Haksız işten çikartılma

[salkuma]

Merhabalar, bana yardımcı olursanız sevinirim.12 yıldır çalıştığım kuruluştan mesai saatlerimin dışındayken ve de ücretsiz olarak yaptırılmak istenen bir işi yapmayı kabul etmediğim için işten çıkarılmayla karşı karşıyayım.Acaba işveren beni gerekli bir sebep göstermeden tazminatımı vererek çıkarabilirmi?Bu çıkışı imzalamayıp dava açıp işe tekrar geri dönmem mümkün mü?. Ayrıca 12 yıldır da yıllık izinlere ya çıkartılmıyoruz ya da çıksak bile ücretler ödenmiyor.Bu yıllık ücretleri nasıl alabilirim?Maaşımız yüksek olduğu halde asgari ücretten gösteriliyoruz, bordro imzalamıyoruz.İşten tazminatla çıkartılma ve alınmayan yıllık izin ücretleri hangi ücret göz önüne alınmalı,asgari ücret üzerindenmi yoksa gerçek elimize geçen para üzerindenmi?(işten çıkartılma durumunda böyle bir hak iddaa edebilirmiyim. Teşekkürler

[ayfer0607]

Evet kıdem tazminatınızı ödeyerek bu olabilir. İhbar tazminatı ödemeyecekse 8 hafta öncesinden size sözleşmenin bozulduğunu, işinize son verileceğini bildirmek durumundadır. Bu 8 haftalık süre içinde size yani iş aramanız için günde en az 2 saat olmak üzere izin vermelidir. İhbar süresi verilmiyorsa ihbar tazminatı ödenmelidir. Sizin durumunuzda bu 8 haftalık ücret kadardır. Diğer yandan sizin mahkeme hakkınız saklıdır. İşveren fazla mesaiye kalmaya zorlayamaz işçiyi.