Uyarı yazısı

[sbnlc]

merhaba,
gecen hafta içinde bolum yoneticileri bur tutanak tutarak bölum mudurunun bana uyarı yazısı vermelerine sebep olduler. haksız bır uyarı oldugunu dusundugum bu yazıyı bana ımzalatarak ınsan kaynakları departmanına gonderdıler. konu su; iletişim eksikliği, gereğinden fazla parça değişimi, tekrarlanan servis sayıları ve dogru mudahele edılememesi. tabı bunlar meslege ozel konular. bunların acıklamaları var ancak bu sorgulama dıger calısanlara uygulanmıyor. teklarlanan servisler mesela dıger calısanlarda da aynı, % 1 fark olan da var %2 ve hatta daha benden daha fazla olan calısanlar da var. fazla parca değişimide yıne dıger elemanlardada mevcut. ıletısım konusundada göreceli bır durum soz konusu. ıletişim sorunu bır kısının degıl, dıger calısanlarında sorumlu oldugu ve her kesın sorumlu ve pay sahıbı oldugu bır sorun. ancak dıger calısan arkadaslardan bazılarının, bolum yonetıcılerı ıle aralarında kanka muhabbetı oldugu ıcın onlarda bunlara benzer seyler olmuyoır yada bana yapılan sorgulama onlara yapılmıyor. yanı cıfte standar ve bazılarına korumacılık soz konusu. bunun ıspat edılebılırlıgı nedır ve bır ıse yararmı bılmıyorum ancak bu benı rahatsız edıyor. calısan tum ınsanlara esıt muamele yapılması yonetıcılerın sorumluluklarında olması gereken bır kural olmalı, kankalık muhabbetı buna engel olmamalı. ancak ne yazıkkı durum bu. sımdı bır yazı hazırlayıp bende savunma olarak bunu yazılı sekılde verecegım ınsan kaynaklarına. bu ebnım ıcın sonucu degıstırırmı? 2004 senesınde yıne cok haksız yere yapılan bır uyarı vardı yazılı sekılde. benımle ılgılı olan bır konuda bskasıyla gorusulerek yapılan bır parca sayımı ve yanlıs anlasılma. o zaman kıyamet kopmustu sırkette ve olay buyumustu. konuda su ıdı; sırkette yapılan genel bır stok sayımı vardı ve teknısyenler uzerındekı jayıtlı kayıtsız tum parçaların lıstesı ıstenmışti. yonetıcı, beraber calıstıgımız arkadası arayarak tum parca lıstesını ıstedı ve parcaların tamamı benım uzerıme kayıtlı ıdı. ben ve beraber calıstıgım akadasım de bır ıkı gun once stokları saymış ve jayıtsız olanların ne yapmamız gerektıgını yonetıcıye sormustuk. oda sımdı kalsın, daha sonra bununla ılgılı haber verıcem demıstı. bır yada ıkı gun gecmeden bızı aradı (beraber calıstıgımız arkadası)ve acıl kayıtlı kayıtsız tum parcaların lsıtesını istedi. bızde kayıtsız malzemelerın lıstesını hazırlayıp gonderdık ve kayıtsız olanlar bunlar, kayıtlı olanlar da tamam, bır eksık yok dedık. yonetıcının yapması gereken, sırkette uzerımıze kayıtlı parca lıstesını cıkartıp bızım gonderdıgımız kayıtsız parça lıstesıyle bırlıkte depoya vermesı ıdı. yonetıcı kayıtlı lısteyı almadan bızım gonderdıgımız kayıtsız lısteyı depoya ıletmış ve doğal olarak baya bır acık gorunmuş. ve konu en ust duzeyde yonetıcıye kadar gıtmış. aynı konudan dolayı bolum mudurunede uyarı yazısı ust yonetım tarafında verılmı ve oda bana yazılı uyarı verdı. bu surectekı tum konusmalar dıger ıs arkadasımla gerceklesti, yonetici ile. kayıtlı parca lıstesını cıkartıp ıkısını bırden verseydı depoya bır sorun olmayacaktı. dıger arkadasda hala sırkette calsıyor.
ucuncu kez bır uyarı olursa ne gıbı sonuclar dogar ve beni nasıl etkıler, ve ben bu asamada ne yapabılırım, kendımı bu ıkı uyarıya karsı nasıl yasal korumaya alabılırım, bu konuda yardımcı olabılırsenız sevınırım.
şimdiden tşk ederim.
s

[korugan]

Sayın sbnlc,Şirketinizin "personel ve disiplin yönetmeliği" var mı? Okuduğunuza veya teslim aldığınıza dair bir tutanak tutuldu mu? Varsa, uyarı cezasının karşılığı olan yaptırımlar nedir? Madem haksız ithama uğradığınızı söylüyorsunuz, neden tutanağı imzaladınız?Saygılar

[sbnlc]

merhaba Sn. Korugan,

personel ve dısiplin yönetmeliği var ancak elimde yok. bu yonetmeliğe göre uyarı cezasının karşılığı olan yaptırımlar nelerdir bilmiyorum. iş hukuku olarak ne tur yaptırımları veya sonucları vardır onuda bilmiyorum. iş hukukunda boyle bır durum soz konusumudur?
imzalamama durumunda sonucun degısmeyecegı ve yonetıcı tarafından ımlamadagım yazılarak yıne doysama konulacagı ınsan kaynakları elemanı tarafından soylendı. imzalamama durumunda bana karsı daha kesin tavır takınacakları dusuncesı ve imzalamama durumunda ne gibi bır durumun veya yasal sonucun ortaya cıkacagını bılmedıgım ıcın ımzaladım uyarı yazısını.
yapacagım yazılı savunmanın ne tur nır etkısı olur ve bunun dosyama konulmasının bana ılerıye donuk ne tur bır faydası olur?
tşek edıyorum .
saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

Sorularınıza cevap veremeyeceğim ama,vermeyi düşündüğünüz savunmanın bir kopyasını ,aslının alındığına dair bir ibare ile personel bölümüne imzalatarak savunmanızı verin.En azından ileride size sunulabilecek(ihtimalleri soruyorsunuz) bir suçlama yada başka bir durumda savunmanızı verdiğinizi ve personel bölümü tarafından alındığını belgeleyebilme şansınız olur.


saygılar