Haketmiş Olduğum Ücretimin Ödenmemesi Hakkında

[Oorkun]

Değerli Arkadaşlar,

Uzun yıllardır çalıştığım turizm sektöründe ilk defa başıma gelen bir konu hakkında yardımınıza başvuruyorum. Şimdiden teşekkür ederim.

Şöyle ki; bundan bir süre önce bir turistik tesiste işe başladım. Bir gece hiç beklemediğim bir anda terbiye kurallarına uymayan bir şekilde, altımda çalışan bir personelden işimden çıkarıldığımı öğrendim. Bunun üzerine ertesi gün işyerine giderek, çıkış işlemlerimi başlattım. Çalışmış olduğum döneme ait maaşımın ödenmesini talep ettiğimde, o günün ayın 28'i olmasını bahane ederek ay başında ödeme yapılacağını söylediler. Tahmin edersiniz ki ay başında ödeme yapılmadı ve bugüne kadar gelindi. Tüm iyi niyetime karşın işletmeden artık hiç bir şekilde ümidim kalmamış olup, sizlerden yardım talep ediyorum. Ben bu işletmeye 02 Mayıs 2007'de başladım ve 27 Mayıs 2007'de çalıştıktan sonra evime gittiğimde gece işten çıkarıldığımı öğrendim. İşten çıkarılmamdan bir kaç gün öncesinde imzaladığım sözleşmede 2 aylık bir denemesi süresinin olduğu yazılı idi.

İşletme elbette, iş başı yaptırdığı tüm personel ile çalışma mecburiyetinde değildir. Bu yüzden deneme süresi içinde personeli çıkarma hakkı bulunuyordur. Ancak, bu sürede hakettiğim ücretimin ödemesini yapmayabilir mi? Üstelik iş başı için istedikleri tüm evrakları vermiş olmama rağmen, "SSK"nın web sitesinden sorgulama yaptığımda hizmet dökümünde ilgili döneme ait yatan bir prim bulunmuyor. Korkum işletmede çalışmadı göstermeleridir.

İlişiğimi keserken "PERSONEL İLİŞİK KESME FORMU" tarafımdan doldurulmuş ve Muhasebe Müdürü, Personel Müdürü ve çalıştığım departman olan Ön Büro Müdürü tarafından imzalanmıştır. Dolayısıyla elimde işletmenin antetli kağıdına yazılı bir belge mevcuttur. Bu durum karşısında ne yapmalıyım? Resmi makamlardan yardım talebim (şikayetimin işleme konulması) kişisel deneyimlerinize göre ne kadar bir sürede kabul görür? Yardımlarınız için tekrar teşekkür ederim.

Saygılarımla

Orkun ALEV

[KASIMAN]

Sayın Oorkun,

Konuyu yanlış yere açmışsınız.
İşçilik haklarınız için işyerinizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne, SSK primleriniz için de, SSK Bölge Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin. Kurumlar müfettişleri kanalı ile inceleme başlatıp rapor düzenleyecektir.
Bunun sonucunda haklarınızı alabileceğinizi düşünüyorum. Olmazsa, dava yoluna başvurmanız gerekecektir.

Esenlikler,