İstifa ettim, ama sorun var..

[LuckyLuke]

Merhaba Arkadaşlar,

İstifa ederek işten ayrıldım. 1 aya yakın süre geçmesine rağmen hakettiğim 20 günlük maaşım yatmadı. Arkadaşlar aradığında (3 kişi ayrıldık) onlara msn kayıtlarımızın olduğu, patrona hakaret ettiğimiz, bu nedenle mümkün olduğu sürece yatırmayacağı ve hatta dava açacağını söylemiş. Birkaç sorum var:

1- Msn kayıtları delil kabul edilebilir mi?
2- Hafif hakaret içerikli mesajlar varsa, ve bunlar da msn historyde kayıtlı ise ne kadar ceza alırız?
3- Maaşımızı ne kadar geciktirebilir? (Yasal süre ne kadardır?)
4- Maaşımızı geciktirdiği için dava açabilir miyiz?

Teşekkürler..

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde ne kadar süre çalıştınız?
istifa ederken ihbar süresine uydunuzmu?
Şirkete vermiş olduğunuz sizden kaynaklanan bir zarara karşılık alıkonmuş olabilirmi maaşınıza?
Normal şartlarda ilişiğinizin kesildiği gün ödemelerin yapılmış olması gerekir.
İşveren kendince sebeplerle maaşınıza el koyamaz.
Maaşınızı geciktirdiği için dava hakkınız elbette var.
Dava açmadan önce,eğer hakaret iddiaları nedeniyle zor durumda kalmayacağınıza inanıyorsanız,noterden kalan maaşınızın ödenmesini,ödenmediği durumda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihbarname göndermeniz fayda sağlayabilir.


saygılar

[LuckyLuke]

5 ay kadar çalıştım. İhbar süresine uymadım. Herhangi bir zarar vermedim şirkete, hakaret iddaaları nedeniyle zor durumda kalıp kalmayacağım da büyük bir etken, onun için buradayım.

Msn'de historyde olsa bile bu tarz cümleler bana ait olduğu kanıtlanabilir mi? Sonuçta ben yokken birisi msnime girip yazmış olamaz mı? (MSn şifremi kayıtlı tutuyordum dediğim zaman bunu destekler mi?) Yani öyle cümleler varsa bile (ki emin değilim) beni zor duruma sokar mı? Kanıt olarak kullanılabilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Msn kayıtları delil olarak kullanılabilir.(Yakın geçmişte ünlü kişilerin başına gelenleri hatırlarsınız.)
Hakaret davası açılırsa,hakaretlerin sizin hesabınızdan yapıldığı tesbit edilirse-ki tesbit edilebilir-bir başkasının yazdığını iddia etseniz bile 1.sorumlu siz olursunuz.

Hesabı iyi yapıp ona göre davranmanızda fayda var.
(Ayrıca 6aydan kısa süreli çalışmanız nedeniyle ayrılmadan önce ihbar süresi olarak 2hafta önceden haber vermeniz gerekirdi.Haber vermediğiniz durumda işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğar.Kalır geriye 5günlük maaşınız.Buda eminim mahkeme masraflarını karşılamayacaktır.

Tercih sizin.

saygılar

[LuckyLuke]

Peki, böyle bir durumda suçlu bulunmam halinde verilen ceza ne olur? Hafif dereceli hakaret olma ihtimali var: "Şer.....z, sa.....k, yal....a vs. gibi"

[Fatih69]

delil olur