Herkese selamlar.Bir konuda yardımınızı bekliyorum.Kısaca durumumu anlatayım.
Bir iş yerinde 19 senedir bir fiil çalışyorum.Sigorta pirim gün sayım 6647.Yaşım 44.
İş yerimden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.Emekliliğimede yaklaşık 4 sene var.Bu durumda işyerinden tazminatımı alabilirmiyim?
Teşekkür ederim..Saygılar
Sayın Cihanuslu71,
Bu konuyu bir arkadaşınıza yardım için sorduğunuzu, yanlış bir uygulama ile mağdur olunmaması için yazma gereğini duydum. Sorunuzu yanıtlayan Harun Gür bir gazetede çıkan bir haber kaynağına istinaden "alabilirsiniz" şeklinde vermektedir.
Haber kaynağı sağlıklı bir bilgi aktarmamıştır.
Konu 4447 sayılı yasanın daha önceden yürlüğe girmeden önceki yasa çalışmalarına gitmektedir. Bizzat kendim bu yasaların hazırlanması aşamalarında epeyce bir mesai harcadığım için konuya açıklama getirme gereğini duydum.
Biliyorsun 08.09.1999 tarihinden önce kadın 20 erkek 25 yıllık süre 5000 gün ve yaş şartı aranmadan emeklilik hakkını kazandıkları için 4447 sayılı kanunla yürürlüğe giren ve daha sonra Anayasa mahkemesi tarafından iptal edilen düzenlemelerle kademeli emeklilik getirilmişti.
Bu emeklilik sürelerinin ve gün sayılarının artması gündeme geldiğinde, hem sendikalar hemde çalışanlar tarafından ciddi şekilde eleştirilmiş ve kazanılmış hakların sözde bir reform ile çalışanların elinden alınması konusunda tepkiler oluşmuştu.
O günkü Hükümet, bu tepkilere karşı işveren sendikalarının ve konfederasyonun karşı çıkmasına ragmen emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalıları rahatlatmak için kendi isteği ile ayrılması durumunda
kıdem tazminatı alabileceğini yasaya koyarak uygulamaya geçirmiştir.
Bu tazminatı alabilmek için , emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalılar, SSK nın ilgili birimlerine müracaat ederek talepte bulunuyorlar ve SSK dan alınan gün ve süre tamamlanmıştır. Kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı ile işverene müracaat ederek kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.
Ancak gazetede çıkan haberin sahibi yazar ve bir çok çalışan tarafından , kadın ise 20 erkek ise 25 tam yılı tamlamadan 15 yıllık süre 3600 günü tamamlayarak kısmi aylık bağlanma şartının da geçerli olabileceğini düşünerek SSK ya müracaat edip,kıdem tazminat yazısı almak istemektedirler. SSK ise 20 ve 25 yılı ve gün sayısını tamamlanmadığından dolayı bu yazıyı vermemektedir.
Konu hukuka yani mahkemeye taşınmaktadır. Ancak 4447 sayılı yasa yürürlüğe girmeden önceki çalışmalarda ve tutanaklarda aranan kriter, tamamen 20 ve 25 yıl 5000 gün üzerine dir.
Ancak mahkemelerin vereceği karara elbette saygımız sonsuzdur. Ancak bu şekilde müracaat etmeden önce böyle bir durumla karşılaşacağınızı, olumsuz sonuç neticesinde olayın mahkemeye intikal edeceğini ve sonucunu beklemeniz gerekeceğini de bilmeni gerekir.
Üstelik işverenler ve ilgili işveren temsilcileri , sendikalar da boş durmamaktadır. Bunlarda bahsettiğim tezleri karşı sav olarak sunmaktadırlar.
Malumunuz gereği, plan program yapmayan kıdem tazminatı karşılğı ayırmayan işverenler böyle bir erken kıdem tazminatı ödemede net işletme sermaye dengeleri bozulmakta ve sıkıntıya düşmektedirler.
Hatta kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasını dahi istemektedirler. Üstelik Beklenen yeni kıdem tazminatı fonu yasası son taslağında, bu madde bulunmamaktadır.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.
Sayın Cihanuslu71,
Bu konuyu bir arkadaşınıza yardım için sorduğunuzu, yanlış bir uygulama ile mağdur olunmaması için yazma gereğini duydum. Sorunuzu yanıtlayan Harun Gür bir gazetede çıkan bir haber kaynağına istinaden "alabilirsiniz" şeklinde vermektedir.
