 8 ve haftada 40 saat çalıştırılabilir. Dolayısıyla bordro düzenlenirken bunlara da dikkat etmek gerekir.
Bugünkü yasalara göre emekli olabilmek için, emeklilikte aranan sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını yerine getirmek gerekmektedir.
İlk sigortalı olma tarihi, sigortalılık süresinin başlangıcı açısından önemlidir. 01.04.1981 tarihinden önce sigortalı olan kişilerin her hangi bir yaş şartı aranmazken, 01.04.1981 tarihinden sonra sigortalı olanlardan sigortalılık süresinin başlayabilmesi için 18 yaşını bitirmiş olma şartı getirilmiştir. Ancak 18 yaşın altında geçen sigortalılıklar sonucu elde edilen prim gün sayısı , toplam aranan güne dahil edilmektedir.
Bugün için 14 yaşını bitirmiş kız yada erkek çocuklar sigortalı olabilirler. 14 yaşının altında ssk ya giriş yapılan çocuklar için sigorta müdürlükleri o işyerini müfettişlik yapmaktadırlar..
Diyeceksiniz ki, madem 18 yaşını doldurduktan sonra sigortalılık süresi başlayacak o zaman bizim çocuklara ne faydası var?
Bence çok faydası olur. Özellikle 01.01.2008 tarihinden önce SSK lı giriş yapılması durumunda sigortalı yapmak istediğimiz yukarıda belirtiğim şartlar dahilinde kız çocuğunuz ise 20 yıllık sigortalılık süresi 58 yaş 7000 gün, Erkek çocuğunuz ise, 25 yıllık sigortalılık süresi 7000 gün ,60 yaşında emekliliğe hak kazanma şartlarından yararlanarak.
01.01.2008 tarihinde yürürlüğe girmesi beklenen 5510 sayılı kanun ile sigortalılık süresi kalktığından 14 yaşında sigortalı olmuş bir cocuğunuzun emekliliğinde aranan 58-60 yaş şartı değişmemekle birlikte 7000 gün değişmemekte olup, yürürlüğe girmesi beklenen yasa 7000 günü kademeli olarak artırmaktadır.
Bence emeklilik açısından çok önemlidir. 1 gün dahi sigortalı olması , 7000 günü elde etmesine sebebiyet verecektir. Karar sizin olmakla birlikte,
Bu değerlendirmem sadece,sosyal güvenlik açısından olup, Fiili olarak gerçekleşecek çocuk işçiliğine karşıyım.
Çocuk işçiliği, sosyal ve ekonomik açıdan çok önemli bir insan hakları sorunudur. Ülkemizde yüz binlerce çocuk işçiliği mevcut olup,Yapılan tahminlere göre bugün tüm dünyada 250 milyon kadar çocuk, yeterli eğitimden, sağlık hizmetlerinden ve temel özgürlüklerden yoksun biçimde çalışmaktadır. Kişisel açıdan bunun faturasını hiç kuşkusuz çocuklarımız ödemektedir; ancak, farkında olunmasada çocuk işçiliğinden zarar görenler, aynı zamanda ülkelerdir. Çocuk işçiliğine son verilmesi kendi başına bir amaçtır. Bu amaç doğrultusunda yapılacak işler, aynı zamanda ekonomik ve insani kalkınmaya da katkıda bulunacağı inancını taşımaktayım.
Bilgiler için teşekürler Bişey soracağım ben 18 yaşındayım ama günü doldurmadım 2015 Ağustos ayında 18imi dolduracağım ve inşaatta çalışıyorum.Mütahit sürekli tc.mi istiyor sigorta başlatmak için bende 18 yaşımı doldurmadığım için tc.mi bilmiyorum diyorum 18 doldurmadığımı söylersem işten çıkartacaklar çünkü bu aralar sigortasız işçi konusunda her firma hassas acaba tcmi verdiğim zaman sıkıntısız sigortam başlarmı ve tcmi verdiğim zaman yaşımı öğrenebilirlermi ? cevaplarsanız çok memnun olurum..
18 yaşın altındaysanız, inşaat işinde çalışmanız kanunen yasak.
Sigortasız çalışmanız ise her yaşta her işte , kanunen yasak.
TC kimlik numaranızı vermeseniz, işveren kayıtsız çalıştırmak istemeyeceği için işten çıkartılmanız büyük ihtimal.
bende sigortamın başlamasını istiyorum ama 18 yaşımı doldurmadım. Tc numaramı verdiğim zaman bi sıkıntı çıkarmı bunu merak ediyorum.Direk sigortam başlarmı yoksa yaşım dolayısıyla başlamazmı bana bunun cevabı lazım.
Erdoğan kırcalı:cevap için teşekkür ederim 18 yasının altında inşaatta çalışmanın yasak olduğunu biliyorum ama maddi açıdan zor durumdayız başka bi çarem yok umarım anlamışsınızdır.teşekürler.
,
sigorta girisi kac yasinda baslar,
http:www.hukuki.netshowthread.php28093-ilk-Sigortali-Olma-Yasi,
sigorta kac yasinda baslar,
sigorta yaşı kaçtır,
16 yaşında sigorta yapılır mı,
sigortalı işe giriş yaşı kaçtır,
sigorta başlangıç yaşı,
16 yasinda sigorta yapilirmi 2015,
sigorta yaşı kaç yaşında başlar,
sigortalı olma yaşı,
sigorta yaşı kaçtan başlar,
sigorta yasi kac,
sigortali olma yasi,
ssk kaç yaşında başlar,
kaç yaşında sigorta başlar,
Sigorta baslama yasi,
sigorta yasi kacta baslar
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku