Danışma

[Barış2004]

Sormak, danışmak istediğim bir sorunum var. 2 yıl 4 ay boyunca bir basın kuruluşunda yapımcı-yönetmen olarak çalışıyorken 6.8.2004 tarihinde işime son verildi. İlişiğimin kesilmesi sırasında tüm haklarımda feragat ettiğime ve şirketten alacağım kalmadığına dair iki ibrabane imzalattılar. İbranamelerin örnekleri aşağıdaki gibidir:

İBRANAME 1
01/04/2003 tarihinden 06/08/2004 tarihine kadar çalışmış olduğum XXX REKLAM PAZ.PRO.A.Ş. tarafından işletilen XXXX adresinde kurulu işyerinden iş sözleşmemi istifa ederek 06/08/2004 tarihinde feshetmem üzerine, işyerinde çalıştığım süre zarfında hak kazandığım normal ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ücreti, yemek bedeli, yıllık ücretli izinler de dahil olmak üzere, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'ndan doğan bilcümle tazminat vs. talep haklarımı ve 4857 sayılı İş Kanunu ve 212 Basın Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile sair ilgili mevzuattan, iş akdinden doğan bilcümle haklarımı işverenden tam ve noksansız olarak tahsil ettim. Gerek işveren ve gerekse vekilinden bu iş sözleşmesi ve sair sebeplerle hiçbir hak ve alacağım kalmadığını ve bunlardan dolayı haiz olduğum ve olabileceğim her türlü dava ve mütalebe hakkımdan feragat, bu haklarımı iskat ile işveren ve vekillerini tamamen serbest irademle ve mutlak olarak ibra ettiğimi beyan ederim. 06/08/2004

İBRANAME 2
01/04/2003 tarihinden 06/08/2004 tarihine kadar çalışmış olduğum XXX REKLAM PRO. A.Ş. tarafından işletilen XXX adresinde kurulu işyerinden iş sözleşmemin kanun hükümlerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi üzerine, işyerinde çalıştığım süre zarfında hak kazandığım normal ücret, fazla mesai ücreti,hafta,tatili,ulusal bayram ücreti, ikramiye,yemek bedelini aldım.Ayrıca 604.680.158 .- TL. ihbar öneli ücreti, 1.027.950.299 .-TL. kıdem tazminatı, 0-TL. kullanmadığım yıllık ücretli izin parası da dahil olmak üzere toplam 1.632.630.457.- TL.tahsil ettim. Bu suretle; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık gibi 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'ndan doğan bilcümle tazminat vs. talep haklarımı ve 4857 sayılı İş kanunu ve 212 Basın Kanunu 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile sair ilgili mevzuattan,İş akdinden toplu iş sözleşmesinden doğan bilcümle haklarımı işverenden tam ve noksansız olarak tahsil ettim. Gerek işveren ve gerekse vekilinden bu iş sözleşmesi ve sair sebeplerle hiçbir hak ve alacağım ve bunlardan dolayı haiz olduğum ve olabileceğim her türlü dava ve mütalebe hakkımdan feragat bu haklarımı iskat ile işveren ve vekillerini tamamen serbest irademle ve mutlak olarak ibra ettiğimi beyan ederim. 06/08/2004

Dikkat edeceğiniz üzere ibranamelerin birinde sanki iş akdini ben feshetmiş gibi gösteriliyor, diğerindeyse işveren tarafından feshedilmiş gibi. Ayrıca, ibranamelerin üzerinde tüm çalışma süremin 13 ayı eksik yazılmış. Kısacası 13 ay sigortam yapılmamış. Benim bu şirkete giriş tarihim 6 Mart 2002 ve elimde çalışmış olduğum televizyon programlarının yayınlanmış kopyaları bulunuyor. Bu durumda ne yapabilirim. İmzaladığım ibranamelerden vazgeçebilir, sosyal hak ve maddi alacaklarımı tekrar edinebilir miyim? Sosyal haklarımdan vazgeçmiş gibi görünse de sigortasız işçi çalıştırma suçu ortadan kalkmayacağını biliyorum. Eğer bu ibranamelerden vazgeçemezsem bile, yine de beni sigortasız çalıştırdıkları için nasıl şikayet edebilirim? Şu an Antalya’da ikamet etmekteyim. Şikayetin İstanbul’dan mı yapılması gerekiyor?

[Av.Fırat Bayındır]

sayın barış
konu bütünlüğünün sağlanması açısından ikiiletinizi birleştirmek durumunda kaldık.

galiba işvereniniz kendisine dava açmanız halinde yapacağı savunmaya alternatif teşkil etsin diye böyle bir düzene girmiş.umarım bu iki ibranamenin de suretleri sizde vardır.
antalyada olduğunuza göre öncelikle istanbul Çalışma Bölge müdürlüğüne elinizdeki belgelerin suretlerini de aklayarak ve 13 aylık çalışmanızı göstermediklerini de delillerle destekleyerek bu yazdıklarınızı bir dilekçe haline getirip işveren hakkında şikayette bulunun.Müfettişler gerekli incelemeyi yaparak size sonucu bildirirler.

Dava açacaksanız İstanbulda açılması gerekir.

İbra ile ilgili bu forumda biraz aşağılarda bir kaç soru ve cevabı var onları da okuyun.
saygılar

ceteris paribus

[Dursun ÖZDOĞAN]

işverenler sonradan işçileriyle doğabilecek anlaşmazlıklarda sorumluluktan kurtulabilmek için genellikle işe başlatma esnasında işçilşere bu tür ibranameleri imzalatıyorlar. Bu tür ibranamelerin hukuki değerleri pek olmamakla beraber işçi için baş ağrıtıcı belge niteliğindedir. Ancak sizin imzalamış olduğunuz ibranameler işten ayrılma esnasında düzenlenmiş ve ihtimalen sizin iradeniz doğrultusunda yapılmış beyanlardır. Bu nedenle siz herhangi bir tazyik ve cebir altında bulunmadan bu tür bir ibranameyi imzalakla durumunuzu güçleştirmiş olmuşsunjuz. Ancak ibranamede bel,rt,lmemiş ve ibranamede belirtilmekle beraber aksi ispatlanabilecek hususlar ile ilgili hem idari başvuru hemde adli başvuru yapabilirisiniz. Yetkili mahkeme istanbul mahkemeşleri,dir. Aytrıca sigortasız işçi çalıştırma mevzuunu da sigorta il ve çalışma i,l müdürlüğüne bildirin