Haber kaynağı sağlıklı bir bilgi aktarmamıştır.
Konu 4447 sayılı yasanın daha önceden yürlüğe girmeden önceki yasa çalışmalarına gitmektedir. Bizzat kendim bu yasaların hazırlanması aşamalarında epeyce bir mesai harcadığım için konuya açıklama getirme gereğini duydum.
Biliyorsun 08.09.1999 tarihinden önce kadın 20 erkek 25 yıllık süre 5000 gün ve yaş şartı aranmadan emeklilik hakkını kazandıkları için 4447 sayılı kanunla yürürlüğe giren ve daha sonra Anayasa mahkemesi tarafından iptal edilen düzenlemelerle kademeli emeklilik getirilmişti.
Bu emeklilik sürelerinin ve gün sayılarının artması gündeme geldiğinde, hem sendikalar hemde çalışanlar tarafından ciddi şekilde eleştirilmiş ve kazanılmış hakların sözde bir reform ile çalışanların elinden alınması konusunda tepkiler oluşmuştu.
O günkü Hükümet, bu tepkilere karşı işveren sendikalarının ve konfederasyonun karşı çıkmasına ragmen emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalıları rahatlatmak için kendi isteği ile ayrılması durumunda
kıdem tazminatı alabileceğini yasaya koyarak uygulamaya geçirmiştir.
Bu tazminatı alabilmek için , emeklilikte aranan süre ve günü tamamlayan sigortalılar, SSK nın ilgili birimlerine müracaat ederek talepte bulunuyorlar ve SSK dan alınan gün ve süre tamamlanmıştır. Kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı ile işverene müracaat ederek kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.
Ancak gazetede çıkan haberin sahibi yazar ve bir çok çalışan tarafından , kadın ise 20 erkek ise 25 tam yılı tamlamadan 15 yıllık süre 3600 günü tamamlayarak kısmi aylık bağlanma şartının da geçerli olabileceğini düşünerek SSK ya müracaat edip,kıdem tazminat yazısı almak istemektedirler. SSK ise 20 ve 25 yılı ve gün sayısını tamamlanmadığından dolayı bu yazıyı vermemektedir.
Konu hukuka yani mahkemeye taşınmaktadır. Ancak 4447 sayılı yasa yürürlüğe girmeden önceki çalışmalarda ve tutanaklarda aranan kriter, tamamen 20 ve 25 yıl 5000 gün üzerine dir.
Ancak mahkemelerin vereceği karara elbette saygımız sonsuzdur. Ancak bu şekilde müracaat etmeden önce böyle bir durumla karşılaşacağınızı, olumsuz sonuç neticesinde olayın mahkemeye intikal edeceğini ve sonucunu beklemeniz gerekeceğini de bilmeni gerekir.
Üstelik işverenler ve ilgili işveren temsilcileri , sendikalar da boş durmamaktadır. Bunlarda bahsettiğim tezleri karşı sav olarak sunmaktadırlar.
Malumunuz gereği, plan program yapmayan kıdem tazminatı karşılğı ayırmayan işverenler böyle bir erken kıdem tazminatı ödemede net işletme sermaye dengeleri bozulmakta ve sıkıntıya düşmektedirler.
Hatta kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasını dahi istemektedirler. Üstelik Beklenen yeni kıdem tazminatı fonu yasası son taslağında, bu madde bulunmamaktadır.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.
Merhaba,
Bu yazınıza istinaden öğrenmek istediğim şey:
07.04.1992 den beri sigortalıyım, 18 yıl 2 ay hizmet yılım 5276 prim günüm var.Bende 506 sayılı kanun 81/c ye göre , 4447 sayılı yasanın 45.mad. 5.bendine göre SSK dan tazminat yazısı alabilirmiyim.????
Ayrıca bu işlemden sonra işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim?????
İş yerinin, çıkarttığı elemana tazminatını vermemesi, vericem diye oyalamasından dolayı şikayet edeceğimiz merci neresidir????
SSK da isteğe bağlı sigortalı olan bir kişi herhangi bir şirkete ortak olduktan sonra bağkurda zorunlu sigortalı durumuna geçmesi zorunluymuş. Sorum...
Annemin sosyal sigortalar kurumuna ait ödenmiş 165 günlük sigortası var.Bu kadar az günü olmasına karşın isteğe bağlı sigortalı olmak için müracatta...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
2023'te çıkan yeni kararla savcı...
03-05-2024, 10:58:57 in Ceza Hukuku